Fiat Chrysler Automobiles сегодня подписал с Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Uglm и AQCFR продление специального коллективного трудового договора (CCSL), срок действия которого истек в декабре прошлого года 31. Контракт, действующий на четырехлетний период 2019-2022, распространяется на тысячи сотрудников группы 66 в Италии.
Обновление предусматривает увеличение ежегодного вознаграждения за год 2% и усиление ежегодного бонуса, связанного с целями производительности и эффективности в рамках WCM.
В дополнение к аспекту зарплаты, есть три основных краеугольных камня нового контракта.
- Корпоративная система социального обеспечения, которая развивается за счет консолидации гибкой программы льгот и усиления дополнительного социального обеспечения и дополнительного медицинского обслуживания.
- Завершение создания системы участия, которая в свете позитивного опыта последних четырех лет является теперь не только моделью квалифицированного диалога с профсоюзами, но и является неотъемлемой частью промышленного подхода Группы в Италии.
- Определение реформы рамок введено экспериментально при предыдущем продлении срока действия договора.
«Вместе с промышленным планом для Италии, который мы с большим чувством ответственности подтвердили в последние дни, - комментирует Пьетро Горлье, главный операционный директор Fiat Chrysler Automobiles в регионе EMEA, - сегодняшнее соглашение представляет собой дальнейшее обязательство компании в отношении всех сотрудников Группы в Италии и по всей стране. Таким образом, мы считаем, что создали условия для наилучшего решения сложных проблем, с которыми мы столкнемся в ближайшие годы. Мы уверены, что каждый внесет свой вклад ».