Парадоксы, присутствующие на нашем рынке труда, очевидны, и один из них освещен в этой заметке исследовательского бюро CGIA: если безработных в Италии чуть менее двух миллионов, из которых примерно 800 тысяч находятся в возрасте от 15 до 34 лет [Истат, «Занятые и безработные», Рим, 2 октября 2023 г.], по словам нашего министра труда [Марина Эльвира Кальдероне, выступление на форуме Confcommercio на тему: «Главные действующие лица рынка и сценарии 2000-х годов», Рим, 19 апреля 2023 г.], однако будет миллион мест, которые компании не смогут найти.
Давайте проясним: в этом нет ничего нового; в нашей стране спрос и предложение всегда изо всех сил пытались удовлетворить друг друга. Не только. Те, кто ищет работу, часто имеют значительный дефицит образования и опыта по сравнению с профессиональными навыками, необходимыми для экономической деятельности.
При этом факт остается фактом: у нас по-прежнему много людей, особенно молодежи, без работы, а многие компании, даже на Юге, вынуждены отказываться от значительной доли заказов, так как не имеют достаточных человеческих ресурсов. справиться с этими новыми заказами. Результат этой ситуации дает нам тревожную картину: многие семьи продолжают оставаться в условиях экономической нестабильности, и столько же предприятий, неспособных увеличить производственную активность, не могут расти в размерах и создавать новые богатства для распределения.
Сварщиков, врачей, инженеров, штукатуров нигде нет.
Благодаря данным периодического опроса Excelsior, проводимого Unioncamere-Anpal среди итальянских предпринимателей, исследовательский отдел CGIA составил список первых 50 профессиональных деятелей, которых трудно найти. Практически невозможно найти электродуговых сварщиков, врачей общей практики, инженеров по электронике/телекоммуникациям, штукатуров (в число которых также входят штукатуры, декораторы и гипсокартонщики) и руководителей компаний (частных школ и частных медицинских учреждений). Из этого первого блока в 8 из 10 случаев поиск предпринимателей (частных и государственных) оборачивается неудачей.
Столь же трудно найти на рынке труда механиков-испытателей, медсестер/акушерок, техников-электронщиков (установщиков и специалистов по обслуживанию оборудования), обойщиков и производителей матрасов, рабочих, занятых на прядильных и намоточных машинах, сварщиков и газорезаков, инженеров-электронщиков, электротехников и т.д. рабочие, занятые на ткацких станках для ткачества и вязания. Из этого второго блока в 7 из 10 случаев предпринимательские запросы остаются неудовлетворенными.
На северо-востоке почти каждое второе место остается незаполненным.
Если на Севере в основном ищут официантов, продавцов и уборщиц, то на Юге спрос концентрируется на каменщиках, а здесь также на официантах и продавцах.
Однако среди четырех географических подразделений страны наибольшие трудности с поиском сотрудников возникли на северо-востоке. Фактически в Больцано самый высокий процент заболеваемости — 2022 процента — был зафиксирован в 52,5 году. Далее следуют Порденоне с 52 процентами, Гориция с 48,8, Павия с 48,3, Тренто с 47,9, Удине с 47,8, Болонья и Виченца с 47,7, Лекко с 46,9 и Падуя с 46,8. Хотя уровень безработицы в южных регионах составляет в среднем около 15 процентов, даже в этом дивизионе каждое третье новое рабочее место рисковало не быть заполненным. Однако самые высокие пики можно увидеть в Кьети и Л'Акуиле с 3 процента, в Кальтаниссетте с 43,6 процента, Кальяри с 40,5 процента, Бриндизи и Сассари с 39,2, Сиракузах с 39 процента, Изернии, Матере и Пескаре с 38,8 процента. Беневенто с 38,5, а затем и все остальные.
С 2017 года трудности с наймом выросли более чем вдвое.
Анализируя процент возникновения трудностей с закупками, с 2017 года по сегодняшний день (сентябрь 2023 года) он увеличился более чем вдвое. Если шесть лет назад только 21,5 процента опрошенных предпринимателей заявляли, что им очень трудно найти новый персонал, то в опросе прошлого месяца этот процент вырос до 47,6 процента.
Очевидно, что в ближайшие годы эта тенденция будет усиливаться. Сочетание снижения рождаемости и прогрессивного увеличения среднего возраста должно создать немало проблем для предпринимателей, которым, в том числе, придется заменить большое количество работников, вышедших на пенсию.