Итальянцы хотят работать рядом с домом, даже ценой безработицы и отказа от карьеры. Это мнение почти каждого второго сотрудника (46%), как следует из нового ежемесячного Findomestic Observatory - компании потребительского кредитования группы BNP Paribas, созданной в сотрудничестве с Doxa. Опросы также показывают, что 54% убеждены, что они недостаточно зарабатывают, 40% хотят получать ваучеры для покупок в качестве льготы, 35% женщин просят более гибкий график и 31% мужчин хотят иметь больше полномочий в принятии решений. Только двое из десяти респондентов отказались бы от жизни в Италии, чтобы делать работу своей мечты.
Согласно данным, собранным Findomestic Observatory, однозначного суждения о причинах молодежной безработицы нет: треть считает, что молодые люди являются жертвами тяжелой экономической ситуации, 20% считают, что молодому человеку нужны рекомендации для поиска работы, 18% указывают пальцем на молодых людей, считая их «придирчивыми» в выборе. Итальянцы положительно оценивают рабочий климат (76%) и надежность работы (66%), но, с другой стороны, мало кто считает себя удовлетворенным карьерными возможностями: только 36%. Полученная зарплата также не очень удовлетворительна: каждый второй работник (54%) рассчитывает, что будет зарабатывать больше. 60% работников хотя бы раз задумывались о смене места работы, особенно в возрастной группе от 35 до 44 лет. Заработная плата и постоянная должность остаются приоритетами: зарплата является наиболее важным аспектом для 64% выборки, исследованной Findomestic, перед гарантией занятости (42%, с особой концентрацией среди лиц старше 35 лет): итальянец. из четырех выбрали бы работу в государственном органе. Гибкость рабочего времени более актуальна для женщин (35% против 26% для мужчин), тогда как мужчины демонстрируют, что они придают большее значение автономии принятия решений (31% против 27% женщин) и возможности сделать карьеру (17% против 9% женщин). Однако, в конце концов, 61% удовлетворены достигнутым балансом между работой и личной жизнью, а «очень довольны» - только 1 из 10. Если бы у них было больше свободного времени, они бы использовали его, чтобы быть с семьей. (50%), заниматься хобби (43%), путешествовать (42%) и заниматься спортом (28%). Наконец, в качестве преимущества работники в первую очередь просят ваучеры на топливо, продукты питания и электронику (40%), а также большую гибкость рабочего времени (38%) и формы медицинского обслуживания (35%), последнее особенно желательно для женщин. .