Durante este mês, a Fincantieri lançou a segunda parte do inovador plano de previdência empresarial previsto no contrato complementar celebrado com a FIM, FIOM, UILM, FAILMS e UGL em 24 de junho de 2016, lançando uma série de reuniões ilustrativas do mecanismos e benefícios a empregados relacionados. Em particular, no final de abril os colaboradores da Fincantieri foram contemplados com o “Prémio Social” do ano de 2017, cujo valor pode ser utilizado exclusivamente em serviços de assistência social. Além disso, todos os colaboradores tiveram a possibilidade - como alternativa ao uso monetário - de converter parcelas dos bônus variáveis devidos em previdência (de um mínimo de 20% a um máximo de 100%), com base no cumprimento dos objetivos definidos com o contrato complementar da empresa. O valor desses bônus, para o ano de 2016, aumentou 20% em relação ao bom desempenho da margem EBITDA, indicador financeiro entre os parâmetros identificados para o pagamento do bônus.
Aos empregados que decidirem, durante o mês de maio, converter os bônus ganhos em previdência, a empresa atribuirá mais 10% de acréscimo no valor convertido em previdência. Os bônus variáveis serão reconhecidos no final de junho na forma monetária ou em serviços de previdência, dependendo da escolha feita pelo funcionário.
O sistema de previdência Fincantieri permite o acesso, através do portal específico, a uma vasta gama de bens, serviços e serviços, nas seguintes áreas:
- educação (escolas de todos; escolares;
- cantina da escola; antes / depois da escola; centros de verão e inverno); assistência à saúde (mochila saúde, com possibilidade de compra de "pacotes de saúde" para reembolso de despesas médicas);
- cultura e tempo livre (atividades recreativas, desde ingressos para academia até passeios que podem ser reservados em agências conveniadas);
- hipotecas e empréstimos (despesas com juros sobre hipotecas para renovação e compra de primeira ou segunda habitação);
- planos de previdência complementar (pagamentos voluntários para fundos de previdência complementar fechado ou aberto);
- benefícios adicionais (bens e serviços em espécie, tais como cartões pré-pagos de combustível)
O plano de bem-estar faz parte, no entanto, em um contexto de negócios que, a partir deste ano, constitui um forte reforço do sistema de cuidados de saúde integrados, através da expansão do desempenho e da extensão shell também aos dependentes nenhuma carga adicional sobre os trabalhadores. Estas iniciativas testemunham a atenção de Fincantieri para os recursos próprios, chama a participar activamente nas actividades das comissões mistas previstas pelo novo sistema participativo de relações industriais, um elemento chave dell'integrativo Grupo. O acordo suplementar aplica-se também às subsidiárias Isotta Fraschini Motori, sistemas navais horizonte e Cetena.
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Fincantieri é um dos complexos de construção naval mais importantes do mundo e o primeiro em diversificação e inovação. É líder na concepção e construção de navios de cruzeiro e operadora de referência em todos os setores da construção naval de alta tecnologia, desde embarcações navais a offshore, desde embarcações especiais e balsas de alta complexidade a mega-iates, bem como na reparação e conversão de navios. , produção de sistemas e componentes e na oferta de serviços pós-venda. O Grupo, com sede em Trieste, construiu mais de 230 navios em mais de 7.000 anos de história marítima. Com quase 19.200 funcionários, dos quais mais de 7.900 na Itália, 20 fábricas em 4 continentes, a Fincantieri é hoje o construtor naval ocidental líder e tem em sua carteira de clientes os maiores operadores de cruzeiros do mundo, a Marinha e a Marinha dos Estados Unidos, além de vários Marinhas estrangeiras, e é parceiro de algumas das principais empresas europeias de defesa no âmbito de programas supranacionais. www.fincantieri.com
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