Dar ce se schimbă odată cu noua reorganizare a forțelor armate ale forțelor de poliție?

Este întotdeauna foarte greu și complicat de înțeles existența unor avantaje reale și a mecanismelor care acționează asupra calculului salariilor și cât de mult influențează aceasta calculul pensiilor.

„Money.it” încearcă să clarifice această problemă complexă, cu un articol publicat zilele trecute care încearcă să facă lumină asupra subiectului evidențiind ce inovații introduse de reorganizare au efecte asupra sistemului de pensii al Forțelor Armate.

Potrivit Direcției Generale de Asistență Militară, nu mai este un secret că reorganizarea carierei Forțelor Armate a adus avantaje salariale (chiar dacă mulți angajați din sectorul de securitate așteaptă încă să fie parametrii). ajustat).

Dar ce schimbări pentru pensia Forțelor Armate acum că a intrat în vigoare reforma rolurilor și carierelor? Răspunsul la această întrebare ne este dat chiar de Direcția Generală de Asistență Militară, care a publicat o circulară (anticipată de Infodifesa.it) cu toate explicațiile necesare pentru a înțelege ce implicații în pensie va avea reorganizarea rolurilor și carierelor.

După cum a comunicat Direcția Generală de Asistență Militară, articolele 1, 10 și 11 din textul de reorganizare a carierei Forțelor Armate și Poliției introduc câteva inovații importante în ceea ce privește bunăstarea militară.

Te-ar putea interesa și - Poliția de Stat: iată cerințele pentru a te pensiona în 2017 și 2018.

Să vedem în detaliu care sunt aceste noi funcții și la ce să vă așteptați pentru tratamentul dumneavoastră de securitate socială.

Multiplicator și pentru Forțele Armate

Una dintre cele mai importante inovații se referă la extinderea instrumentului multiplicator – până anul trecut recunoscut doar Forțelor de Poliție – tot la Forțele Armate.

În consecință, chiar și militarii care se află într-o funcție auxiliară din 7 iulie 2017 și au un tratament de asigurări sociale calculat – integral sau doar parțial – cu sistemul contributiv, pot alege ca alternativă la plasarea în auxiliar pentru creșterea în sumă individuală de contribuție.

 

Pentru a utiliza multiplicatorul, prin urmare, sunt necesare aceleași cerințe ca și pentru plasarea în poziția auxiliară. În detaliu, dreptul de opțiune poate fi utilizat atunci când:

  • ai atins limita de vârstă necesară pentru rolul – sau gradul – căruia îi aparții;
  • printr-o cerere pentru Ofițeri aflați în concediu din cauza reducerii numărului de manageri care au îndeplinit cerințele pentru pensia de limită de vârstă;
  • prin cerere pentru cei care au servit cel puțin 40 de ani ca membru activ al Forțelor Armate;
  • prin cerere, pentru cei care au îndeplinit cerințele necesare pentru pensia de vârstă, dar au mai puțin de 5 ani de la împlinirea limită de vârstă;
  • prin cererea celor care tocmai au încheiat un mandat de trei ani pentru Autoritățile de top.

Nu există însă noutăți pentru cei care, deși au atins limita de vârstă indicată, nu respectă cerințele psiho-fizice pentru plasarea în muncă auxiliară. Pentru ei singura variantă este cea a unei creșteri figurative.

Calculul cotei incrementale

Pentru Forțele Armate care decid majorarea incrementală se va utiliza coeficientul de transformare la valoarea contribuției individuale.

Un parametru complex, rezultat din suma următoarelor elemente:

  • prevederea contribuției efective referitoare la salariile primite între 1 ianuarie 2012 și ultima zi de serviciu;
  • Creșterea de 5 ori a bazei de impozitare a ultimului an de serviciu înmulțită cu 33% (rata de calcul).

De asemenea, în circulara Direcției Generale de Asistență Militară se precizează că întrucât este o măsură alternativă, cuantumul sumei contributive nu poate face parte din sistemul „dublu calcul”, ceea ce împiedică acumularea cu sistemul contributiv a unui tratament superior. decât cea care ar fi fost prevăzută în cazul unui sistem de remunerare.

Indemnizație auxiliară

Articolul 1 din textul de reorganizare stabilește că „personalul militar rămâne în auxiliar pe o perioadă de 5 ani”. În consecință, termenul de 5 ani pentru auxiliar a fost generalizat.

Acest termen se aplică și personalului care era deja în concediu înainte de intrarea în vigoare a reformei? Da, din moment ce li se va prelungi șederea în auxiliar până la împlinirea celor 5 ani așteptați.

Aceasta face necesară rambursarea indemnizației prevăzute pentru personalul aflat în funcții auxiliare, adaptând suma datorată modificărilor salariilor pentru cei de același grad în serviciu. Acestea, de altfel, constituie minuendumul pentru calculul raportului diferenţial necesar cuantificării cuantumului despăgubirii.

Recalcularea se va realiza ținând cont de următoarele termene, indicate prin circulara Direcției Generale de Asistență Militară:

  • 1 ianuarie 2017: actualizare pentru cei care, cu efect de la 31 decembrie 2016, dețin gradul de prim mareșal și gradele corespunzătoare calității de „locotenent”. Pentru această dată este așteptată și actualizarea cuantumului indemnizației de bază de funcționare;
  • 1 octombrie 2017: recalcularea indemnizației auxiliare folosind ca prim termen pentru diferență noul salariu parametric atribuit aceluiași grad care deservește același rol;
  • 1 ianuarie 2018: pentru Ofițerii Generali și Ofițerii Superiori recalcularea va fi implementată folosind un salariu „virtual” determinat cu criteriul de clasificare ca minuend.

Cuantumul indemnizației auxiliare

Modalitățile de calcul a indemnizației auxiliare datorate cadrelor militare sunt apoi reiterate în circulara Direcției Generale. În detaliu, aceasta se calculează:

  • 70% din diferența dintre pensia primită și compensația financiară cuvenită în timp aceluiași grad care deservește același rol și vechime pentru cei care au fost plasați în auxiliar înainte de 1 ianuarie 2015;
  • 50% din rezultatul anterior pentru persoana care a fost plasată în concediu de la 1 ianuarie 2015 și mutată în funcția de auxiliar.

Alocații unice și TFS

Reorganizarea carierei acordă Forțelor Armate și Poliției mai multe indemnizații unice. Deoarece acestea sunt alocații suplimentare, acestea sunt pensionabile pentru partea care depășește majorarea bazei de pensie de 18%.

În ceea ce privește TFS (Indemnizația de sfârșit de serviciu) pentru personalul militar care ca urmare a opțiunii se găsește plasat direct în rezervă, prevederile actuale de asigurări sociale referitoare la încetările din limită de vârstă sau echivalente rămân neschimbate.

Dar ce se schimbă odată cu noua reorganizare a forțelor armate ale forțelor de poliție?