Укреплено сотрудничество с консультантами для улучшения обслуживания граждан и бизнеса
INPS вносит свой вклад предложений и инноваций в Праздник труда 2022, мероприятие, организованное Национальным советом Ордена и Фондом исследований консультантов по вопросам труда, которое проходит в эти дни во Дворце культуры и конгрессов в Болонье. Мероприятие, уже тринадцатое издание, сегодня принял президент INPS Паскуале Тридико, который призвал вмешаться в новые рабочие модели и последствия для системы социального обеспечения.
Tridico поблагодарил организаторов мероприятия, отметив, что присутствие Института на Фестивале свидетельствует о «укреплении сотрудничества, которое в настоящее время установлено между консультантами и INPS с общей целью оказания услуг стране и бизнесу».
Затем президент сосредоточился на рынке труда, для которого характерна прерывность отношений. «Постоянство доходов и пенсий на все более фрагментированном рынке труда — это задача будущего. Мы думаем о гиг-экономике, о наездниках, непостоянных работниках, которым должна быть гарантирована непрерывная отслеживаемость в периоды отсутствия работы. Институт готов удовлетворить эту потребность. До 2021 года, - продолжил Тридико, - чтобы выполнить требования и получить право на такие льготы, как NASpI, Dis-COLL, материнство, требовалось 30 дней взносов. Сегодня вы получаете страховое покрытие даже при одном рабочем дне, имея 13 недель за последние 4 года».
Затем Тридико затронул проблему бесплатного погашения выпуска, уже опробованного в Германии: «Сегодня у нас есть облегченное погашение, но дальнейший шаг в этом направлении будет означать поощрение учебы молодежи и опережение пенсионного возраста, компенсацию за отложенный выход на рынок труда. из-за периодов учебы. В Германии, чтобы противодействовать прекращению учебы, после получения квалификации также можно выкупить последние два года средней школы. Хотелось бы двигаться в этом направлении».
Во второй половине дня генеральный директор Винченцо Кариди принял участие в работе, проиллюстрировав три цели программы INPS на следующие несколько лет: «инновации, интеграция, инклюзивность. Три цели, которые имеют огромное влияние на организацию и на службу». По словам Кариди, чтобы внедрять инновации, «нам необходимо перейти от организации, понимаемой как машина, то есть как реальность, состоящая из разрозненных структур, к организационной логике проектов, трансверсальной и направленной на достижение конкретных целей».
По словам генерального директора, NRP вновь поднимает вопрос о навыках человеческого капитала: «Вот почему мы проводим масштабную политику найма, с конкурсом на 1850 чиновников, из которых мы надеемся получить 5000 ресурсов, завершая прокрутку рейтингов. ; и по этой причине мы активировали крупномасштабный проект управления изменениями с целью разработки политик управления разнообразием, равными возможностями и меньшим влиянием текучести кадров на сервис».
Кариди уточнил, что Институт работает над регулированием гибкой работы, которая будет интегрирована с индивидуальной системой оценки, подходящей для повышения талантов и профессионализма: «Мы хотим развивать передовое корпоративное благосостояние, потому что современность INPS измеряет не только в цифровых услугах, которые он предоставляет, а также в поддержке, которую он может предоставить своим сотрудникам». Говоря о роли, которую Институт играет на каждой территории, Кариди напомнил о важности стратегического партнерства с заинтересованными сторонами: посредниками, стартапами, частными лицами, а также с государственными администрациями.В этом смысле, учитывая ценность близости к гражданин, директор отметил, как PNRR навязывает смену культурной парадигмы: «мы переходим от реактивного подхода к пользовательскому вводу к проактивному подходу стимулирования и предварительного заполнения вопросов на основе имеющейся у нас информации. Необходим еще один шаг: необходимо разработать третье измерение услуги, а именно функциональную совместимость, основанную на обмене данными для точной и своевременной разработки политики благосостояния в этой области».