ډی ماسسي او ایډر د ډیجیټل کولو او دوامداره سوداګرۍ لپاره
"سمارټ کار کول د اضطراب سره تړلې اړتیا نده ، دا کولی شي او په ایټالیا کې د عامه او خصوصي شرکتونو لپاره د پراختیا فرصت او د ټولنې د خوښۍ بریا لپاره کلي کیدلی شي." پدې توګه پروفیسور ډومینیکو ډی ماسي ، د کار ټولنپوه ، د ایټالیا ډیجیټل انقلاب - AIDR (www.aidr.it) لخوا پرمخ وړل شوي آنلاین غونډې کې خبرې کول ، د ډیجیټل کلتور خپرولو لپاره یوه ټولنه.
په فېسبوک پاهAIDR کې ژوندی ویبینار "سمارټ کار کول ، نوی انقلاب" http://bit.ly/AIDR د سکټور ماهرینو د مرستې له لارې په تولیدي واقعیتونو کار کولو نوې لارې اغیزې تحلیل کړې. "په نبوي ب profه د ډی ماسي ، جان ماینارډ کیینس تیره پیړۍ د نن ورځې ټولنې محدودیتونه په ګوته کړل ، چې د کاري وخت بیا توزیع کولو او توازن کولو کې ورته نسبتا ناکامي درلوده. موږ په خپل هیواد کې د ډی - ماسي - ادامه لیدلې - په کلتوري توګه د نه پاملرنې وړ ، په ځانګړي توګه د حاکم طبقې ، چې د کارمند څخه "فزیکي کنټرول" له لاسه ورکړو. تاسو وخت ته پام کوئ او د هغه څه کیفیت ته نه چې رسیدلی وي. اضافي وخت ، په کار کې ډیر وخت لګول ، په هرصورت ، موږ د تخلیقي او خوښۍ څخه مخنیوی کوو. " په ایټالیا کې موږ په جرمني کې د 1800 په پرتله په کال کې د سړي سر شاوخوا 1400 ساعتونه کار کوو ، مګر دلته تولید یې لوړ دی.
"دقیقا this دا طریقه ، د کارمند وړتیاو باندې د باور نشتوالي چې د لرې کار کولو وړ وي ، د پوهنتون د پروفیسور په وینا ، لږترلږه تر مارچ پورې ، د سمارټ کاري پرمختګ پرمختګ. په ایټالیا کې خورا لږ واقعیتونه و ، په پاتې اروپا کې ، د 2020 دمخه ریموٹ کار دمخه یو جوړښت شوی واقعیت و. د وبا له امله 8 ملیون کارمندانو ته په بېړنۍ توګه ځیرک کار راوړل شوی. بیا هم - پروفیسر په ګوته کړه ، د دې حقیقت سربیره چې لیرې کار پخپله مسلط کړی ، یو شمیر داسې کسان هم شتون لري چې غواړي دا د لنډمهاله وضعیت پورې محدود کړي ، د لیرې کار له ټولو فرصتونو او ګټو نه ګټه پورته کړي. "
مګر اوس وخت دی چې اضطراري حالت د ودې فرصت ته واړوئ ، یو ښه شبکه رامینځته کړئ چې د کارمندانو او کار ګمارونکو سره د همکارۍ وړ وي. د دې په پام کې نیولو سره ، د AIDR کنټرول خونه سره به د شرکتونو لپاره د پرتله کولو شبکه جوړه شي. “د پروفیسر قیمتي مرسته سره. ډومینیکو دی ماسي - د AIDR مورو نیکسټري ولسمشر ته اشاره وکړه - موږ غواړو روښانه شوي شرکتونو لپاره د اشارې نقطه رامینځته کړو چې باور لري سمارټ کاري انقلاب کولی شي کارمندانو ، شرکت ، ټولنې او چاپیریال ته ګټه ورسوي.
نن ورځ زموږ په ویبینار کې ترلاسه شوي شهادتونه - دوام لري نیکسټری - د ډیجیټل ایټالیا د ادارې له پاولا مانسي څخه ، الیسساندرو باسي ، د لیزیو سیمې د اداري چارو رییس ، کارمندانو او معلوماتو سیسټم رییس ، سرجیو البرټو کوډیلا ته ، په سمارټ کې د کار پوه ماهر کاري او ګنارونو پیټروون ، د چارتر محاسب او قانوني پلټونکی او د روغتیا په سکتور کې د اداري پروسو ماهر؛ دوی موږ ته ښیې چې نیک مثالونه شتون لري ، کوم چې کولی شي د سمارټ کار کولو پورې اړوند نوي فرصتونو ته لاره هواره کړي. موږ غواړو - نیکاسټري پای ته ورسوي - چې کار واقعیا ځیرک دی. ډیجیټلاسیون د کار نوي رژیم ته وده ورکولو لپاره بې ساري فشار وړاندې کوي ، مګر نور فاکتورونه هم باید په پام کې ونیول شي: قانوني ، تنظیمي او البته کلتوري. "