(Автор: Клаудио Насизи, дипломированный бухгалтер и доктор экономических наук, партнер Aidr). Интернет позволяет бесплатно получить доступ к огромному количеству информации. Это привело к уменьшению ограничений и препятствий для получения свежих и обновленных новостей.
Многие научные исследования выделили этот аспект и связали его с другими коммерческими секторами, такими как продукты, предназначенные для рынка, эффективность бизнеса, а также рынок труда.
В этой последней области Интернет поставил под сомнение способы, с помощью которых профессионалы и работодатели могут найти точки соприкосновения.
Первый анализ, связанный с поиском работы в Интернете и его влиянием на безработицу, был проведен в Соединенных Штатах на центральном уровне в начале 2000-х годов и пришел к выводу, что соискатели не могут решать свои проблемы быстрее с помощью онлайн-поиска, чем с помощью традиционных каналов.
Если говорить о более поздних временах, а точнее, до 2019 года, Istat обнаружил, что, хотя и немного сокращается, использование неформального канала продолжает преобладать: обращение к родственникам, друзьям и знакомым остается наиболее распространенной практикой (82,7, 0,7%, - 65,4 балла); с последующей отправкой биографических данных (0,5%, -55,6 балла) и поиском в Интернете (2,0%, -22,3 балла). Увеличилась как доля безработных, обратившихся в Государственный центр занятости (1,1%, +12,2 балла), так и обратившихся в органы управления (1,6%, XNUMX балла).
Это указывает на то, что, несмотря на то, что можно было бы подумать, физические каналы, основанные на собственной сети знаний, по-прежнему являются наиболее часто используемым методом для сведения воедино спроса и предложения.
Следует учитывать, что со стороны бизнеса использование социальных сетей начинает распространяться, чтобы быть более заметным на рынке и привлечь как можно больше кандидатов.
В Интернете основные социальные сети превращают свои услуги в новый способ найма. Facebook в этом смысле можно рассматривать как портал для поиска потенциальных кандидатов. С другой стороны, такие сайты, как Linkedin, больше ориентированы на создание профессиональных сетей среди подписчиков.
Фактически, те, кто ищет новую работу (в том числе и те, кто уже трудоустроены в рабочей реальности), регистрируются непосредственно на сайтах компаний и указывают свои интересы, ожидания, заполняя личные данные и описывая собственный курс обучения и профессиональную деятельность. накопленный опыт.
Недавние исследования методологий набора персонала позволили сделать следующие выводы:
- из информации, доступной в Интернете, можно понять, является ли компания финансово устойчивой или нет, и, следовательно, подать заявку на кандидатуру, а не идти куда-либо еще;
- при поиске узкоспециализированных профилей компании четко не указывают размер вознаграждения, которое будет выплачиваться. Это позволяет избежать риска уменьшения количества приложений. С другой стороны, когда требуемые навыки легко измерить, также указывается и вознаграждение, которое будет выплачиваться;
- кандидаты стремятся искать в том географическом районе, где они проживают;
- те, кто получает пособие по безработице, реже пытаются найти работу в поисковых системах, чем те, кто не может получить доступ к этим инструментам поддержки. Попытки увеличиваются ближе к сроку вышеупомянутой экономической поддержки;
- компаниям, предлагающим более высокооплачиваемую работу, удается привлечь большее количество кандидатов и успешно завершить поиски раньше других;
В заключение хочу сказать, что поиск работы в Интернете фактически стал частью рынка труда.
Можно сказать, что были буквально созданы новые профессиональные деятели, что люди стали профессионалами и смогли создать предпринимательские реалии, способные создавать экономическую ценность и новые рабочие места.
С другой стороны, тот, в котором спрос и предложение должны соответствовать наилучшим образом и в кратчайшие сроки, можно утверждать, что с появлением Интернета рынок потерял свои территориальные измерения.
Благодаря формальной стандартизации учебных программ и возможности автоматизированного извлечения информации компании могут за короткий срок составить ряд идеальных кандидатов.
Затем индивидуальные собеседования могут проводиться удаленно, что за счет минимизации расстояний также упростит личные контакты между предпринимателем и кандидатом.
В общих чертах можно сказать, что способность тренироваться также более инклюзивна. Порталы, на которых вы можете искать приложения, наиболее соответствующие вашему профессионализму, объединяют свои услуги с инструментами обучения, предназначенными для новых профилей должностей. Этот вид деятельности ориентирован как на то, чтобы дать новые знания тем, кто начинает с нуля, так и на обновление уже полученных знаний в соответствии с новостями отрасли.
Важно указать, что рекрутеры через Интернет также находят то, что сейчас обычно называют цифровой репутацией кандидата. Это исследование направлено на поиск любого типа информации, доступной из социальных сетей и из контента, который каждая из них создает и публикует в Интернете.
Поэтому было бы хорошо всегда учитывать уровень видимости, который предоставляется более или менее неформальным экстернализациям, которые обычно выполняются в повседневной жизни, чтобы избежать их извлечения и использования даже в областях, не рассматриваемых во время публикации.