Государственный служащий в умная работа ему придется чередовать гибкую работу с работой в офисе, чтобы офисная работа по-прежнему преобладала. Итак, о правилах удаленной работы, представленных вчера профсоюзам министром государственного управления. Ренато Брунетта. Гибкий режим должен гарантировать «Неизменность предоставляемых пользователям услуг» а значит, и эффективность сервиса.
Брунетта говорила о "большой шаг к структурированной гибкой работеОн напомнил, что 32 тысячи государственных администраций должны будут до 31 января подготовить планы, то есть интегрированные планы деятельности и организации, которые также будут включать проекты гибкой работы. Между тем, сравнение для продления контракта с центральными функциями продолжается быстро. умная работа откроет путь для других контрактов.
Согласно последнему проекту, представленному профсоюзам различия между гибкой и удаленной работой у него будет больше ограничений в отношении рабочего времени и места работы, но также будет больше защиты в отношении отдыха, сверхурочной работы и хорошего питания - чего не предвидится в дни быстрой работы.
Следующая встреча между Араном и профсоюзами запланирована на вторник, 26. Таким образом, на практике оценку будут проводить отдельные администрации. сколько рабочих смогут выполнять умную работу в зависимости от типов работы и услуг, но если офисная работа будет преобладать в течение одного месяца из 22 рабочих дней, у сотрудника не должно быть возможности работать более 10 дней на разумной основе.
В руководстве также уточняется, что продолжительность диапазон неработоспособности - известное отключение - должно быть не менее 11 часов подряд в соответствии с требованиями контракта "для восстановления психофизической энергии". Для выполнения гибкой работы необходимо будет заключить индивидуальное соглашение с администрацией, к которой она принадлежит, в письменной форме, в которой должен быть установлен срок действия соглашения, способ выполнения работы за пределами обычного места работы с конкретными указание рабочих дней, работ, которые будут выполняться на объекте, и тех, которые будут выполняться удаленно, процедуры вывода и времени отдыха.
Затем будут определены способы реализации управленческой власти и контроля работодателя над гибкой производительностью. Работа в гибком режиме выполняется без ограничения по времени в области максимальных часов ежедневной и еженедельной работы, установленных национальным контрактом на работу. Работник может в любом случае запросить использование почасовых разрешений, предусмотренных коллективными договорами или законами, такими как разрешения по конкретным личным или семейным причинам, разрешения профсоюзов или разрешения закона 104/1992.
С другой стороны, невозможно работать сверхурочно, путешествовать, работать в неблагоприятных условиях и работать в опасных условиях в течение гибких рабочих дней.
В руководстве есть глава, посвященная технологические условия необходим для этого рабочего режима, в котором подчеркивается, что работник не может пользоваться домашней линией по служебным причинам. «Рабочий должен быть обеспечен подходящим технологическим оборудованием. Для доступа к приложениям вашего учреждения вы можете использовать только подключение к Интернету, предоставленное работодателем. Ни в коем случае нельзя использовать личный или домашний аккаунт сотрудника для обычных сервисных операций.».
Наконец, в руководящих принципах министерства подчеркиваются различия с удаленной работой, при которой сохраняются временные ограничения, даже если она выполняется "в подходящем месте, отличном от офиса, в который закреплен сотрудник". Она выполняется с помощью устройств, предоставленных администрацией, и может выполняться как домашняя удаленная работа, как коворкинг или децентрализованная работа из вспомогательных центров.