Abi. Reînnoirea Contractului Colectiv Național de Muncă în sectorul creditului

ABI, Intesa SanPaolo și sindicatele (FABI, First CISL, Fisac ​​CIGL, UILCA, Unisin) au ajuns la un acord privind reînnoirea Contractului Colectiv Național de Muncă în sectorul creditelor, care prelungește valabilitatea acestuia până în martie 2026.

Acordul a fost ajuns după o lungă negociere și o discuție strânsă între toate părțile, demonstrând centralitatea contractului național și a relațiilor sindicale, prevăzând recunoașterea părții economice deja cu plata salariului pentru luna decembrie, împreună cu restanțele din iulie 2023.

Rezultatul atins astăzi a fost posibil datorită hotărârii și responsabilității puternice a președintelui CASL, Ilaria Dalla Riva, al CASL, al ABI, al Intesa SanPaolo, al tuturor organizațiilor sindicale și al rolului de sinteză și politică. previziunea strategică a lui Lando Sileoni, în calitate de secretar general al Fabi, primul sindicat din categorie.

Este un acord extrem de inovator și dinamic, capabil să însoțească viața profesională a oamenilor, într-un context de transformare profundă și continuă și care mărturisește, în toate aspectele reglementate de noul contract, atât economic, cât și normativ, centralitatea femeilor și bărbaților care lucrează. intr-o banca.

În special, elementele care caracterizează acordul sunt:

inovație

  • a înființat un comitet cu funcții de „cameră de control” cu sarcina de a analiza și monitoriza evoluțiile și tranzițiile modelelor organizaționale ale lumii bancare – inclusiv banca digitală – tot cu scopul de a menține actualizat Ccnl și de a face din acesta un hub strategic pentru discuția dintre companii și reprezentanții lucrătorilor;
  • se așteaptă o reducere a timpului de lucru săptămânal de la 37,5 la 37 de ore cu salariu egal, o soluție unică pe sectoare și contracte
  • soluții de o mai mare flexibilitate funcționale pentru un management mai bun al oamenilor în contexte de schimbare organizațională, cu o atenție deosebită fungibilității sarcinilor.

Centralitatea persoanei și durabilitatea

  • consolidarea investițiilor în formarea oamenilor pentru dezvoltarea lor profesională și personală și ca element de sprijin pentru ocuparea forței de muncă;
  • o mai mare sinergie între FOC și Fondul de solidaritate pentru o mai bună utilizare a resurselor pentru ocuparea forței de muncă, în special pentru tineri, femei și din Sud. În plus, a fost introdus „releul generațional” care facilitează schimbul dintre lucrătorii în vârstă și tinerii;
  • o atenție puternică acordată problemelor incluziunii și egalității de șanse, printre altele prin furnizarea pentru prima dată în Ccnl a declarației comune împotriva violenței și hărțuirii de gen și asigurarea unei remunerații complete în cazurile de sarcini cu risc ridicat;
  • a confirmat angajamentul de a combate violența împotriva femeilor prin extinderea, cu un acord specific, a protocolului privind suspendarea creditelor ipotecare;
  • sunt furnizate instrumente suplimentare pentru a sprijini bunăstarea la locul de muncă;
  • recunoașterea posibilității de a adopta forme de participare a lucrătorilor la viața companiei prin discuții în cadrul companiei.

Partea economica

  • A recunoscut ajustarea salarială de 435 de euro pe lună repartizată în 4 rate până în 2026, dintre care prima în decembrie.
  • Tot din iulie 2023 se va relua integral și calculul TFR-ului, depășind o măsură adoptată în 2012.

Aboneaza-te la newsletter-ul nostru!

Abi. Reînnoirea Contractului Colectiv Național de Muncă în sectorul creditului