В отношении минимальной заработной платы по закону CGIA предлагает применить переговоры второго уровня, сократить Irpef и продлить контракты в установленные сроки.
Как и во многих европейских странах, в Италии также важны территориальные различия в заработной плате. Например, в 2021 году средняя годовая брутто-зарплата итальянских служащих, занятых в частном секторе в столичном городе Милане, составила 31.202 16.349 евро, а в Палермо - 90 11.823 евро. Практически в экономической столице страны гипотетический средний работник два года назад зарабатывал на 164 процентов больше, чем его коллега, работающий в сицилийской региональной столице. Однако если провести сравнение с калабрийской провинцией Вибо-Валентия, последней в стране по среднегодовой брутто-зарплате (21.868 XNUMX евро), то зарплата миланского служащего окажется даже на XNUMX процента выше. Однако средняя зарплата в Италии составила XNUMX XNUMX евро.
Аспекты, возникшие в результате обработки данных INPS, проведенной исследовательским бюро CGIA, вновь поднимают старый вопрос: дисбаланс заработной платы, существующий между различными районами нашей страны, например, между Севером и Югом, но также и между городские районы и сельские. Проблема, которую социальные партнеры пытались решить после отмены так называемых «клеток заработной платы» в начале 70-х годов с помощью национального коллективного трудового договора (CCNL). Однако применение лишь частично дало желаемый эффект. Неравенство в оплате труда между географическими регионами сохраняется, поскольку в частном секторе транснациональные корпорации, коммунальные предприятия, средние и крупные компании, финансовые/страховые/банковские компании, которые, как правило, платят своим сотрудникам гораздо более высокую зарплату, чем в среднем, в основном расположены в северных мегаполисах. В только что упомянутых типах компаний фактически имеется очень высокая доля персонала с профессиональной квалификацией из общего числа (менеджеры, руководители, руководители, технические специалисты и т. д.) с высоким уровнем образования, которым должна выплачиваться значительная зарплата. Наконец, не следует забывать, что нелегальная работа широко распространена, особенно на Юге, и это социально-экономическое бедствие всегда вызывало снижение контрактной заработной платы в секторах (сельское хозяйство, бытовые услуги, торговля и т. д.), расположенных в пострадавших районах. этим явлением.
Однако если вместо сравнения средних данных между разными географическими регионами мы сделаем это между работниками одного и того же сектора, территориальные различия уменьшатся и в среднем будут даже меньше, чем в других европейских странах.
Таким образом, мы можем сказать, что в Италии неравенство в оплате труда на географическом уровне важно, но благодаря преобладающему использованию централизованных переговоров у нас меньшие различия по сравнению с другими странами. С другой стороны, ограниченное распространение децентрализованных переговоров в Италии – институт, который, например, очень широко распространен в Германии – не позволяет реальной заработной плате оставаться связанной с тенденцией инфляции, стоимостью жилья и местным уровнем производительности. что заставляет нас сбрасывать со счетов также очень важную разницу в средней заработной плате с другими странами.
• Улучшение децентрализации переговоров о минимальной заработной плате
Как CNEL также имел возможность указать, проблема бедных рабочих, по-видимому, связана не со слишком низкими ставками минимальной заработной платы, а с тем фактом, что эти люди работают очень ограниченное количество дней в году. Поэтому вместо того, чтобы устанавливать минимальную заработную плату законом, следует бороться со злоупотреблениями некоторыми краткосрочными контрактами. Кроме того, в исследовательском бюро CGIA сообщают, что для повышения зарплат сотрудников, особенно с более низкой профессиональной квалификацией, необходимо будет продолжать сокращать Irpef и шире распространять децентрализованные переговоры. Имея один из самых высоких на европейском уровне процентов числа работников, охваченных национальными коллективными переговорами (95 процентов от общей численности работников), мы должны «подталкивать» к дальнейшему распространению переговоров второго уровня, вознаграждая, в частности, Таким образом, снижение вклада и достижение целей производительности, в том числе путем использования прямых соглашений между предпринимателями и их работниками. Поступив таким образом, мы дали бы ответ, прежде всего, рабочим Севера и, в частности, наиболее урбанизированных районов страны, которые в результате инфляционного бума за последние два года пострадали гораздо больше других от пугающего кризиса. потеря способности «покупать».
• Трудовые договоры второго уровня: задействовано всего 3,3 миллиона сотрудников (20% от общего числа)
К 15 июня в Минтруде действовало 10.568 9.532 действующих договоров второго уровня, из них 1.036 43 корпоративного характера и 50 41 территориального. Что касается размера компании, 100 процента были подписаны с компаниями с числом сотрудников менее 16, 50 процент с числом сотрудников более 99 и 10.568 процентов с числом сотрудников от 72 до 18. Из 10 3.218 активных контрактов 1.362 процента были подписаны на Севере, 1.081 процентов в Центре и XNUMX процентов на Юге.
На национальном уровне в проекте задействовано 3,3 миллиона сотрудников (примерно 20 процентов от общего числа по стране), из которых 2,1 – по корпоративным контрактам и 1,1 – по территориальным контрактам.
• У каждого второго частного работника истек срок действия лицензии CCNL.
В дополнение к расширению применения децентрализованных переговоров, Исследовательский офис CGIA считает, что для обременения зарплат необходимо будет соблюдать сроки продления трудовых договоров. За исключением сельскохозяйственного сектора, домашней работы и некоторых технических вопросов, по состоянию на 1 сентября у 54 процентов работников частного сектора истек срок действия лицензии CCNL. Речь идет о почти 7,5 миллионах сотрудников из почти 14 миллионов. Очень сложно определить причины, которые не позволяют подписать продление контракта в срок, установленный контрактом, однако можно предположить, что во многих случаях это связано с трудностями, с которыми сталкиваются социальные партнеры при поиске контракта. Короче говоря, поскольку переговоры второго уровня недостаточно развиты, которые по своей природе способны вознаграждать корпоративную/территориальную производительность и определять контрмеры для борьбы с инфляцией, которая, как мы знаю, имеет разные ставки между регионами и регионами, а также между центральными и периферийными районами - становится все труднее достичь соглашения о повышении заработной платы в секторе в сроки, установленные для контракта, который работает от Сондрио до Рагузы.
• Более высокие зарплаты в Милане и на Виа Эмилия.
Из провинциального анализа средней брутто-зарплаты, выплачиваемой работникам частного сектора, следует, что в 2021 году Милан был реальностью с самыми высокими зарплатами: 31.202 25.912 евро. Далее следует Парма с 25.797 25.722 евро, Болонья с 25.566 13.338 евро, Модена с 13.141 13.137 евро и Реджо-Эмилия с 11.823 XNUMX евро. Во всех этих эмилианских реалиях сильная концентрация секторов с высокой производительностью и высокой добавленной стоимостью, таких как производство роскошных автомобилей, механика, автомобилестроение, мехатроника, биомедицина и агропродовольствие, «гарантировала» работникам этих территорий очень тяжелые зарплаты. Однако самые «бедные» сотрудники находились в Нуоро, где их средняя годовая зарплата брутто составляла XNUMX XNUMX евро, в Козенце — XNUMX XNUMX евро и в Трапани — XNUMX XNUMX евро. Наконец, самые «невезучие» работали в Вибо-Валентии, где за год работы принесли домой всего XNUMX XNUMX евро.