Запуск 13-го Ежегодного форума по человеческим ресурсам в Банке: переобучение, устойчивое развитие, производительность и обучение на протяжении всей жизни - настоящие гарантии трудоустройства
Глубокие изменения в организации и работе, обусловленные оцифровкой, которые влияют на определение стратегий обслуживания, выявление новых профессий и приобретение новых навыков: это текущий сценарий, в котором «управление движется», кадровых ресурсов в банке в год, когда истекает срок действия национального коллективного договора для сектора.
Согласование профессиональных и профессиональных интересов с потребностями стабильности и баланса итальянских банков остается еще более важным для целей пересмотра контракта, который будет являться результатом конструктивного диалога между социальными партнерами.
Вкратце, это вводное сообщение на открытии в Милане тринадцатого Форума Аби «HR2018 - Банки и человеческие ресурсы». «Инкубатор идей», в котором собрались ведущие специалисты в трудовых отношениях и людских ресурсах для обсуждения настоящего и будущего сектора.
Поскольку итальянские банки находятся на переднем крае цифровой трансформации услуг и процессов благодаря постоянному сосредоточению внимания на инновациях, фокус двух дней в Милане будет вращаться вокруг цифровой революции, будущего работы и производственных отношений, трансформации рабочих парадигм , культура, интегрированное благосостояние, двусторонний подход, конкурентоспособность и занятость в кредитных компаниях с особым вниманием к новым поколениям.
Будущее работы в банковском и цифровом революционных факторах, - поясняется в заявлении, - все более переплетается в очень сложном горизонте, который представляет собой «изменение темпа» экономики, согласно первым цифрам 2018, что положительно влияет на кредитную динамику и качество активов; в то время как объем обесцененных кредитов продолжает резко снижаться.
Необходимо обеспечить более высокий уровень рентабельности для адекватного вознаграждения инвестированного капитала. В этом процессе быстрой трансформации, с стремительным развитием технологий и прибытием на кредитные рынки и посредничеством новых операторов, организационные изменения должны стремиться повысить эффективность, производительность и рентабельность в банках, с тем чтобы они могли продолжать выполнять их фундаментальной роли поддержки семей и предприятий.
Оцифровка для итальянских банков - это не риск, а возможность - пресса продолжается - люди остаются в центре организации, и непрерывный тренинг и переподготовка персонала являются наиболее конкретным ответом. Таким образом, в качестве людей, которые работают единственное реальное противоядие от опасной замены машин на человека; необходимы инвестиции в инновации, но важны важные контакты и доверие людей к управлению сбережениями и инвестициями клиентов, потребности которых все более развиваются и технологически продвинуты. Завтрашние банки смогут сочетать постоянно обновляемые технические навыки с реляционными и социальными навыками, которые составляют отличительную черту человека по сравнению с «машиной».
Чтобы облегчить изменения, которые требует рынок, сектор готов к диалогу с профсоюзами. В этом смысле важно сближение по духу, проявленное Аби с письмом мэрам 28 мая, в пользу запуска и развития широкого и четко сформулированного сравнения для возобновления коллективного соглашения. Существует общая осведомленность о необходимости углублять растущие преобразования общего сценария и те, которые наиболее непосредственно касаются банковских компаний, усиливая центральную роль конструктивного взаимосвязи. Благодаря последнему, основанному на зрелых и инклюзивных профсоюзных отношениях, можно будет достичь ожидаемых целей инноваций с балансом и устойчивостью: большое внимание, проявляемое в управлении излишками благодаря использованию Фонда солидарности, которое из 2000 без напряженности приводит пример социальные или коллективные расходы, сопровождаемые работниками банка над 68.000; а также Фонд занятости, который от 2014 до сегодняшнего дня поощряет набор молодых людей 18.000.
Работа Форума завершится проведением круглого стола, в котором примут участие: Генеральный секретарь Fisac Cgil, Agostino Megale; председатель Комитета по труду и труду Аби, Элиано Лодешани.