În ceea ce privește unele declarații sindicale referitoare la implementarea de către Minister a legislației privind echilibrul de gen, se precizează următoarele:
Prevederea cuprinsă în proiectul de anunț de concurs pentru recrutarea directorilor școlii derivă din aplicarea unei reguli cuprinse în regulamentul privind accesul la locurile de muncă în toate administrațiile publice, Decretul prezidențial nr.487/94, modificat recent prin Decretul prezidențial nr. . 82/2023.
Printre modificările introduse se numără cea care prevede că în anunţurile de concurs ale administraţiei publice, pentru calificarea în cauză, trebuie să se indice procentul de reprezentare de gen calculat la data de 31 decembrie a anului precedent. În cazul în care diferența de gen este mai mare de 30 la sută, la trecerea prin clasamentele de angajare, având aceleași calificări și merite, se va aplica preferință în favoarea candidatului care aparține genului mai puțin reprezentat.
În sectorul managementului școlar, titlul preferențial, având aceleași calificări și merit, va putea funcționa atunci când clasamentul va fi derulat în favoarea candidatului de sex masculin, deoarece în aproape toate regiunile diferența de 30 la sută pe personalul în serviciu vede prevalența. de genul feminin. În Sardinia, unde diferența este sub 30 la sută, titlul de preferință nu se aplică.
Așadar, este greșit și înșelător să spunem că Ministerul a introdus „cotele albastre” pentru că în anunț nu era prevăzută nicio rezervă în favoarea candidaților bărbați ci doar o preferință care nu submina ordinea de clasare a câștigătorilor concursului.
În fine, pare oarecum incorect din punctul de vedere al relațiilor sindicale că într-o chestiune atât de complexă, asupra căreia organizațiile sindicale au fost convocate pentru informațiile solicitate săptămâna viitoare, unele organizații consideră că trebuie să se certe cu administrația înainte de a avea a primit toate clarificările și informațiile despre caz, demonstrând printre altele o încadrare neclară a problemei.