(Ди Симона Гросси Blue Holding Spa) Как теперь было установлено каждым отраслевым исследованием, экономическое возрождение, создаваемое предпринимательской сетью нашей страны, обязательно должно проходить через внутреннее внедрение социальных инноваций и их механизмов управления внутри организаций. Принимая так называемую государственную политику ориентированная на миссию инновация, институциональные субъекты могут охватить самые инновационные возможности экономической системы для решения важных социальных проблем и, в то же время, возобновить рост.
К сожалению, гендерный разрыв в отношении инновационного вклада в деловой мир все еще слишком велик, и это делает экономический рост все еще слишком медленным, чтобы реально изменить его темп..
В соответствии с Всемирная организация интеллектуальной собственностина самом деле доля заявок на инновационные патенты, в которых среди изобретателей хотя бы одна женщина, увеличилась с 21 до 30% в период с 2002 по 2016 год. Поэтому ожидается, что отмена Гендерный разрывэто будет вокруг 2080[1], я считаю слишком длинным.
Тот факт, что в Италии такой низкий процент женских предприятий, вносящих вклад в инновации, является не только серьезной социальной несправедливостью, но и огромной тратой творческого капитала, и поэтому устранение этого разрыва должно быть приоритетом для всех. внутри политической повестки дня.
Необходимо отменить профессиональное предубеждение, которое приводит к тому, что некоторые сектора (не случайно самые развитые в Италии) являются чисто мужской прерогативой, тогда как другие, которые вместо этого видят большее участие женщин, недостаточно оценены и продолжают считаться вторичными оптики повышения капитала.
Было бы также чрезвычайно полезно отдать предпочтение менее иерархическим и более горизонтальным структурам сотрудничества, начиная со школ и университетских лабораторий, чтобы революционизировать уже изношенные процессы управления, которые затем, проецируясь на предпринимательскую сферу, часто приводят к видению компании, которое теперь деконтекстуализировано. и больше не перформативный.
Женщины, независимо от вида работы, которую они выполняют, независимо от того, работают ли они или работают самостоятельно, должны иметь возможность полагаться на те же права и защиту в случае материнства или болезни. К сожалению, по-прежнему существуют предрассудки в отношении женской работы«Сказал Гизелла Ферри, президент провинциального комитета по женскому предпринимательству Торговой палаты, а затем добавила, что»необходимо сделать разницу, создав экономическую и социальную перспективу, которая является основой будущего следующих рычагов предпринимательства. Это требует усталости и жертвоприношений, но не всегда можно продолжить свой профессиональный проект и примирить время жизни и работу. Для начинающих предпринимателей я говорю, что я всегда с нетерпением жду [2].