Под угрозой прав, законности и безопасности на рабочем месте
Из 935 действующих национальных коллективных трудовых соглашений (CCNL), поданных в CNEL к 31 декабря прошлого года, 351 были подписаны ассоциациями работодателей и профсоюзными организациями, не признанными самим Национальным советом: практически 4 из 10, ровно 37,5 процента. от общей суммы. Сказать, что это Исследовательский офис CGIA.
• Это не «дальний запад», но мы к нему близки
Имейте в виду, никто не ставит под сомнение свободу профсоюзов, которая в демократической стране всегда должна быть гарантирована. Однако не секрет, что часто профсоюзы-призраки, не представляющие никого или почти кого-либо, подписывают национальные трудовые договоры, которые многие правильно определяют как «пиратские». Позвольте мне пояснить: мы не на «дальнем западе», но мы очень близки к некоторым производственным цепочкам. Это соглашения, которые часто сводят на нет самые элементарные права, ослабляют законность, способствуют ненадежности, угрожают безопасности на рабочем месте, пугающе снижая уровень заработной платы. Сильно нисходящие соглашения, которые создают недобросовестную конкуренцию путем делегитимации тех организаций, которые, с другой стороны, имеют профсоюзные представительства, присутствующие на всей территории страны, состоящие из истории, рабочей культуры и ведения бизнеса, членов, офисов, в которых работают тысячи и тысячи сотрудников которые предоставляют услуги миллионам предприятий и миллионам сотрудников.
• CNEL ставит задачу «проверять» регулярность контрактов.
Согласно CGIA, в то время, когда мир труда переживает очень глубокую социальную напряженность, пришло время пересмотреть систему представительства, позволяющую работодателям и профсоюзным организациям, признанным CNEL (см. Таблицу 2), право подписания трудовых договоров на национальном и местном уровнях, в то время как все другие акронимы, которые подписывают новый CCNL, должны быть «сертифицированы» третьим государственным учреждением, которым, например, может быть CNEL. Без этой «печати» договор не мог применяться до тех пор, пока стороны не внесут необходимые исправления. В качестве альтернативы, парламентский закон может установить минимальные требования к размерам, которыми должны обладать организации, представляющие работников и компании, чтобы их можно было определить как таковые, и таким образом иметь возможность подписать коллективный трудовой договор на национальной основе. Второе решение легче сказать, чем сделать, учитывая, что социальные партнеры говорят об этом не менее 40 лет, но конкретных результатов пока не наблюдается.
• В связи с объявлением о сокращении с июля 70 900 сотрудников подвергаются риску. Из-за Covid почти XNUMX тысяч уже потеряли работу
За исключением изменений, внесенных в последнюю минуту, увольнения для крупных компаний начнутся 1 июля следующего года. Предсказать, что будет, очень сложно. В меморандуме о декрете Sostegni bis, представленном Бюджетной комиссии Палаты 8 июня, Парламентское бюджетное управление (UPB) подсчитало, что освобождение от увольнений, которое начнется в ближайшие несколько дней, приведет к потере 70 тысяч человек. рабочие места. По словам президента UPB Джузеппе Пизауро, они будут сосредоточены в основном в промышленности и «вероятно, со временем будут колебаться, поскольку возможности для текучести кадров и перегруппировки рабочей силы материализуются ...». Однако в целом, несмотря на замораживание увольнений, сокращение занятости было очень важным. По данным Istat, фактически между первым кварталом 2020 года и аналогичным периодом текущего года количество сотрудников уменьшилось на 889 тыс. Единиц (-3,9%): в крахе участвовали сотрудники (-576 тыс., -3,2%) , особенно если срок и независим (-313 тыс., -6%). Из 2 миллионов 643 тысяч безработных, находящихся в настоящее время в стране, один миллион 364 тысячи (что составляет 51,6 процента от общего числа) не имеют работы более года.
• «Нестандартные» контракты увеличиваются в строительстве и сфере услуг.
Как мы уже сообщали, из 935 национальных коллективных трудовых договоров в стране 351 был подписан ассоциациями работодателей и профсоюзами работников, не зарегистрированных в CNEL. Сборка маловероятных организаций, которые в подавляющем большинстве случаев почти никого не представляют, но предоставляют альтернативу тем компаниям и сотрудникам, которые хотят заниматься социальным демпингом, минуя контракты, подписанные наиболее представительными организациями и распространяющиеся по всей территории страны. Из всех секторов наиболее критическая ситуация в строительстве. Из 74 национальных коллективных трудовых договоров, депонированных в CNEL, 37 (что составляет 50 процентов от общего числа) были подписаны организациями, не входящими в структуру Viale Lubin. Мы напоминаем, среди прочего, что деятельность на стройплощадках наиболее подвержена риску несчастных случаев и смертей на рабочем месте. Столь же «аномальной» является ситуация в торговле / ремеслах / туризме. Из 257 действующих национальных коллективных трудовых договоров 121 (что составляет 47,1 процента от общего количества) был подписан «вымышленными» акронимами. Среди клининговых компаний и мультисервисных компаний 50 из 23 действующих контрактов (что составляет 46 процентов от общего числа) были подписаны почти «неизвестными» аббревиатурами.
• Минимальная заработная плата по закону? Нет необходимости, это уже есть
Даже в ремесленном секторе, который имеет самый низкий уровень заработной платы среди всех секторов экономики страны, в основных национальных трудовых договорах уже установлены минимальные пороговые значения почасовой оплаты труда брутто, превышающие 9 евро. Уровень, последний, который требуется по закону некоторыми государственными политическими силами. Тем не менее, CGIA хотел бы пояснить, что фокусирование исключительно на почасовой оплате труда брутто - это очень упрощенный вариант. Когда социальные партнеры продлевают трудовой договор, при установлении строгих аспектов заработной платы также принимаются во внимание другие учреждения, которые не имеют прямого влияния на зарплату, но не менее важны, поскольку они составляют так называемую отсроченную заработную плату. Мы имеем в виду отпуск, отпуск, болезнь, материнство, обучение и т. Д. Если, кроме того, мы также принимаем во внимание сверхурочную работу, выходное пособие, заработную плату за тринадцатый / четырнадцатый месяц и, где они существуют, социальное обеспечение компании и территориальные дополнительные контракты, уже сегодня минимальная почасовая оплата работников, затронутых национальными коллективными соглашениями, явно выше чем 9 евро брутто. Другое дело, однако, сказать: «Давайте устраним экономическую эксплуатацию, ударив тех, кто подписывает соглашения с максимальной скидкой», то есть соглашения, подписанные упомянутыми выше «фиктивными» аббревиатурами. Что ж, если это цель, решение следует искать путем «маргинализации» этих реалий, подчиняя национальные коллективные трудовые соглашения, подписанные последними, «вниманию» третьей государственной организации, такой как CNEL.