Cec de plată: în Milano este cu 90% mai greu decât în ​​Palermo

La salariul minim prin lege, CGIA solicită aplicarea negocierilor de nivel al doilea, tăierea Irpef și reînnoirea contractelor în termen.

Ca și în multe țări europene, diferențele de salarii teritoriale sunt importante și în Italia. În 2021, de exemplu, salariul mediu anual brut al angajaților italieni angajați în sectorul privat din orașul metropolitan Milano a fost de 31.202 de euro, în Palermo, însă, de 16.349 de euro. Practic, în capitala economică a țării, un angajat mediu ipotetic în urmă cu doi ani câștiga cu 90 la sută mai mult decât un coleg angajat în capitala regională siciliană. Dacă însă se face comparația cu provincia calabreză Vibo Valentia, ultima din țară la salariul mediu brut anual (11.823 euro), salariul angajatului milanez a fost chiar cu 164 la sută mai mare. Salariul mediu italian s-a ridicat însă la 21.868 de euro.

Aspectele reieșite din prelucrarea efectuată de Biroul de Cercetare CGIA asupra datelor INPS repropună o întrebare veche: dezechilibrele salariale prezente între diferitele zone ale țării noastre, precum, de exemplu, între Nord și Sud, dar și între zonele urbane și cele rurale. O problemă pe care partenerii sociali au încercat să o rezolve, după desființarea așa-numitelor cuști salariale la începutul anilor 70, prin utilizarea contractului colectiv național de muncă (CCNL). Aplicația a produs însă doar parțial efectele dorite. Inegalitățile salariale între zonele geografice au rămas deoarece în sectorul privat multinaționalele, utilitățile, companiile mijlocii-mari, companiile financiare/de asigurări/bancare care - tind să-și plătească angajaților salarii mult mai mari decât media - sunt localizate în principal în zonele metropolitane de Nord. Tipurile de companii tocmai menționate au, de fapt, o pondere foarte mare a personalului cu calificări profesionale din total (manageri, directori, directori, tehnicieni etc.), cu niveluri ridicate de studii care trebuie plătite cu un salariu semnificativ. În sfârșit, nu trebuie uitat că munca neregulată este larg răspândită mai ales în Sud și acest flagel social și economic a determinat întotdeauna o reducere a salariilor contractuale în sectoarele (agricultura, servicii personale, comerț etc.), situate în zonele afectate. prin acest fenomen.

Totuși, dacă în loc să comparăm mediile de date între diferite zone geografice o facem între lucrători din același sector, diferențele teritoriale sunt reduse și în medie sunt chiar mai mici decât cele prezente în alte țări europene.

Prin urmare, putem spune că în Italia inegalitățile salariale la nivel geografic sunt importante, dar, datorită utilizării predominante a negocierii centralizate, avem diferențe mai mici față de alte țări. Pe de altă parte, difuzarea limitată a negocierilor descentralizate în Italia - o instituție, de exemplu, foarte răspândită în Germania - nu permite ca salariile reale să rămână legate de tendința inflației, de costul locuințelor și de nivelurile de productivitate locale, făcându-ne să reducem și diferențe salariale medii foarte importante cu alte țări.

• O mai bună negociere descentralizată a salariului minim

După cum și CNEL a avut ocazia să sublinieze, problema lucrătorilor săraci nu pare să fie atribuită unor salarii minime prea mici, ci faptului că acești oameni lucrează un număr foarte limitat de zile pe parcursul anului. Prin urmare, mai degrabă decât stabilirea unui salariu minim prin lege, ar trebui să se combată abuzul unor contracte pe durată scurtă. În plus, Biroul de Cercetare CGIA face cunoscut faptul că pentru a crește salariile angajaților, în special a celor cu calificări profesionale mai scăzute, ar fi necesar să se continue tăierea Irpef și să se răspândească mai pe scară largă negocierea descentralizată. Având unul dintre procentele legate de numărul de lucrători acoperiți de negocierile colective naționale printre cele mai mari la nivel european (95 la sută din numărul total de angajați), ar trebui să „împingem” să răspândim și mai mult negocierea de nivel doi, recompensând, în special modul, decontribuția și atingerea obiectivelor de productivitate, inclusiv prin recurgerea la acorduri directe între antreprenori și angajații acestora. Procedând astfel, le-am da un răspuns în primul rând muncitorilor din Nord și în special din zonele mai urbanizate ale țării care, în urma boom-ului inflației, în ultimii doi ani au suferit, mult mai mult decât alții, o înfricoșătoare. pierderea puterii de „cumpărare.

• Contracte de muncă de nivel al doilea: doar 3,3 milioane de angajați implicați (20% din total)

Până pe 15 iunie, la Ministerul Muncii erau active 10.568 de contracte de nivel II, dintre care 9.532 de natură corporativă și 1.036 teritoriale. În raport cu dimensiunea companiei, 43 la sută fuseseră semnate în companii cu mai puțin de 50 de angajați, 41 la sută în cele cu peste 100 și 16 la sută în cele cu un număr de angajați între 50 și 99. Din cele 10.568 de contracte active, 72 la sută. au fost semnate în Nord, 18% în Centru și 10% în Sud. Lombardia (3.218), Emilia Romagna (1.362) și Veneto (1.081) sunt regiunile cu numărul mai mare.

La nivel național, sunt implicați 3,3 milioane de angajați (aproximativ 20 la sută din totalul național), dintre care 2,1 din contracte de firmă și 1,1 din contracte teritoriale.

• Unul din doi angajați privați are un CCNL expirat

Pe lângă extinderea aplicării negocierii descentralizate, Biroul de Cercetare CGIA consideră că pentru a încărca salariile ar fi necesar să se respecte termenele de reînnoire a contractelor de muncă. Excluzând sectorul agricol, munca casnică și unele probleme tehnice, la 1 septembrie 54 la sută dintre angajații din sectorul privat aveau CCNL expirat. Vorbim de aproape 7,5 milioane de angajați dintr-un total de aproape 14 milioane. Este foarte dificil de identificat cauzele care nu permit semnarea reînnoirii până la termenul stabilit de contract, totuși este probabil să se creadă că în multe cazuri acest lucru se datorează dificultății întâmpinate de partenerii sociali în găsirea unui acord cu privire la creșteri economice care este potrivit atât pentru Nord, cât și pentru Sud. Pe scurt, din moment ce negocierea de nivel al doilea nu este suficient de dezvoltată - care prin natura sa este capabilă să răsplătească productivitatea corporativă/teritorială și să definească contramăsuri de combatere a inflației care, așa cum am știi, are tarife diferite între regiuni și regiuni și între zonele centrale și periferice - este din ce în ce mai dificil să ajungi la un acord privind creșterile salariale de sector în termenul stabilit pentru un contract care funcționează de la Sondrio la Ragusa. 

• Salari mai grele în Milano și de-a lungul Via Emilia

Din analiza provincială a salariilor medii brute plătite angajaților din sectorul privat, reiese că, în 2021, Milano a fost realitatea cu cele mai mari salarii: 31.202 euro. Urmează Parma cu 25.912 euro, Bologna cu 25.797 euro, Modena cu 25.722 euro și Reggio Emilia cu 25.566 euro. În toate aceste realități emiliene, concentrarea puternică a sectoarelor cu productivitate ridicată și valoare adăugată mare – precum producția de mașini de lux, mecanică, auto, mecatronică, biomedicală și agroalimentară – a „garantat” lucrătorilor din aceste teritorii foarte grele. salarii. Cei mai „săraci” angajați au fost însă la Nuoro unde au primit un salariu mediu brut anual de 13.338 de euro, la Cosenza cu 13.141 de euro și la Trapani cu 13.137 de euro. În fine, cei mai „ghinionişti” au lucrat la Vibo Valentia unde într-un an de muncă au adus acasă doar 11.823 de euro.

Cec de plată: în Milano este cu 90% mai greu decât în ​​Palermo

| ECONOMIE, ITALIA |