له پرون راهیسې، د NOIPA پلیټ فارم د 2019-2021 قرارداد تجدید څخه ترلاسه شوي قراردادي نظامي پرسونل له امله مقدارونه ښیې.
د مالیاتو د نرخ په تطبیق کې د ځینو، ښکاره، محاسبې تېروتنې سربیره، هغه ادعاوې چې دې اتحادیې وړاندې کړې، د ډیری خلکو کفر ته رسیدلي دي. قرارداد شوي کارمندانو ته به ډیر ژر د مناسب مهارتونو سره اعتبار ورکړل شي او د جون په میاشت کې به یې ترلاسه کړي.
مګر یو دردناک ټکی باید په ګوته شي.
یو ځل بیا دوی جوړ شوي دي "زامن او کشر زامن". حتی د مدیریت کارمندانو، پرون، تمه درلوده چې د 0.91٪ سره مساوي معاش تنظیم کولو ته راجع شوي بقایا سره غیر معمولي معاشونه ومومي. دا نه ده شوې او د ASPMI په نظر دا د منلو وړ نه ده.
دا فکر کول چې نظامي پرسونل چې د قراردادي پرسونل پرته بل لیسانس او اداري موقف لري "انتظار" کولی شي د پام وړ معاش په درلودلو سره، د پام وړ معاش په درلودلو سره، د هغه "طبقاتي مبارزه" فیډ دی چې د دې اتحادیې لنډیز په ټولو ممکنه ډولونو کې مخنیوی کوي او ردوي. .
هر هغه څوک چې پریکړه یې کړې چې د جون په غیر معمولي تادیه سلیپ کې د اجرایوي معاشونو تنظیم کول شامل نه کړي باید توبه وکړي، او همدارنګه اړین بخښنه وغواړي.
که چیرې لوړپوړي سیاستوال د دې بدمرغه وضعیت د حل لپاره هڅه ونه کړي، اجرایوي رییسان باید د جولای عادي سلیپ ته انتظار وکړي ترڅو هغه څه ترلاسه کړي چې دوی یې حق لري، په مهال ویش کې د یو کال ځنډ سره، پرته له دې چې د خسارې څخه اخیستل شوي تاوان ته پام وکړي. - د میجرانو او ډګروالانو لپاره "فنډ" بلل کیږي چې دوه کاله وروسته یې ترلاسه کړ.
موږ نه پوهیږو چې ولې د حاکمې طبقې په وړاندې دا قهر دی او ولې دوی دې ټولو ځنډونو ته انتظار باسي چې سترګې پټول ګران دي. په دې کې اضافه د قراردادي کارمندانو لخوا تجربه شوې ځنډ دی چې بالاخره یې شپږ میاشتې وروسته پای ته رسیدلي او لاهم د معاشونو تنظیم کولو او همدارنګه د قرارداد له تجدید څخه ترلاسه شوي ټولې اقتصادي ګټې په تمه دي.
ASPMI، لکه څنګه چې دا کار کوي، محتاط او پاملرنه به وکړي ترڅو هرڅه چې تر دې دمه پیښ شوي په راتلونکي کې بیا پیښ نشي.