«Инновации, инклюзивность, благополучие, гендерное равенство: ключевые слова для привлечения и удержания талантов»
Редакционный
АстраЗенека Италия объявляет, что получает сертификацию десятый год подряд Лучший работодатель 2024 года. Итальянский филиал англо-шведской биофармацевтической компании выделился среди компаний, которые лучше всего гарантируют сотрудникам качество рабочей среды, возможности обучения и профессионального развития.
AstraZeneca еще раз подтверждает свои обязательства в Италии, в том числе посредством рост занятости который в 2023 году в нашей стране превысило 1.100 сотрудников, при этом в штаб-квартире MIND в Милане работает около 350 человек. Обязательство, которое также материализуется в гарантировании гендерный баланс среди сотрудников на всех уровнях организации. В частности, компания выделяется женской занятостью, более 50% подтвержденной также на управленческом уровне, а также вниманием к политике занятости молодежи: более 200 сотрудников в возрасте до 35 лет работают на постоянной основе.
Сертификация Лучший работодатель выдается компаниям, которые достигают и соответствуют высоким стандартам, требуемым Исследование лучших HR-практик, в котором анализируется 20 различных тем, связанных с сектором человеческих ресурсов, включая кадровую стратегию, рабочую среду, привлечение талантов, обучение и развитие, разнообразие, равенство и инклюзивность, благополучие. Программа Top Employer признала и сертифицировала более 2.300 лучших работодателей в 121 стране мира.
«Мы гордимся тем, что в этом году снова получили сертификат Top Employer, что подтверждает нашу приверженность обеспечению благополучия коллег, а также стимулирующей и продуктивной рабочей среды, – заявляет Клаудио Лонго, генеральный директор AstraZeneca Italia. Путь, пройденный в течение нескольких лет, имеет своей целью укрепление нашей системы социального обеспечения для формирования культуры, ориентированной на развитие людей, включение и повышение ценности разнообразия и непрерывного обучения».
«AstraZeneca на протяжении многих лет привержена внедрению передовых политик социального обеспечения, обеспечению гибкости с целью инклюзивного лидерства и поддержке талантов на 360 градусов. Для нас центральная роль человека является осязаемой реальностью. В прошлом году мы вложили значительные средства в создание национальных и международных инициатив, направленных на ускорение личностного и профессионального роста и развития наших коллег, одновременно реализуя политику, направленную на то, чтобы поставить благополучие в центр нашего выбора, основанную на активном прислушивании к мнению люди», — объясняет он. Мария Анжела Лентини, директор по персоналу AstraZeneca Италия.
В этом году предложение обучения включало, среди многочисленных опций, наличие курса эмоционального интеллекта для всех менеджеров по персоналу и курсов индивидуального коучинга, в которых активно участвовали местные сотрудники, а также планы профессионального роста, такие как «Развитие без границ» и «Развитие без границ» Development In Borders», специальные проекты, призванные ускорить развитие и подготовку сотрудников, предлагая международные возможности и различные функции компании с подходом, вдохновленным «обучением на практике».
В 2023 году AstraZeneca уделила особое внимание балансу между работой и личной жизнью, реализовав стратегию благополучия на 360 градусов для всех сотрудников и членов их семей, уделив особое внимание трем аспектам благополучия: социальному, психофизическому и экономическому. В частности, компания запустила платформу психофизического благополучия и новую политику инклюзивного родительства, гарантирующую равноправный подход ко всем родителям.
AstraZeneca также стремится повышать производительность и лидерство женщин, ставя перед собой цель поддерживать высокие стандарты и обеспечивать мониторинг и конкретные действия на ежегодной основе. Приверженность обнулению идет в этом направлении. разница в оплате труда между мужчинами и женщинами. Именно в этом отношении AstraZeneca является одним из основателей Valore D, бизнес-ассоциации, которая продвигает гендерный баланс и культуру инклюзивности. По этой причине по случаю Международного дня молодых женщин в октябре прошлого года компания организовала и провела мероприятие. «Девочки принадлежат здесь», посвященный расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству.
Кроме того, AstraZeneca продвигает альтернативные варианты школьной работы, которые позволяют молодым людям приобретать навыки, необходимые для выхода на рынок труда. В этом году было проведено два мероприятия, в которых приняли участие более 100 старшеклассников, которые благодаря сотрудничеству с другими компаниями, входящими в Федеративную инновационную сеть, получили возможность познакомиться с компаниями в области фармацевтики, художественного наследия и технологических инноваций.
AstraZeneca также еще раз подтвердила свою приверженность вопросам инклюзивности, равенства и разнообразия. В этом году компания впервые приняла участие в параде Milan Pride. Кроме того, было организовано несколько внутренних вебинаров, посвященных изучению таких тем, как инвалидность и психическое здоровье, в которых приняли участие более 1000 сотрудников.
И снова с целью привлечения новых талантов AstraZeneca также проявляет внимание к новые стратегические рычаги для развития инноваций и роста всей организации, сосредоточив внимание на таких аспектах, как экологическую безопасность., которые становятся все более важными для выбора людей и которые касаются их благополучия. Среди инициатив и мероприятий, направленных на снижение выбросов CO2 Второй год подряд включено обновление политики автопарка компании, которая предполагает внедрение электромобилей последнего поколения с целью иметь полный парк электромобилей к 2025 году.. Политика компании в области экологической устойчивости зафиксировала рост запросов со стороны сотрудников на более чем 250 электромобилей всего за год, что составляет примерно 30% от общего автопарка.
Подписывайтесь на нашу новостную рассылку!