ABI, Intesa SanPaolo и профсоюзы (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) достигли соглашения о продлении Национального коллективного трудового договора в кредитной сфере, который продлевает его действие до марта 2026 года.
Соглашение было достигнуто после долгих переговоров и тесного обсуждения между всеми сторонами, продемонстрировав центральную роль национального контракта и профсоюзных отношений, предусматривая признание экономической части уже с выплатой зарплаты за декабрь. вместе с задолженностью за июль 2023 года.
Достигнутый сегодня результат стал возможным благодаря твердой решимости и ответственности президента CASL Иларии Далла Рива, CASL, ABI, Intesa SanPaolo, всех профсоюзных организаций, а также роли синтеза и политического сотрудничества. стратегическое предвидение Ландо Силеони, генерального секретаря Fabi, первого профсоюза в этой категории.
Это весьма инновационное и динамичное соглашение, способное сопровождать профессиональную жизнь людей в контексте глубоких и непрерывных преобразований и которое свидетельствует во всех аспектах, регулируемых новым контрактом, как экономических, так и нормативных, о центральной роли работающих женщин и мужчин. в банках.
В частности, элементами, характеризующими соглашение, являются:
инновация
- учредил комитет с функциями «диспетчерского центра» с задачей анализа и мониторинга эволюции и изменений организационных моделей банковского мира, включая цифровой банк, а также с целью постоянного обновления Ccnl и превращения его в стратегический центр для дискуссия между компаниями и представителями работников;
- ожидается сокращение рабочего времени в неделю с 37,5 до 37 часов при равной оплате, уникальное решение в отраслях и контрактах
- решения большей гибкости, обеспечивающие лучшее управление людьми в контексте организационных изменений, с особым вниманием к взаимозаменяемости задач.
Центральность человека и устойчивость
- усиление инвестиций в обучение людей для их профессионального и личностного развития, а также как элемент поддержки занятости;
- усиление синергии между ФОК и Фондом солидарности для более эффективного использования ресурсов для трудоустройства, в частности молодежи, женщин и на Юге. Кроме того, была введена «эстафета поколений», которая облегчает обмен между старшими и молодыми работниками;
- пристальное внимание к вопросам инклюзивности и равных возможностей, в том числе путем принятия впервые в ККСЛ совместной декларации против гендерного насилия и притеснений и обеспечения полного вознаграждения в случаях беременности с высоким риском;
- подтвердил приверженность борьбе с насилием в отношении женщин, продлив, с помощью специального соглашения, протокол, касающийся приостановки ипотечного кредитования;
- предоставляются дополнительные инструменты для поддержки благополучия на рабочем месте;
- признание возможности принятия форм участия работников в жизни компании путем обсуждения внутри компании.
Экономическая часть
- Признана корректировка заработной платы в размере 435 евро в месяц, распределенная на 4 платежа до 2026 года, из которых первый в декабре.
- Также с июля 2023 года расчет СКР также возобновится в полном объеме, превысив меру, принятую в 2012 году.
Подписывайтесь на нашу новостную рассылку!