В этом месяце Fincantieri запустила вторую часть инновационного плана корпоративного благосостояния, предусмотренного дополнительным контрактом, подписанным с FIM, FIOM, UILM, FAILMS и UGL 24 июня 2016 года, положив начало серии показательных совещаний по механизмам и соответствующим льготам для сотрудников. В частности, в конце апреля сотрудники Fincantieri были награждены «Социальным бонусом» за 2017 год, стоимость которого можно использовать исключительно на социальные нужды. Кроме того, всем сотрудникам была предоставлена возможность – в качестве альтернативы денежным льготам – конвертировать часть причитающихся переменных премий в социальное обеспечение (от минимум 20% до максимум 100%) в зависимости от достижения целей, определенных в дополнительный договор с компанией. Стоимость этих бонусов за 2016 год увеличилась на 20% в связи с хорошими показателями рентабельности EBITDA, показателя баланса среди параметров, определенных для выплаты бонуса.
Сотрудникам, которые в мае решат конвертировать заработанные ими бонусы в социальное обеспечение, компания выплатит дополнительное 10%-ное увеличение стоимости, конвертируемой в социальное обеспечение. Переменные премии будут признаны в конце июня в денежной форме или в форме социальных услуг в зависимости от выбора, сделанного работником.
Система социального обеспечения Fincantieri обеспечивает доступ через соответствующий портал к широкому спектру товаров, льгот и услуг в следующих областях:
- образование (школы всех уровней; школьные учебники;
- школьная столовая; до/после школы; летние и зимние центры), здравоохранение (рюкзак здоровья, с возможностью приобретения «пакетов здоровья» для возмещения медицинских расходов);
- культура и свободное время (развлекательные мероприятия, от абонемента в тренажерный зал до поездок, которые можно забронировать в партнерских агентствах);
- ипотека и кредиты (процентные расходы по ипотеке на ремонт и покупку первого или второго дома);
- дополнительное социальное обеспечение (добровольные доплаты в закрытые или открытые пенсионные фонды);
- дополнительные льготы (товары и услуги в натуральной форме, например, предоплаченные топливные карты)
Кроме того, план социального обеспечения является частью корпоративного контекста, который, начиная с этого года, предусматривает сильное укрепление системы дополнительного здравоохранения за счет расширения льгот и распространения покрытия также на членов семьи, находящихся на иждивении, без какого-либо дополнительного бремени для рабочие. Эти инициативы демонстрируют внимание Fincantieri к своим ресурсам, которые также призваны активно участвовать в деятельности совместных комиссий, предусмотренных новой системой совместных трудовых отношений, являющейся основополагающим элементом интеграции Группы. Дополнительный договор также распространяется на дочерние компании Isotta Fraschini Motori, Orizzonte Sistemi Navali и Cetena.
---
Fincantieri — один из важнейших судостроительных комплексов в мире и первый по диверсификации и инновациям. Это лидер в проектировании и строительстве круизных лайнеров и эталонный оператор во всех отраслях высокотехнологичного судостроения: от военных кораблей до морских судов, от специальных судов и сложнейших паромов до мегаяхт, а также в судоремонте. и трансформаций, производстве систем и компонентов и оказании послепродажного обслуживания. Группа, базирующаяся в Триесте, построила более 230 кораблей за более чем 7.000 лет военно-морской истории. Имея почти 19.200 7.900 сотрудников, из которых более 20 4 в Италии, XNUMX заводов на XNUMX континентах, Fincantieri сегодня является основным западным судостроителем и имеет в своем портфеле клиентов крупнейшие круизные операторы мира, ВМС и ВМС США, а также многочисленные иностранных военно-морских сил и является партнером некоторых основных европейских оборонных компаний в контексте наднациональных программ. www.fincantieri.com
фото еврорегионеньюс