Bancos ativos em políticas de diversidade e inclusão. Um compromisso que apoia a valorização e a diversificação de competências, a partir das internas, e as perspetivas de desenvolvimento das próprias empresas, tanto em termos de competitividade como de inovação. É o que surge na abertura do ‘D&I em Finanças’, o evento promovido pela ABI e organizado pela ABIEeventi sobre inclusão e valorização da diversidade (D&I, sigla do inglês Diversidade e inclusão), agora em sua segunda edição. Hoje e amanhã, em Milão, bancos com instituições, organismos do terceiro setor e outras empresas irão refletir juntos e discutir os caminhos para apoiar e difundir estas abordagens.
“Promover o papel da diversidade, acompanhando e consolidando a mudança cultural em curso, é uma ferramenta de inclusão e participação no desenvolvimento sustentável, económico e social e de proteção da igualdade de oportunidades” afirmou o Diretor Geral da ABI, Giovanni Sabatini, na abertura da conferência. “A atenção da Associação Bancária Italiana se desenvolve nestas questões em apoio ao mundo bancário e financeiro engajado em políticas de D&I que visam reconhecer o valor das identidades, como recursos para o crescimento e o bem-estar, tanto nas empresas como no território. Estas políticas – continuou Sabatini – materializam-se na definição de uma pluralidade de estratégias, abordagens e ferramentas diversificadas entre as entidades bancárias.”
A aposta da ABI e dos bancos na promoção de uma cultura inclusiva que visa eliminar todas as formas de discriminação desenvolve-se também na dimensão laboral, através da inclusão na negociação colectiva, em concertação com as organizações sindicais do sector, de medidas e ferramentas de promoção do emprego feminino. e igualdade de oportunidades, bem como com iniciativas específicas. Na consciência de que a valorização das diferenças representa um elemento de enriquecimento da sociedade e das realidades económicas e sociais individuais que a compõem.
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