A CONSISTÊNCIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Nos primeiros onze meses de 2017, no setor privado, há um equilíbrio entre as novas contratações e rescisões de + 801.000, superior tanto o período correspondente de 2016 (+ 569.000) que o 2015 (+ 675.000).
Ao calcular o balanço anual, a diferença entre as novas contratações e rescisões durante os últimos doze meses, você começa a medida da tendência de variação de posições de trabalho: no final de novembro deste totalizou + 557.000, estável em relação ao registrado em outubro (+ 555.000) . Este resultado é a soma algébrica de: -14.000 para contratos permanentes, 61.000 + para aprendizagem, 11.000 + para contratos sazonais e, acima de tudo, 499.000 + para contratos a termo.
A DINÂMICA DOS FLUXOS
No 2017 tem aumentado o volume de negócios de empregos graças ao forte crescimento no recrutamento (entre janeiro e novembro 2017 18,7% do aumento em relação ao mesmo período do ano passado). terminações também subiram (+ 16,1%), mas a um ritmo menor.
O aumento no recrutamento foi conduzido por contratos de longo prazo (+ 26%) e por aprendizado (+ 13,9%); Por outro lado, o recrutamento permanente diminuiu (-5,2%), uma contração inteiramente atribuível ao emprego a tempo parcial.
Entre o termo de contratar o aumento nos contratos de fornecimento é significativo (+ 20,3%) e ainda mais dos contratos de trabalho de plantão, sempre com referência ao temporal, de janeiro a novembro, caiu de 179.000 (2016) para 392.000 (2017), com um aumento de 119,2%. Este aumento significativo - como, em parte, a dos contratos de fornecimento e contratos a prazo fixo - pode estar relacionada com a necessidade das empresas a recorrer a substituir meios contratuais de vouchers, canceladas pela legislatura desde meados do último Março e substituído, a partir de julho e apenas para empresas com menos de 6 empregados, pelos novos contratos de serviços ocasionais.
Essas tendências convergem na compressão da incidência dos contratos sem termo sobre o total de contratações: 23,4% nos onze primeiros meses de 2017 enquanto em 2015, quando vigorou a isenção de contribuição de três anos para os contratos sem termo, a parcela de contratações permanentes foi de 38,8%.
As transformações globais - incluindo, a par das contratações a termo em indeterminadas, também os processos permanentes de aprendizes - nos primeiros 11 meses de 2017 foram de 335.000 mil, uma redução face ao mesmo período de 2016 (-2%).
Para as finalizações, o crescimento deve-se principalmente aos contratos a termo (+ 24,2%), enquanto o término dos contratos de duração indeterminada é essencialmente estável (-0,5%).
Entre as causas de terminação, as dispensas relacionadas com relações de trabalho indefinidamente ascendeu a 535.000, uma redução em comparação com o período correspondente de janeiro de novembro 2016 (-6,6%) enquanto o aumento são renunciou (+ 5,6%).
A taxa de demissão, calculado sobre o emprego por tempo indeterminado, incluindo aprendizes, foi para os primeiros onze meses de igual 2017 4,6%, menor do que a registrada no mesmo período de 2016 (4,9%).
AS RETRIBUÇÕES INICIAIS DOS NOVOS RELATÓRIOS DE TRABALHO
Quanto à estrutura de remuneração das novas relações de trabalho, não é, para o recrutamento indefinidamente interveio em janeiro-novembro 2017, uma redução na participação dos salários de menos de € 1.750 57,9% dos que passam do 2016 54,7% dos 2017.
O FRUTO DOS INCENTIVOS "EMPREGO JUVENIL" E "EMPREGO SUL"
Entre janeiro e novembro 2017 54.449 eles foram incentivados relações de trabalho no âmbito do programa "Garantia da Juventude" e 103.907 relações de trabalho (pressupostos e transformações 83.637 20.270) no âmbito da medida "Ocupação do Sul".