Для более 80.000 сотрудников, нанятых в январе 2015 с постоянным контрактом, со следующего месяца, вспоминает офис CGIA, заканчивается польза от полной дезактивации, введенной законом n ° 190 / 2014 (см. Tab.1).
В сущности, для сотрудников этих сотрудников сокращение пособий Inps будет уменьшено.
Мера, введенная в 2015 году правительством Ренци, которая позволяла предпринимателям, нанявшим постоянного работника в течение 2015 года (или преобразовавшим временные трудовые отношения в постоянные), не платить любые отчисления на социальное обеспечение в течение следующих 36 месяцев, с обязательством предпринимателя не увольнять этого нового сотрудника до того, как трудовые отношения достигнут третьего года жизни.
Для предпринимателей это было экономическое преимущество до 8.060 в год для каждого сотрудника, нанятого таким образом.
«Как только экономическая выгода исчезнет, - сообщает координатор исследовательского офиса CGIA Паоло Забео, - мы надеемся, что некоторые из этих сотрудников не останутся дома. Имея счета, некоторые предприниматели, которые еще не воспользовались восстановлением, могут испытать соблазн уволить этих работников. После экономии до 2015 тысяч евро за трехлетний период 2017-24 гг. На каждого работника, нанятого по бессрочному контракту, чему способствовала отмена статьи 18, увольнение работника, получившего выгоду от общего сокращения, стоило бы компании, в первую очередь, билет около 1.500 евро; к этим расходам, если работник оспаривает увольнение и судья соглашается, может быть добавлена компенсация для работников, нанятых компаниями с более чем 15 сотрудниками на срок до 24 месяцев. Гипотеза об обращении к судье по трудовым спорам, которого на самом деле можно было избежать путем заключения экономического соглашения между сторонами, менее обременительного для компании, но, в любом случае, почетного для работника, что позволило бы владельцу закрыть отношения при положительном балансе между суммой, сэкономленной в виде взносов, и суммой, уплаченной в виде билетов и напитков бывшему сотруднику ".
С другой стороны, за весь 2015 год количество наймов с полным списанием составило чуть более 1.444.000 1 79 человек (363,6 миллион 12 тысяч в строгом смысле слова, к которым необходимо добавить 1,44 тысячи преобразований срочных контрактов). Также за эти 60 месяцев наемные работники с общим освобождением от взносов (2,5 миллиона) составили около XNUMX процентов от общего числа постоянных сотрудников (почти XNUMX миллиона).
На региональном уровне регион, в котором в январе 2015 зарегистрировал наибольшее количество наемных работников с выгодой от полного отказа, был Lombardy (15.449), за которым следуют Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) и Кампания (6.849). Макро-область, наиболее затронутая этим явлением, была северо-западная (23.280), но результат, полученный на Юге (20.450), был столь же значительным. (см. раздел 2).
«Хотя они все еще слишком высоки, а снижение недостаточное, - заявляет секретарь CGIA Ренато Мейсон, - налоги на рабочую силу снижаются. Однако я хотел бы напомнить вам, что данные ОЭСР, касающиеся налогового клина в процентах от затрат на рабочую силу сотрудников без иждивенцев в Бельгии, Франции и Германии, выше, чем наши. Чтобы обременять сотрудников зарплатой, необходимо повышать производительность, которая здесь очень низкая по той простой причине, что по сравнению с 40 годами назад у нас больше нет крупных компаний ».
Из сотрудников 80.180, нанятых в январе 2015 с законом n. 190 / 2014, процент 61,7 касался мужчин и 38,3 процентов женщин. Наиболее затронутой возрастной группой был период между 30 и 39 годами: начались рабочие отношения: 26.672, а затем когорта между 40 и 49 годами, которые способствовали набору 21.796 (см. раздел 3).
В целом, как напоминает CGIA Studies Office, за последние 3 года налоговый клин структурно уменьшился на 13,3 миллиарда евро. Благодаря введению бонуса в размере 80 евро, который давит на государственную казну на 8,9 миллиардов долларов в год, и устранению IRAP из затрат на рабочую силу сотрудников, работающих в компании с постоянным контрактом, который позволяет предпринимателям экономить 4,3 миллиарда в год, бремя налогов и отчислений на социальное страхование на рабочем месте начало снижаться (см. раздел 4).
Если мы также примем во внимание льготы по уплате взносов, введенные на 2015 и 2016 годы правительством Ренци, временные меры, которые истекают к декабрю 2018 года и в интересах компаний, которые наняли сотрудников с постоянным контрактом, «ножницы» увеличиваются еще на 15. миллиард евро (см. раздел 5).
Наконец, CGIA напоминает, что в соответствии с Законом о бюджете 2018 в течение первых трех лет контракта с повышением уровня защиты для лиц в возрасте 50 и с ежегодным охватом была введена новая помощь в размере 35 в размере 1 000 фунтов стерлингов. от 3 тыс. евро; из 2019 порог понижается до 30 лет (не завершен).
Кроме того, пособие, предусмотренное для 2018, возрастет до 100 процентов в двух случаях:
- с подписанием контракта на повышение защиты молодых людей до 29 лет, нанятых в течение 6 месяцев с получением квалификации, которая чередовалась или периодов ученичества для квалификации и профессионального диплома или в условиях высокой квалификации или зачислена в программа молодежных гарантий;
- для всех безработных более чем за 6 месяцев в восьми южных регионах (Абруццо, Молизе, Кампания, Базиликата, Сицилия, Апулия, Калабрия и Сардиния), нанятые на неопределенный срок; в этом случае сокращения будут возможны только в течение 12 месяцев (расширение южного бонуса) вместо 36 месяцев.