“Inovação, inclusão, bem-estar, equidade de género: as palavras-chave para atrair e reter talentos"
Editorial
AstraZeneca Itália anuncia que recebeu certificação pelo décimo ano consecutivo Melhor Empregador 2024. A sucursal italiana da empresa biofarmacêutica anglo-sueca tem-se destacado entre as empresas que melhor garantem aos colaboradores qualidade do ambiente de trabalho, oportunidades de formação e desenvolvimento profissional.
A AstraZeneca confirma mais uma vez o seu compromisso em Itália também através de um crescimento do emprego que em 2023 tem ultrapassou 1.100 funcionários em nosso país, com aproximadamente 350 pessoas na sede da MIND em Milão. Um compromisso que se materializa também na garantia equilíbrio de género na sua força de trabalho em todos os níveis da organização. Em particular, a empresa destaca-se pelo emprego feminino, superior a 50% confirmado também a nível de gestão, e pela atenção às políticas de emprego jovem, com mais de 200 colaboradores com menos de 35 anos em regime permanente.
A Certificação Melhor Empregador é emitido para empresas que atingem e satisfazem os altos padrões exigidos pelo Pesquisa de melhores práticas de RH, que analisa 20 temas diferentes relacionados ao setor de recursos humanos, incluindo Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Diversidade, Equidade e Inclusão, Bem-estar. O Programa Top Employer reconheceu e certificou mais de 2.300 Top Employers em 121 países ao redor do mundo.
“Estamos orgulhosos de ter recebido novamente a certificação Top Employer este ano, o que confirma o nosso compromisso em garantir o bem-estar dos colegas e um ambiente de trabalho estimulante e produtivo – declara Claudio Longo, CEO da AstraZeneca Itália. O caminho percorrido há vários anos tem como objetivo o fortalecimento do nosso sistema de bem-estar para moldar uma cultura orientada para o desenvolvimento das pessoas, a inclusão e valorização da diversidade e a aprendizagem contínua”.
“A AstraZeneca está comprometida há anos com a implementação de políticas de bem-estar de ponta, promovendo a flexibilidade com vista à liderança inclusiva e apoiando talentos a 360 graus. Para nós a centralidade das pessoas é uma realidade tangível. No ano passado investimos significativamente na criação de iniciativas nacionais e internacionais que visam acelerar o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colegas, ao mesmo tempo que implementamos uma política que visa colocar o bem-estar no centro das nossas escolhas, baseada numa escuta ativa. pessoas.”, explica Maria Angela Lentini, Diretora de Recursos Humanos da AstraZeneca Itália.
Este ano a oferta formativa incluiu, entre as inúmeras opções, a presença de um curso de inteligência emocional para todos os gestores de pessoas e cursos de coaching individual que envolveram ativamente os quadros locais, bem como planos de crescimento profissional, como “Desenvolvimento Sem Fronteiras” e “ Development In Borders”, projetos especiais que visam acelerar o desenvolvimento e a preparação dos colaboradores, oferecendo oportunidades internacionais e em diferentes funções da empresa com uma abordagem inspirada no “aprender fazendo”.
Em 2023, a AstraZeneca prestou especial atenção ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, implementando uma estratégia de bem-estar de 360 graus para todos os colaboradores e seus familiares, concentrando-se em três aspectos do bem-estar: social, psicofísico e económico. Em particular, a empresa lançou uma plataforma para o bem-estar psicofísico e uma nova política para a parentalidade inclusiva, garantindo uma abordagem de equidade para com todas as figuras parentais.
A AstraZeneca também está empenhada em melhorar o desempenho e a liderança das mulheres, estabelecendo para si mesma o objetivo de manter padrões elevados e fornecer monitorização e ações concretas anualmente. O compromisso de zerar vai nessa direção disparidade salarial entre homens e mulheres. Precisamente neste sentido, a AstraZeneca é um dos membros fundadores da Valore D, uma associação empresarial que promove o equilíbrio de género e uma cultura de inclusão. Por isso, por ocasião do Dia Internacional da Mulher Jovem, no passado mês de Outubro, a empresa promoveu e acolheu o evento “As meninas pertencem aqui”, dedicado ao empoderamento feminino e à igualdade de gênero.
Além disso, a AstraZeneca tem promovido percursos de alternância escola-trabalho, que permitem aos jovens adquirir as competências necessárias para ingressar no mercado de trabalho. Este ano realizaram-se dois eventos, que envolveram mais de 100 alunos do ensino secundário que, graças à colaboração com outras empresas pertencentes à rede Federated Innovation, tiveram a oportunidade de contactar com empresas do sector farmacêutico, do património artístico e da inovação tecnológica.
A AstraZeneca também confirmou mais uma vez o seu compromisso com as questões da Inclusão, Equidade e Diversidade. Este ano, aliás, pela primeira vez a empresa participou na Parada do Orgulho de Milão. Além disso, foram organizados vários webinars internos dedicados a explorar temas como deficiência e saúde mental, que contaram com a participação de mais de 1000 colaboradores.
E mais uma vez com vista à captação de novos talentos, a AstraZeneca também se mostra atenta novas alavancas estratégicas para o desenvolvimento da inovação e do crescimento de toda a organização, concentrando-se em aspectos como sustentabilidade ambiental, cada vez mais centrais nas escolhas das pessoas e que dizem respeito ao seu bem-estar. Entre as iniciativas e atividades que visam reduzir as emissões de CO2 Pelo segundo ano consecutivo está incluída a renovação da política de frota automóvel da empresa, que passa pela introdução de automóveis eléctricos de última geração com o objectivo de ter uma frota completa de automóveis eléctricos até 2025. A política da empresa em matéria de sustentabilidade ambiental registou um aumento nas solicitações dos colaboradores de mais de 250 veículos eléctricos em apenas um ano, cerca de 30% da frota automóvel total.
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