Avem 2 milioane de șomeri, dar companiile nu găsesc un milion de muncitori

Paradoxurile prezente pe piața noastră de muncă sunt evidente și unul dintre acestea este evidențiat în această notă a Biroului de Cercetare CGIA: dacă șomerii din Italia sunt puțin sub două milioane, dintre care aproximativ 800 de mii au vârste cuprinse între 15 și 34 de ani [Istat, „Angajați și șomeri”, Roma, 2 octombrie 2023], conform ministrului nostru al Muncii [Marina Elvira Calderone, discurs la Forumul Confcommercio intitulat: „Protagoniștii pieței și scenariile pentru anii 2000”, Roma, 19 aprilie 2023], cu toate acestea, ar exista un milion de locuri pe care companiile nu le pot găsi. 

Să fim clari, asta nu este nimic nou; în ţara noastră cererea şi oferta s-au luptat mereu să se întâlnească. Nu numai. Cei care caută un loc de muncă au adesea un deficit educațional și experiențial semnificativ față de competențele profesionale cerute de activitățile economice.

Acestea fiind spuse, rămâne faptul că avem încă mulți oameni, în special tineri, fără loc de muncă, în timp ce multe companii, chiar și din Sud, sunt nevoite să renunțe la o pondere semnificativă a comenzilor, întrucât nu dispun de resurse umane suficiente. pentru a face față acestor noi comenzi. Rezultatul acestei situații ne oferă o imagine îngrijorătoare: multe familii continuă să rămână în condiții de fragilitate economică și tot atâtea afaceri, incapabile să crească activitatea de producție, nu pot crește în dimensiune și nu pot crea bogății noi de distribuit.   

Sudori, medici, ingineri, tencuiari nu se găsesc nicăieri

Datorită datelor rezultate din sondajul periodic Excelsior realizat în rândul antreprenorilor italieni de către Unioncamere-Anpal, biroul de cercetare CGIA a enumerat primele 50 de figuri profesionale greu de găsit. Practic imposibil de găsit sunt sudori cu arc electric, medici generaliști, ingineri electronici/telecomunicații, tencuitori (care includ și tencuitori, decoratori și gips-carton) și managerii de companii (ai școlilor private și ai unităților de sănătate private). Din acest prim bloc, în 8 din 10 cazuri căutarea antreprenorilor (privați și publici) se transformă în eșec.

La fel de greu de găsit pe piața muncii sunt mecanicii de testare, asistentele/moașele, tehnicienii electronici (instalator și întreținător de feronerie), tapițerii și producătorii de saltele, muncitorii angajați la mașini de filat și bobinat, sudorii și tăietorii cu flacără. , inginerii electronici, tehnicienii electrici și muncitori angajați la războaie mecanice pentru țesut și tricotat. Din acest al doilea bloc, în 7 din 10 cazuri cererile antreprenoriale rămân neacoperite.

În nord-est, aproape un loc de muncă din două rămâne neocupat.

Dacă în Nord se caută cu precădere ospătari, vânzători și curățenie, în Sud cererea este concentrată pe zidari și, tot aici, pe ospătari și vânzători.

Dintre cele patru diviziuni geografice ale țării, însă, cele mai mari dificultăți în găsirea angajaților au apărut în Nord-Est. De fapt, la Bolzano, cea mai mare incidență procentuală de 2022% a fost înregistrată în 52,5. Urmează Pordenone cu 52 la sută, Gorizia cu 48,8, Pavia cu 48,3, Trento cu 47,9, Udine cu 47,8, Bologna și Vicenza cu 47,7, Lecco cu 46,9, 46,8 și Padova cu 15. Deși nivelul șomajului în regiunile sudice este în medie de aproximativ 3 la sută, chiar și în această divizie unul din trei noi locuri de muncă risca să nu fie ocupat. Cele mai înalte vârfuri, însă, pot fi observate în Chieti și L'Aquila cu 43,6 la sută, la Caltanissetta cu 40,5 la sută, Cagliari cu 39,2 la sută, Brindisi și Sassari cu 39, Siracuza cu 38,8 la sută, Isernia, Matera și Pescara cu 38,5 la sută, Benevento cu 38,1 și apoi toate celelalte.

Din 2017, dificultățile de angajare s-au mai mult decât dublat

Analizând incidența procentuală a dificultăților de achiziție, din 2017 până în prezent (septembrie 2023) s-a dublat. Dacă în urmă cu șase ani doar 21,5 la sută dintre antreprenorii intervievați declarau că se chinuie mult să-și găsească personal nou, în sondajul de luna trecută procentul a urcat la 47,6 la sută.

Este clar că tendința este destinată să crească și mai mult în următorii ani. Combinația dintre scăderea natalității și creșterea progresivă a vârstei medii ar trebui să creeze destul de multe probleme antreprenorilor care, printre altele, vor fi chemați să înlocuiască un număr mare de muncitori datorați pensionării.

Avem 2 milioane de șomeri, dar companiile nu găsesc un milion de muncitori