A DINÂMICA DOS FLUXOS
Globalmente, as contratações activadas por empregadores privados nos primeiros dez meses de 2023 foram de 7.006.000 mil, substancialmente estáveis face ao mesmo período de 2022 (-0,02%). O resultado se deve à soma algébrica entre as tendências positivas na contratação de contratos intermitentes (+4%), a prazo (+3%), sazonais (+2%) e as tendências negativas de aprendizagens e contratos permanentes (-4 %) e contratos temporários (-7%).
As transformações a prazo até outubro de 2023 foram de 653.000 mil, um aumento face ao mesmo período de 2022 (+3%). Paralelamente, as confirmações de relações de aprendizagem no final do período de formação foram de 83.000 mil, um decréscimo de -15% (este é o óbvio reflexo tardio da contração das contratações com este tipo de contrato ocorrida em 2020).
As rescisões até outubro de 2023 foram de 6.264.000 mil, uma diminuição face ao mesmo período do ano anterior (-1%). Os contratos temporários (-7%), os contratos permanentes e os contratos de aprendizagem (-5%) contribuem para este resultado. Relacionada com a correspondente tendência positiva está a evolução dos contratos sazonais (+1%), dos contratos a termo (+2%) e dos contratos de trabalho intermitentes (+3%).
FACILIDADES PARA RELACIONAMENTOS DE TRABALHO
As ativações de vínculos laborais incentivados durante os primeiros dez meses de 2023 - considerando, portanto, tanto as contratações como as alterações contratuais - apresentam uma variação global de +2% face ao mesmo período do ano anterior. Em detalhe, a isenção para as mulheres e as “outras medidas” registaram uma descida negativa face ao período homólogo de 2022, enquanto para a isenção total de contribuições para os jovens houve uma variação percentual positiva (+7%), impulsionada pela transformações. O benefício “Southern Contribution Relief” continua a apresentar crescimento (+6%) confirmando-se como o benefício com maior impacto, pelo menos em número de colaboradores envolvidos.
A CONSISTÊNCIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O saldo anualizado, ou seja, a diferença entre o fluxo de contratações e desligamentos nos últimos doze meses, identifica a mudança de tendência anual nos cargos (diferença entre os cargos existentes no final de outubro em relação ao valor semelhante ao mesmo data do ano anterior).
Em outubro de 2023, foi registado um saldo positivo de 507.000 mil postos de trabalho, confirmando a tendência contínua e significativa de aumento dos postos de trabalho no setor privado, tendência confirmada - após a recuperação pós-Covid - em cerca de 500.000 mil unidades.
Para os contratos permanentes, a variação tendencial anual é igual a +371.000 unidades (explicando assim mais de três quartos do aumento global) enquanto para todos os outros tipos contratuais a variação é igual a +136.000 unidades (em detalhe: +58.000 para contratos fixos permanentes). a prazo, +36.000 para trabalhadores intermitentes, +28.000 para aprendizes, +9.000 para trabalhadores sazonais e +4.000 para trabalhadores temporários).
RELATÓRIOS DE FOCO NA ADMINISTRAÇÃO
No relatório existe um quadro que apresenta a decomposição da evolução das relações de administração, distinguindo entre as permanentes e as a termo (estas últimas incluem tanto os contratos a termo como os sazonais).
Durante os primeiros dez meses de 2023, as contratações permanentes foram ligeiramente inferiores (-0,07%) ao período homólogo de 2022; os a prazo, no entanto, diminuíram significativamente (-7%). Nas rescisões, registou-se um aumento nos contratos sem termo (+7%) e uma diminuição nos contratos a termo (-8%).
O consequente saldo anualizado - e portanto a mudança de tendência - foi positivo em outubro de 2023 (+4.000), o resultado algébrico de uma tendência de declínio nos postos de trabalho permanentes (-7.000) e de um aumento nos postos de trabalho a termo (+11.000).
TRABALHO OCASIONAL
O número de trabalhadores empregados com Contratos de Prestação Ocasional (CPO) em outubro de 2023 situou-se em pouco menos de 18.000 mil unidades, um aumento de 20% face ao mesmo mês de 2022, confirmando a tendência em curso desde o início de 2023; o valor médio ilíquido mensal da remuneração efetiva é igual a 247 euros.
No que diz respeito aos trabalhadores remunerados com títulos de Livro Familiar (LF), em outubro de 2023 eram cerca de 12.000 mil, um valor estável face a outubro de 2022; o valor médio ilíquido mensal da sua remuneração efetiva é igual a 186 euros.
(Os dados completos podem ser consultados na página inicial do site institucional do INPS (www.inps.it) na secção Dados e análises/Observatórios Estatísticos, relatório intitulado “Observatório do emprego precário”)
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