Salário mínimo por lei de € 9 brutos por hora? Não precisa, já está aí. Se contarmos também com a liquidação (ou TFR), instituição que entre os grandes países europeus está presente apenas na Itália, nos Acordos Coletivos de Trabalho Nacionais (CCNL) assinados pelas principais associações patronais e sindicais, a remuneração por hora já é maior de 9 euros brutos; mesmo em quase todas as categorias de artesanato que, tradicionalmente, é o setor que apresenta os menores níveis de salário de entrada entre todos os setores econômicos do país. Dizer que é o Gabinete de Estudos da CGIA.
• O problema é a proliferação de contratos "piratas"
Como costuma acontecer na Itália, a política denuncia problemas reais, mas no final da reflexão propõe soluções erradas. Como neste caso. Na Itália, é absolutamente verdade que muitos trabalhadores têm níveis de remuneração muito baixos. Isso ocorre porque na grande maioria dos casos as empresas em que atuam são CCNL aplicados firmados por associações empresariais e sindicatos não representativos que, graças ao vazio regulatório de representação sindical em nosso país, podem praticar dumping social e econômico. Ou seja, dos 985 contratos de trabalho na Itália, cerca de 40 por cento são assinados por siglas "fantasmas" que não representam ninguém, mas se tornam o refugium peccatorum para muitos empresários inescrupulosos que conseguem "contornar" os CCNLs assinados pelas siglas mais sindicatos representativos. Uma prática cada vez mais difundida que permite que muitos empresários apliquem contratos "piratas" com salários por hora de fome, muitas vezes sem reconhecer qualquer item adicional ao salário, reduzindo o auxílio-doença, o número de horas permitidas e o acesso à formação profissional.
• Precisamos de uma lei de representação sindical
Num país democrático, a liberdade sindical é um direito inviolável, mas isso não significa que os contratos de trabalho assinados por organizações empresariais e sindicatos “fantasmas” que não representam ninguém, senão aqueles que os assinaram, devam ser reconhecidos a nível nacional . Essa fragmentação contratual está causando sérios danos às associações patronais e aos direitos dos trabalhadores. Portanto, para impedir a aplicação de contratos de trabalho “anômalos” com salários mínimos inaceitáveis, segundo a CGIA seria necessária a aprovação de uma lei de representação sindical. Um pedido que se encontra no Parlamento há muitas décadas. Se, ajudadas pelos parceiros sociais, as forças políticas conseguissem resumir e aprovar uma norma sobre a representatividade, desapareceriam aquelas convenções coletivas que, em vez de protegerem os trabalhadores, “recompensam” os empresários para dizer o mínimo “atrevidos”.
• Recibos de pagamento mais pesados com menos impostos e contribuições
Se, para além da liquidação, adicionarmos também as quotas salariais atribuíveis a contratos complementares regionais e / ou empresariais, previdência social e outros subsídios não incluídos nas tabelas salariais do respectivo CCNL (ou seja, em todos os casos em que os acordos sejam celebrados por os parceiros sociais mais representativos do país), o salário mínimo é bem superior a 9 euros brutos por hora, mesmo no artesanato. No entanto, o problema permanece: na Itália, os salários líquidos são baixos. Para torná-los mais pesados, porém, temos a convicção de que não basta regular apenas a representação sindical: também é preciso cortar impostos e contribuições. Operação que começou com o governo Renzi e continuou, de forma completamente insuficiente, com os executivos Gentiloni e Conte 1.
• O perigo do efeito de arrasto
Quem acredita ser necessário introduzir o salário mínimo por lei também não leva em consideração o efeito de reporte que essa medida acarretaria. Se, de facto, o vencimento previsto pelo CCNL para os escalões inferiores for corrigido para cima, passando-o para 9 euros brutos, a mesma operação deverá ser efectuada também para os escalões imediatamente superiores. Caso contrário, muitos trabalhadores veriam o diferencial salarial ser reduzido ou até zerado com os colegas contratados em níveis inferiores, embora desempenhem funções superiores a estes.
