ABI, Intesa SanPaolo a odborové zväzy (FABI, First CISL, Fisac ​​​​CIGL, UILCA, Unisin) dosiahli dohodu o obnovení národnej kolektívnej pracovnej zmluvy v úverovom sektore, ktorá predlžuje jej platnosť do marca 2026.

K dohode došlo po dlhom vyjednávaní a úzkej diskusii medzi všetkými stranami, ktoré preukázali ústredné postavenie národnej zmluvy a odborových vzťahov, predpokladalo uznanie ekonomickej časti už pri výplate mzdy za mesiac december, spolu s nedoplatkom z júla 2023.

Výsledok dosiahnutý dnes bol možný vďaka silnému odhodlaniu a zodpovednosti predsedníčky CASL Ilarie Dalla Riva, predsedníčky CASL, ABI, Intesa SanPaolo, všetkých odborových organizácií a vďaka úlohe syntézy a politickej- strategického predvídania Landa Sileoniho ako generálneho tajomníka Fabiho, prvého odborového zväzu v kategórii.

Ide o vysoko inovatívnu a dynamickú dohodu, ktorá je schopná sprevádzať profesionálny život ľudí v kontexte hlbokej a nepretržitej transformácie a ktorá vo všetkých ekonomických a regulačných aspektoch upravených novou zmluvou svedčí o ústrednom postavení žien a mužov, ktorí pracujú v banka.

Prvky charakterizujúce dohodu sú najmä:

inovácie

• zriadil výbor s funkciami „kontrolnej miestnosti“, ktorého úlohou je analyzovať a monitorovať vývoj a zmeny organizačných modelov bankového sveta – vrátane digitálnej banky – aj s cieľom udržiavať Ccnl aktualizovaný a urobiť z neho strategické centrum pre diskusia medzi spoločnosťami a zástupcami zamestnancov;
• očakáva sa zníženie týždenného pracovného času z 37,5 na 37 hodín s rovnakým odmeňovaním, jedinečné riešenie v sektoroch a zmluvách
• riešenia väčšej flexibility funkčné na lepšie riadenie ľudí v kontexte organizačných zmien, s osobitným dôrazom na zastupiteľnosť úloh.

Ústrednosť človeka a udržateľnosť

• posilnenie investícií ľudí do odbornej prípravy pre ich profesionálny a osobný rozvoj a ako prvok podpory zamestnanosti;
• väčšia súčinnosť medzi FOC a Fondom solidarity na lepšie využívanie zdrojov na zamestnanosť, najmä mladých ľudí, žien a na juhu Okrem toho sa zaviedlo „generačné relé“, ktoré uľahčuje výmenu medzi staršími a mladými pracovníkmi;
• venovať veľkú pozornosť otázkam začleňovania a rovnakých príležitostí, okrem iného tým, že sa v Ccnl prvýkrát ustanoví spoločné vyhlásenie proti rodovému násiliu a obťažovaniu a zabezpečí sa plné odmeňovanie v prípadoch vysokorizikových tehotenstiev;
• potvrdila záväzok bojovať proti násiliu páchanému na ženách rozšírením protokolu o pozastavení hypoték prostredníctvom osobitnej dohody;
• poskytujú sa ďalšie nástroje na podporu pohody na pracovisku;
• uznanie možnosti osvojenia si foriem participácie pracovníkov na živote spoločnosti prostredníctvom diskusie v rámci spoločnosti.

Ekonomická časť

• Priznaná úprava platu 435 eur mesačne rozložená na 4 splátky do roku 2026, z toho prvá v decembri.
• Od júla 2023 sa tiež obnoví v plnej miere výpočet TFR, čím prekročí opatrenie prijaté v roku 2012.