Банки активно проводят политику разнообразия и инклюзивности. Обязательство, которое поддерживает расширение и диверсификацию навыков, начиная с внутренних, а также перспективы развития самих компаний с точки зрения как конкурентоспособности, так и инноваций. Именно это проявляется на открытии «D&I в финансах», мероприятия, проводимого ABI и организованного ABIEeventi по вопросам включения и повышения ценности многообразия (D&I, аббревиатура от английского Diversity and Inclusive), которое сейчас проходит во втором издании. Сегодня и завтра в Милане банки с учреждениями, организации третьего сектора и другие компании будут вместе размышлять и обсуждать пути поддержки и распространения этих подходов.
«Поощрение роли разнообразия, сопровождающее и консолидирующее происходящие культурные изменения, является инструментом инклюзивности и участия в устойчивом экономическом и социальном развитии, а также защиты равных возможностей», - заявил генеральный директор ABI Джованни Сабатини на открытии. конференции. «Внимание Итальянской банковской ассоциации уделяется этим вопросам в поддержку банковского и финансового мира, участвующего в политике D&I, направленной на признание ценности идентичности как ресурса для роста и благополучия, как в компаниях, так и на территории. Эта политика, – продолжил Сабатини, – материализуется в определении множества стратегий, подходов и инструментов, диверсифицированных среди банковских организаций».
Приверженность ABI и банков продвижению инклюзивной культуры, направленной на устранение всех форм дискриминации, также развивается на рабочем месте путем включения в коллективные переговоры, по согласованию с отраслевыми профсоюзными организациями, мер и инструментов для содействия занятости женщин. и равные возможности, а также конкретные инициативы. В осознании того, что повышение ценности различий представляет собой элемент обогащения общества и отдельных экономических и социальных реалий, которые его составляют.
Подписывайтесь на нашу новостную рассылку!