همدارنګه سږکال میلان د SMAU کوربه توب وکړ: نړیوال سړک شو چې هدف یې د ایټالیا د نوښت اکوسیستم سره په نړیواله کچه د اصلي مرکزونو سره نښلول دي.
د غونډې هدف دا دی چې ادغام ته اجازه ورکړي او په نوښت کې برخه اخیستونکي لوبغاړي متقابل عمل رامینځته کړي ، شراکت رامینځته کړي او ټولو ګډون کونکو ته اجازه ورکړي چې د نوي همغږي لخوا رامینځته شوي "غوره عملونه" غوره کړي.
INPS خپل ګډون نوی کړی، هغه ونډې وړاندې کوي چې انسټیټیوټ ورکوي - د خلاص نوښت په شرایطو کې - د عامه ادارې نړۍ ته.
د هغو نوښتونو په منځ کې چې INPS پکې شامل دي، هغه څوک چې د مخابراتو مرکزي رییس یې د فلم په توګه لیدلی ډیاګو ډی فیلیسپه نوي آنلاین پورټل باندې تمرکز کوي، د کاروونکي متمرکز ډول او د SMAU د نوښت جایزه ګټونکی.
ډی فیلیس، چې په ژوندۍ خپرونه کې یې خبرې وکړې "د پیرودونکي سفر په خدمت کې دوامداره ډیجیټل پلیټ فارمونه او پروسې"، د یوې مهمې پیژندنې په اړه خبرې وکړې "ځکه چې دا په ټولنیز نوښت کې د انسټیټیوټ رول ته ګوته نیسي. INPS په ډیجیټل او ټیکنالوژیکي نوښت باندې خپل قوي تمرکز ښیې. پورټل د دې روښانه مثال دی: موږ دا د انسټیټیوټ د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګې سره د Pnrr پروژې د یوې برخې په توګه رامینځته کړی".
او په دقیقه توګه د PNRR De Felice په اړه د INPS لخوا لاسته راوړنې یادونه وکړه: "موږ په 70 پروژو کې د 2022/2023 په دوه کلنه موده کې برخه اخیستې او لکه څنګه چې د ډیجیټل بدلون ریاست لخوا تصدیق شوی، د کال له پای څخه درې میاشتې موږ لاسته راوړو. ټول ټاکل شوي هدفونه ".
د معلوماتي ټکنالوجۍ او نوښت مرکزي ریاست مدیر هم د پیژندنې په اړه خبرې وکړې Guido Ceccarelli چا چې د دې پروژې مشري کوله: "زه د INPS اداری ویب پاڼې د بشپړ بیا ډیزاین لپاره د PNRR پروژې 'انټرنیټ پورټل ریفیکٹرینګ' ته ورکړل شوي جایزه څخه ډیر خوښ یم، چې لومړۍ خپرونه د 2023 په فبروري کې د پیل څخه نږدې اتلس میاشتې وروسته ترسره شوه. دا په ټولو اړخونو کې یوه نوښتګره تجربه وه، په کوم کې چې بدلونونه د ټیکنالوژۍ او پروژې میتودولوژي دواړو پورې اړه لري، د 60 څخه زیاتو مسلکیانو د څو اړخیز کاري ګروپ سره، په شمول د مختلفو IT ساحو داخلي سرچینې او د INPS مدیریت، د سیسټم ادغام او پلورونکي متخصصینو لخوا مدغم شوي. پروژې ته ځیرک چلند او د یو ځانګړي کارونکي متمرکز تمرکز سره د مفکورې ډیزاین مرحلو څخه د کاروونکو ښکیلتیا د 2022 کال د دسمبر په پیل کې د ډیری اصالحاتو دورې او عامه ډیمو مرحلې سره لیدل شوې ، کوم چې دمخه د فیډبیک څخه مهم تایید ترلاسه کولو اجازه ورکړه. د لومړي خوشې کیدو سره. دا پیژندنه له هرڅه پورته د کاري ډلې دوامداره او دوامداره ژمنې ته انعام ورکوي ، کوم چې د معرفي شوي بدلونونو لخوا ورکړل شوي فرصت څخه ګټه پورته کوي ، د دې وړتیا درلوده چې پرته له داخلي توپیرونو څخه د ټیم په توګه کار وکړي ، د کاروونکو لپاره د ارزښت رامینځته کولو یوازینۍ هدف سره ".
هغه هم په غونډه کې ګډون وکړ ژیپپي Conteد انسټیټیوټ د بشري منابعو مدیر (په یوه ګردي میز کې خبرې کول "په شرکت کې د نوښت کلتور خپرولو لپاره ښه کړنې") د بدلون مدیریت مسلو په اړه د تجربو شریکولو هدف سره. کونټ یادونه وکړه چې څنګه: "هغه هدف چې موږ ځان د انسټیټیوټ په توګه ټاکلی دی په ځوانانو کې د پانګې اچونې تضمین کول دي، د انتقالي مهارتونو لیږدولو لپاره چې د بیا رغونې پروسې لپاره ګټور دي. په دې توګه د INPS موخه دا ده چې له یوې خوا د ډیجیټل خدماتو ډیزاین په اړه د کاروونکو لپاره د پراخ سپیکٹرم لید ته وده ورکړي، کوم چې دلته زموږ د شتون معنی لري؛ له بلې خوا د اداري عمل بشپړ موثریت تضمین کول ، د داخلي او بهرني کارونکي لپاره اضافه ارزښت رامینځته کول".
په پای کې Giacomo Grassi، د کارونکي تجربې او ډیجیټل پروسې ساحې مدیر په دې پیښه کې د INPS ګډون اهمیت او ارزښت په ګوته کړ: "په وروستیو کلونو کې Inps د کیفیت او د ډیجیټل د ټچ پوائنټونو کارولو اسانتیا له پلوه یو پیاوړی ګام پورته کړی. نوی پورټل، چې د فبروري په میاشت کې خپور شو، شاید د دې انقلاب ترټولو غوره بیلګه وي، چې په تدریجي ډول خلکو ته خپلې میوې ښیې".