Реорганизация карьеры означает не только корректировку заработной платы, но и повышение профессионализма и опыта неисполнительного персонала, с особым упором на роли выпускников войск, сержантов, бригадиров и маршалов, а также достижение более гармоничного положения. система продвижения, например, для поощрения заслуг и стандартизации обращения с персоналом в секторе обороны и безопасности.
Определение новых оценок для квалификаций и специальных должностей, введенных с реорганизацией карьеры, представляет собой точку прибытия этого важного процесса. С сегодняшнего дня вы также можете носить, циркулярные письма основных государств прибыли в отдельные отделы Вооруженных сил.
Новые классы, для реализации которых были учтены как показания Вооруженных сил и Guardia di Finanza, так и мнение военного представительства, были задуманы "для обеспечения необходимой однородности и идентифицируемости в рамках сектора, предусматривающий добавление новых элементов, но не влияющий на форму существующих и сохраняющий исторические корни униформы. Таким образом, было решено различать специальные квалификации - для степеней избранного старшего капрала / назначенного начальника «Особая квалификация» и для степеней сержант-майора / старшего бригадного генерала «Особая квалификация» - добавлением звездочки пятиконечная к текущим оценкам. С другой стороны, форма степеней лейтенанта остается неизменной, в то время как высшая степень роли маршала - первый лейтенант «особой квалификации» для армии, флота и авиации и лейтенант «особый заряд» для карабинеров и финансовой гвардии - характеризуется его красный фон и наличие двух звезд, чтобы преодолеть характерные три следа.