ABI, Intesa SanPaolo e os sindicatos (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) chegaram a um acordo sobre a renovação do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho no setor de crédito, que estende sua validade até março de 2026.
O acordo foi alcançado após uma longa negociação e uma discussão estreita entre todas as partes, demonstrando a centralidade do contrato nacional e das relações sindicais, prevendo o reconhecimento da parte económica já com o pagamento do salário do mês de dezembro, juntamente com os atrasados de julho de 2023.
O resultado alcançado hoje foi possível graças à forte determinação e responsabilidade da Presidente do CASL, Ilaria Dalla Riva, do CASL, da ABI, do Intesa SanPaolo, de todas as organizações sindicais e do papel de síntese e político- visão estratégica de Lando Sileoni, como secretário-geral da Fabi, primeiro sindicato da categoria.
Trata-se de um acordo altamente inovador e dinâmico, capaz de acompanhar a vida profissional das pessoas, num contexto de profunda e contínua transformação e que atesta, em todos os aspectos regidos pelo novo contrato, tanto económico como regulatório, a centralidade das mulheres e dos homens que trabalham nos bancos.
Em particular, os elementos que caracterizam o acordo são:
Inovação
- estabeleceu uma comissão com funções de “sala de controlo” com a missão de analisar e acompanhar as evoluções e transições dos modelos organizacionais do mundo bancário – incluindo o banco digital – também com o objetivo de manter o Ccnl atualizado e torná-lo um hub estratégico para a discussão entre empresas e representantes dos trabalhadores;
- está prevista redução da jornada semanal de trabalho de 37,5 para 37 horas com igualdade salarial, solução única em setores e contratos
- soluções de maior flexibilidade funcionais à melhor gestão de pessoas em contextos de mudança organizacional, com particular atenção à fungibilidade de tarefas.
Centralidade da pessoa e sustentabilidade
- reforçar os investimentos na formação das pessoas para o seu desenvolvimento profissional e pessoal e como elemento de apoio ao emprego;
- maior sinergia entre o FOC e o Fundo de Solidariedade para uma melhor utilização dos recursos para o emprego, em particular dos jovens, das mulheres e do Sul. Além disso, foi introduzido o "relé geracional" que facilita o intercâmbio entre trabalhadores seniores e jovens;
- uma forte atenção às questões da inclusão e da igualdade de oportunidades, entre outras coisas, prevendo, pela primeira vez no CCNL, a declaração conjunta contra a violência e o assédio de género e garantindo a remuneração integral em casos de gravidez de alto risco;
- confirmou o compromisso de combater a violência contra as mulheres através da prorrogação, através de um acordo específico, do protocolo relativo à suspensão de hipotecas;
- são fornecidas outras ferramentas para apoiar o bem-estar no local de trabalho;
- reconhecimento da possibilidade de adoção de formas de participação dos trabalhadores na vida da empresa através da discussão dentro da empresa.
Parte econômica
- Reconheceu a atualização salarial de 435 euros mensais distribuídos por 4 prestações até 2026, das quais a primeira em dezembro.
- Também a partir de julho de 2023 o cálculo da TFR também será retomado integralmente, superando medida adotada em 2012.
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