Примирение между семьей и работой: точка в текущей ситуации

(Симона Гросси) Все, даже мир труда, стал гораздо более подвижным, подвижным, жидким, если использовать термин социолога Баумана. Именно по этой причине необходимы меры вмешательства, чтобы способствовать сосуществованию людей в рамках этой ликвидности, в частности, в отношении примирения между частной жизнью и работой, поскольку эта комбинация больше не характеризуется структурой жесткий и стабильный.

С другой стороны, с этими потрясениями на рынке труда это становится все более признанным фактом, который указывает путь к управлению компанией через принятие мягких навыков, атрибутов мужчин и женщин, которые ранее считались маргинальными, если не откровенно вредными.

Наличие людей, способных управлять детьми и работать в компании, на самом деле является конкурентным преимуществом, судя по навыкам, которые развиваются, когда человек становится родителем. Многие из этих умственных способностей фактически генерируются именно путем воспитания.

Например, способность делегировать полномочия позволяет нам доверять тем, кто может нас поддержать, и лучше работать в команде. Точно так же общение с маленьким ребенком учит управлять тревогой и страхом, что является полезным навыком в управлении неожиданностями. Третья характеристика - умение слушать, которое может передаваться от ребенка коллегам и сотрудникам.

Еще одно важное достижение заключается в способности создавать сети: желание делиться с пространствами, предназначенными для противостояния и взаимной поддержки, может легко превратиться в отмычку, способную развеять предрассудки внутри команд. Это также увеличивает способность к планированию, управлению временем, оптимизации в соответствии с целями, все необходимые навыки в безумной современной работе [1].

Вот почему, к счастью, все больше и больше реалий сосредотачиваются на этом примирении, видя в нем преимущества, которые оно может принести предпринимательскому бизнесу.

Хорошим примером является проект Conciliando, продвигаемый ConfprofessioniSardegna в пользу профессионалов-фрилансеров, который состоит из ваучеров для согласования времени и улучшения условий работы, ваучеров до двух тысяч евро, которые будут использоваться для покупки услуг по уходу, образование и поддержка детей до пятнадцати лет, на приобретение услуг по уходу за престарелыми или инвалидами, а также за доступ к местам для коворкинг, чтобы практиковать свою профессию [2].

Справочное законодательство о защите материнства и отцовства и примирении между жизнью и временем работы представлено Законом о консолидации в отношении отпуска по уходу за ребенком (Законодательный декрет 151 / 2001), который постоянно обновляется, что с время все больше расширяет защиту родителей, чтобы позволить каждому войти или остаться в рабочем мире [3].

Фактически, как указано на веб-сайте Департамента семейной политики, «политика примирения представляет собой важный фактор в обновлении социальных, экономических и культурных моделей и направлена ​​на предоставление инструментов, которые, делая работу и семейную жизнь совместимыми, позволять каждому человеку лучше выполнять многочисленные роли, которые он играет в сложных обществах »[4].

В прошлом году, например, был подписан декрет лейбористской партии, в котором реализована экспериментальная мера, предусмотренная законодательным декретом 80 / 2015, предоставляющая налоговые льготы для работодателей, способных обеспечить в коллективных трудовых соглашениях согласительные институты между профессиональной и частной жизни работников [5].

Таким образом, этот момент представляет собой фундаментальный элемент, на котором играется защита благосостояния всех тех семей, которые ранее были вынуждены прервать свои рабочие отношения, когда на смену приходит отцовство, и, прежде всего, огромная возможность для роста для всех этих организаций, корпоративных и других. , который сможет рассчитывать на вклад высококвалифицированного персонала в отношении основных навыков компании.

Примирение между семьей и работой: точка в текущей ситуации

| Opinioni |