Mauro Nicastri: scopul nostru este să încercăm să creăm o rețea între entitățile publice și private, pentru a răspunde nevoilor până în 2025 și a preveni ca mulți cetățeni să-și piardă locul de muncă în următorii ani
Italia are nevoie de competențe și profesionalism capabile să ghideze un proces de creștere durabilă, în termeni de mediu, economic și social. În țara noastră, un necesar până în 2025 al companiilor și administrațiilor publice este estimat la 2,2 - 2,4 milioane de lucrători cu cerințe digitale și ecologice. Cu toate acestea, abilitățile lipsesc. Este una dintre cele mai recurente expresii pe care le întâlnim atunci când ne ocupăm de subiectul muncii și al formării.
De această dată alarma este declanșată de un studiu al Comisiei Europene: 77% dintre companii, de fapt, afirmă că întâmpină mari dificultăți să angajeze candidați cu competențele potrivite. O problemă de confruntat nu doar la intrarea în lumea muncii, ci și și mai ales în timpul vieții profesionale. Într-un context economic și tehnologic în continuă schimbare, devine esențial să se țină la curent pentru a ține pasul. Tocmai din aceste ipoteze, Fundația Aidr, în colaborare cu Parlamentul European și Comisia, a anunțat în cadrul Zilei Europei, în prezența ministrului pentru politici europene, Raffaele Fitto, publicarea „exprimării interesului pentru identificarea publicului”. și parteneri privați pentru implementarea, pe teritoriul național, a programului Anului european al competențelor”.
„Astăzi nu există niciun sector care să nu fie supus volatilității. Mai ales după pandemie, așteptările angajaților și nevoile sociale evoluează constant și fac din ce în ce mai necesară o transformare organizațională a locului de muncă – a declarat Mauro Nicastri, Președintele Fundației Aidr -. Exprimarea interesului pe care am prezentat-o în cadrul Zilei Europei vine după luni de implicare constantă, ascultare și dialog al societății civile din zonă și pe web, demonstrând că fără un program concret privind competențele digitale, cele mai grave repercusiuni vor fi asupra lucrătorilor. Obiectivul principal al acestei inițiative este de a încerca crearea unei rețele între entitățile publice care să răspundă nevoilor întreprinderilor și ale administrațiilor publice până în 2025 și să prevină ca mulți cetățeni să-și piardă locurile de muncă în următorii ani”.