INPS: опубликованные данные 2017 за ненадежность

СОГЛАСОВАНИЕ РАБОЧИХ ОТНОШЕНИЙ

В первые одиннадцать месяцев 2017 в частном секторе существует баланс между предположениями и окончаниями, равными + 801.000, выше, чем у соответствующего периода как 2016 (+ 569.000), так и 2015 (+ 675.000).

Вычисляя годовой баланс, разницу между допущениями и окончаниями, достигнутыми за последние двенадцать месяцев, мы получаем меру изменения трендов на рабочих местах: в конце ноября это было равно + 557.000, стабильному по сравнению с тем, что было зарегистрировано в октябре (+ 555.000) , Этот результат является алгебраической суммой: -14.000 для открытых контрактов, + 61.000 для контрактов на ученичество, + 11.000 для сезонных контрактов и, прежде всего, + 499.000 для срочных контрактов.

ДИНАМИКА ПОТОКОВ

Во время 2017 оборот рабочих мест увеличился, прежде всего, благодаря сильному росту набора (с января по ноябрь 2017 увеличился на 18,7% по сравнению с тем же периодом прошлого года). Завершения также увеличились (+ 16,1%), но с меньшей скоростью.

Увеличение набора было обусловлено срочными контрактами (+ 26%) и ученичеством (+ 13,9%); с другой стороны, постоянный набор персонала уменьшился (-5,2%), сокращение, полностью связанное с занятостью на неполный рабочий день.

Среди срочных контрактов увеличение количества административных контрактов (+ 20,3%) и даже больше контрактов на работу по вызову, которые со ссылкой на период январь-ноябрь изменились с 179.000 (2016) к 392.000 (2017), с увеличением 119,2%. Это значительное увеличение, как, в частности, и контрактов по найму и срочных контрактов, может быть поставлено в связи с необходимостью компаний прибегать к договорным инструментам, заменяющим ваучеры, отмененные законодателем начиная с середины прошлого года Марте и сменился с июля и только для компаний с менее чем сотрудниками 6, за счет новых случайных контрактов на обслуживание.

Эти тенденции сходятся в сокращении числа постоянных контрактов по всем наймам: 23,4% за первые одиннадцать месяцев 2017 года, в то время как в 2015 году, когда действовало трехлетнее освобождение от взносов для постоянных контрактов, доля постоянных сотрудников - 38,8%.

Общие преобразования, в том числе, наряду с переходами от срочных контрактов к бессрочным, а также постоянное преследование учеников, за первые 11 месяцев 2017 года составили 335.000 человек, что меньше по сравнению с тем же периодом 2016 года (-2%).

Для прекращения роста в основном это связано с форвардными контрактами (+ 24,2%), а прекращение открытых контрактов по существу стабильно (-0,5%).

Среди причин прекращения, увольнения, связанные с постоянными трудовыми договорами, составили 535.000, что ниже по сравнению с соответствующим периодом января-ноября 2016 (-6,6%), в то время как наблюдается увеличение отставки (+ 5,6%).

Коэффициент резервирования, рассчитанный на постоянную работу, включая учеников, составлял 2017 за первые одиннадцать месяцев, равный 4,6%, ниже, чем за тот же период 2016 (4,9%).

НАЧАЛЬНЫЕ ПЕРЕСЫЛКИ НОВЫХ РАБОЧИХ ОТЧЕТОВ

Что касается структуры заработной платы новых трудовых отношений, то для открытых предположений, сделанных в январе-ноябре 2017, наблюдается снижение доли зарплат ниже, чем 1.750 евро, которые идут от 57,9% от 2016 до 54,7% 2017.

ФРУКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ «МОЛОДЕЖНАЯ ЗАНЯТОСТЬ» И «ЮЖНАЯ ЗАНЯТОСТЬ»

В период с января по ноябрь 2017 стимулировали рабочие отношения 54.449 в рамках программы «Молодежная гарантия» и трудовых отношений 103.907 (набор персонала 83.637 и преобразования 20.270) в рамках меры «Южное занятие».

INPS: опубликованные данные 2017 за ненадежность