suposições gerais, a que se refere apenas aos empregadores privados, no período de janeiro a fevereiro 2018 1.139.000 foram: aumento 19,3% em relação ao mesmo período de 2017. Em crescimento são todos componentes: contratos permanentes + 8,4%, aprendizagem + 23,2%, contrato a prazo + 15,2%, contratos sazonais + 12,2% em contratos de fornecimento + 26,5% e contratos intermitentes + 85,3%.
Nos dois primeiros meses do ano confirma o aumento em longas transformações dadas por tempo indeterminado (83.000), que na verdade mostraram um aumento muito forte em relação ao período de janeiro-fevereiro de 2017 (+ 79,5%). Em contrapartida, os estágios confirmados no final do período de treinamento (-18,5%).
Terminações do complexo foram 844.000, um aumento ao longo do ano anterior (+ 14,8%): a crescer são a cessação de todo o tipo de rácios para a frente, nomeadamente os contratos e administração a prazo, enquanto diminui os de relações indefinidamente (-7,1%).
O aumento das nomeações de funcionários permanentes e mudanças de razões dianteiras não pode ser atribuída exclusivamente ao impacto das novas cortes estruturais introduzidas pela Lei do Orçamento 2018, reconhecido para o recrutamento de menores 35 por ocasião do seu primeiro contrato permanente . Do número total de trabalhadores empregados ou processados por tempo indeterminado durante os dois primeiros meses de 2018 (aproximadamente 310.000) os beneficiários devem satisfazer os requisitos para ter direito ao relevo estrutural acima mencionado está no fato de menos de um quinto, pouco mais de 56.000.
A CONSISTÊNCIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
No período janeiro-fevereiro 2018, no setor privado, há um saldo, entre premissas e terminações, igual a + 296.000, superior ao do período correspondente de 2017 (+ 220.000).
Em uma base anual, o saldo permite medir a variação da tendência dos postos de trabalho. O balanço anual (ou seja, a diferença entre as novas contratações e demissões nos últimos doze meses), em fevereiro de 2018 foi positiva e igual a + 539.000, um aumento em relação ao registrado em janeiro (+ 527.000). Esse saldo ainda permanece negativo para relações de emprego permanentes (-82.000), embora melhorando pelo segundo mês consecutivo. Por outro lado, os sinais de reforço para aprendizagens (+ 66.000) e intermitentes (+ 124.000) continuam. O desempenho dos contratos a prazo (+ 369.000) e dos contratos de fornecimento (+ 58.000) mantém-se positivo, mesmo se estiver em desaceleração.
TRABALHO OCASIONAL
Nesta edição dos dados do Observatório para os primeiros meses do novo trabalho ocasional estamos publicada (art 54-bis do Decreto Legislativo n.50 / 2017.): O fenômeno é, como o resto implícita na legislação, de tamanho modesto.
A partir de novembro 2017, a textura de trabalhadores com contratos de desempenho ocasional (CPO) situou-se entre as unidades 15.000 e 20.000 com uma quantidade bruta mensal média de cerca de € 300.
Quanto aos trabalhadores pagos com os títulos Family Book (LF), os trabalhadores 2018 4.000 foram excedidos com um valor mensal bruto médio ligeiramente superior ao 200 euro.