Reevaluarea TFR: un cost suplimentar de 6 miliarde pentru IMM-uri

O adevărată lovitură. Boom-ul inflației a provocat și o reevaluare puternică a indemnizației de concediere (TFR) [TFR este un element de remunerare amânat care se plătește salariatului la încetarea raportului de muncă, indiferent de tipul retragerii, și care se acumulează lunar. Este vorba despre o compensație a cărei plată este amânată la momentul încetării raportului de muncă, cu excepția cazului în care există excepții prevăzute de lege și reglementări contractuale care răspund și unor reguli precise de impozitare a acestuia.] care ar putea costa afacerile mici în medie cu 1.500 de euro mai mult pe angajat în acest an, determinând un cost suplimentar pentru aceste afaceri cu mai puțin de 50 de angajați estimate, conservator, la cel puțin 6 miliarde de euro.

Calculele au fost făcute de Biroul de Cercetare CGIA, reamintind că angajații întreprinderilor mici cu mai puțin de 50 de angajați au posibilitatea de a-și transfera indemnizația de concediere într-un fond de pensii suplimentare.conform „Raportului pentru anul 2022” al Comisiei de Supraveghere a Fondurilor de Pensii (COVIP), există 6,7 milioane de angajați italieni (publici și privați) înregistrați în fondurile de pensii suplimentare. Impactul procentual asupra totalului angajaților este egal cu 37,2 la sută], sau să-l lase în companie [această posibilitate există și pentru angajații companiilor cu peste 50 de angajați, cu diferența că în cazul în care decid să nu investească TFR-ul în fonduri de pensii, suma acumulată nu rămâne în firmă, ci este plătită de aceasta din urmă într-un fond anume. administrat de INPS]. Chiar dacă nu există o confirmare statistică precisă, o bună parte dintre angajații care lucrează în aceste companii mai mici au optat întotdeauna pentru a doua ipoteză. Prin urmare, în fiecare an, cuantumul indemnizației de concediere rezervat [cu excluderea cotei acumulate în cursul anului, egală cu aproximativ o lună de salariu] este reevaluată [reevaluarea anuală a sumei rezervate ca TFR se referă și la suma plătită către Fondul INPS, dar în acest ultim caz sarcina este suportată chiar de Fond.], conform prevederilor legale, de 1,5 la sută la care se adaugă 75 la sută din variația inflației realizată în decembrie față de aceeași lună a anului precedent. La procesare s-a avut în vedere că suma rezervată pentru fiecare angajat este legată de vechimea în muncă și că în decembrie 2022 inflația a crescut cu 11 la sută față de aceeași lună din 2021.

Prin urmare, biroul de cercetare CGIA a emis ipoteza că un lucrător care a înregistrat timp de 5 ani la aceeași firmă cu mai puțin de 50 de angajați, reevaluarea indemnizației sale de concediere va determina o creștere a costurilor de 2023 de euro în bugetul 593 față de ceea ce era recunoscut salariatului din nou cu această operațiune în perioada de la angajare până în 2020. Dacă, totuși, vechimea în muncă este de 10 ani, creșterea a fost de 1.375 de euro, cu 15 ani de muncă, totuși, creșterea este de 2.003 de euro. În fine, dacă angajatul a pășit zilnic pe ușile companiei timp de 20 de ani, costul suplimentar pentru aceasta din urmă a ajuns la 2.594 de euro.

Estimarea costului suplimentar

De menționat că, în general, angajații întreprinderilor mici au o vechime mai scurtă decât colegii angajați în companii mai mari. Acestea din urmă sunt firme care, în virtutea plății unor salarii „mai grele”, tind să aibă o cifră de afaceri mai puțin „accentuată” decât companiile mai mici. De asemenea, trebuie subliniat faptul că numărul de angajați ai companiilor mici care și-au transferat indemnizația de concediere în fondurile de pensii este foarte limitat. După cum spuneam mai sus, marea majoritate a celor 6,5 milioane de angajați care lucrează în companii cu mai puțin de 50 de angajați îi „lasă” la companie. Presupunând că cei care au ales să nu-l transfere la un fond de pensie suplimentară sunt de 4,3 milioane (aproximativ 66 la sută din total) și au o vechime medie pe care o estimăm la 10 ani, modificarea reevaluării TFR-ului a fost comparată cu media plătită angajatului în perioada de la angajare până în 2020 a fost pozitivă și egală din punct de vedere prudențial cu cel puțin 6 miliarde. Pe scurt, pentru milionul și jumătate de companii cu mai puțin de 50 de angajați prezente în Italia, explozia inflaționistă ar fi presupus, în ceea ce privește TFR, o lovitură terifiantă care, adăugată la efectele imputabile creșterii „imprudente” a ratele dobânzilor decise de BCE au împins o mare parte din sistemul de producție al țării noastre în dificultate.

Păstrarea acesteia în interior este un avantaj pentru antreprenori

Cu toate acestea, este util să subliniem că indemnizația de concediere este o formă de salariu amânat; daca angajatul decide sa-l "lase" in companie, consecintele financiare pot fi si negative, asa cum s-a intamplat in acest an. Cu toate acestea, este încă de dorit pentru companie ca angajatul să respecte această decizie. De altfel, pentru a face față lipsei de lichiditate care a caracterizat dintotdeauna viața de zi cu zi a acestor realități, este important să ai la dispoziție resurse suplimentare, chiar dacă nu sunt „ale cuiva”. Bani pe care, însă, întreprinzătorul îi are „împrumuți” și trebuie să îi plătească cel puțin parțial angajatului său atunci când acesta din urmă îi solicită în perioada de lucru sau integral la încheierea raportului de muncă.

Afacerile mici din sud sunt cele mai penalizate

Neavând date disponibile referitoare la numărul de angajați angajați în companii cu mai puțin de 50 de angajați care au decis să își transfere TFR-ul în fonduri de pensii, la nivel teritorial putem formula ipoteza că afacerile cele mai „afectate” financiar de reevaluarea indemnizațiilor de concediere. dintre angajații săi erau cei aflați în zonele în care ponderea firmelor mici în ceea ce privește angajații este mai mare. Așadar, cea mai critică situație ar fi trebuit să afecteze Sudul și în special Vibo Valentia, unde 91 la sută dintre companiile cu angajați prezenți în provincie au mai puțin de 50 de angajați. Urmează Trapani (89,3%), Agrigento (88,7%), Nuoro (88,3%), Campobasso (86,1%), Prato (85,7%), Grosseto (85,6%), Cosenza (85,1%), Imperia (84,7%) ) și Barletta-Andria-Trani (84,3 la sută).

Aprofundare: CATEVA NOTE TEHNICE PRIVIND TFR

La încetarea raportului de muncă, lucrătorul are dreptul la indemnizație de concediere. Acest tratament corespunde sumei provizioanelor anuale pe baza salariului său brut. În special, cota anuală TFR este egală cu 6,91% din salariul său anual brut (salariul brut împărțit la 13,5 net din contribuția suplimentară egală cu 0,5% din salariul propriu-zis). 

Salariatul poate decide să lase indemnizația de concediere în companie, sau să-și instruiască angajatorul să o transfere la un fond de pensii suplimentare. Indemnizația de concediere rămasă în companie este rezervată într-un fond special de către companiile cu mai puțin de 50 de angajați și vărsată în fondul de trezorerie al INPS de către companiile cu peste 50 de angajați.

Indemnizația de concediere nedestinată asigurării pensiei suplimentare, fie că rămâne în societate, fie că revine în fondul de trezorerie al INPS, se reevaluează anual pentru a-și păstra valoarea de inflație.

In cazul firmelor cu minim 50 de angajati, sarcina reevaluarii ramane suportata de fondul de trezorerie INPS, in timp ce pentru cele sub aceasta sarcina reevaluarii este suportata de proprietari.

Reevaluarea anuală a TFR se efectuează aplicând la suma scoasă (cu excluderea cotei acumulate în cursul anului), o rată constând în 1,5% în sumă fixă ​​și 75% din creșterea inflației față de luna decembrie a „ultimului an.

Pentru anul 2022 rata de reevaluare a fost deosebit de ridicată, egală cu 9,974576%, rezultată din suma ratei fixe de 1,5% și 75% a variației inflației egală cu 11%. În consecință, în 2022, companiile cu mai puțin de 50 de angajați au înregistrat o creștere considerabilă a ponderii reevaluării indemnizației de concediere pe care angajații au ales să nu o aloce fondurilor de pensii.

Reevaluarea TFR: un cost suplimentar de 6 miliarde pentru IMM-uri