В контексте большей общей мобильности баланс тенденций остается положительным благодаря сильному росту найма (в январе-июле 2017 года их было 4.182.000 18,5 3.108.000 человек, что на 15% больше, чем за тот же период прошлого года). , выше, чем у увольнений (XNUMX XNUMX XNUMX, + XNUMX% по сравнению с предыдущим годом).
Рост набора персонала, относящийся только к частным работодателям, в основном связан с наймом на определенный срок (+ 25,9%) и ученичеством (+ 25,9%) при неограниченном снижении (-4,6%: это снижение по сравнению с 2016 полностью связано с занятостью на неполный рабочий день).
Среди срочного найма значительное увеличение количества контрактов на поставку (+ 20,4%), и даже больше, чем контрактов на работу по вызову, которые, опять же применительно к периоду января-июля, были приняты с От 112.000 2016 (251.000 г.) до 2017 124,7 (XNUMX г.), увеличившись на XNUMX%. Это значительное увеличение - а также отчасти и контрактов на поставку и срочных контрактов - может быть связано с необходимостью использования компаниями договорных инструментов для замены ваучеров, отмененных законодателем с середины марта прошлого года ( и возобновлен с глубокими нормативными изменениями с июля).
В результате этих тенденций происходит дальнейшее сжатие числа контрактов на неопределенный срок при общем наборе (24,2% в первые семь месяцев 2017), тогда как в 2015, когда трехлетний взнос для контрактов время неопределенное, достигнут пик 38,8%.
Преобразования на неопределенное время (включая бессрочные судебные разбирательства учеников) были 215.000, с небольшим увеличением за тот же период 2016 (+ 0,7%).
По увольнениям рост произошел исключительно за счет срочных отношений (+ 23,2%). Немного снизилось количество расторженных постоянных контрактов (-0,5%).
Что касается постоянных трудовых отношений, то общее количество увольнений составляет 340.000, с января по июль 2016 (-4,4%); вместо этого отставки растут (+ 4,3%).
Ставка увольнения, рассчитанная на неопределенное занятие, включая учеников, была результатом первых семи месяцев 2017, равных 3,1%, немного уменьшившихся по сравнению с тем же периодом 2016 (3,2%).
НАЧАЛЬНЫЕ ПЕРЕСЫЛКИ НОВЫХ РАБОЧИХ ОТЧЕТОВ
Что касается состава новых трудовых отношений на ежемесячной основе, то сокращение доли вознаграждения ниже, чем 2017 евро (1.750% против 54,8% января-июля, для неопределенного набора января-июля 57,8 2016).
ФРУКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ «МОЛОДЕЖНАЯ ЗАНЯТОСТЬ» И «ЮЖНАЯ ЗАНЯТОСТЬ»
Между январем и июлем 2017 32.983 трудовые отношения продвигались по программе «Молодая гарантия» и трудовым отношениям 68.748 (допущения 54.174 и преобразования 14.574) в соответствии с мерой «Южное занятие».