K minimálnej mzde podľa zákona CGIA vyzýva na uplatnenie druhého stupňa vyjednávania, zníženie Irpef a obnovenie zmlúv v lehote
Ako v mnohých európskych krajinách, aj v Taliansku sú dôležité územné mzdové rozdiely. V roku 2021 bola napríklad priemerná ročná hrubá mzda talianskych zamestnancov zamestnaných v súkromnom sektore v Metropolitnom meste Miláno 31.202 16.349 eur, v Palerme však 90 11.823 eur. Prakticky v ekonomickom hlavnom meste krajiny zarábal hypotetický priemerný zamestnanec pred dvoma rokmi o 164 percent viac ako jeho kolega zamestnaný v sicílskom regionálnom hlavnom meste. Ak sa však porovná s kalábrijskou provinciou Vibo Valentia, poslednou v krajine s priemernou ročnou hrubou mzdou (21.868 XNUMX eur), mzda milánskeho zamestnanca bola dokonca o XNUMX percent vyššia. Priemerný taliansky plat však dosahoval XNUMX XNUMX eur.
Aspekty, ktoré vyplynuli zo spracovania údajov INPS, ktoré vykonal Výskumný úrad CGIA, znovu navrhujú starú otázku: platové rozdiely medzi rôznymi oblasťami našej krajiny, ako napríklad medzi severom a juhom, ale aj medzi mestské oblasti a vidiecke oblasti. Problém, ktorý sa sociálni partneri pokúsili vyriešiť po zrušení takzvaných mzdových klietok na začiatku 70. rokov XNUMX. storočia pomocou národnej kolektívnej pracovnej zmluvy (CCNL). Aplikácia však priniesla požadované účinky len čiastočne. Mzdové nerovnosti medzi geografickými oblasťami zostali, pretože v súkromnom sektore nadnárodné spoločnosti, verejné služby, stredne veľké spoločnosti, finančné/poisťovacie/bankové spoločnosti, ktoré – majú tendenciu vyplácať svojim zamestnancom oveľa vyššie platy ako je priemer – sa nachádzajú hlavne v severných metropolitných oblastiach. Práve spomenuté typy spoločností majú v skutočnosti veľmi vysoký podiel zamestnancov s odbornou kvalifikáciou z celkového počtu (manažéri, vedúci pracovníci, strední manažéri, technici atď.), s vysokým stupňom vzdelania, ktorí musia dostávať značné mzdy. . Na záver netreba zabúdať, že nepravidelná práca je rozšírená najmä na juhu a táto sociálna a ekonomická pohroma vždy spôsobila zníženie zmluvných miezd v odvetviach (poľnohospodárstvo, osobné služby, obchod atď.), ktoré sa nachádzajú v postihnutých oblastiach. týmto javom.
Ak však namiesto porovnávania priemerných údajov medzi rôznymi geografickými oblasťami robíme to medzi pracovníkmi v rovnakom sektore, územné rozdiely sa zmenšujú av priemere sú ešte menšie ako rozdiely v iných európskych krajinách.
Preto môžeme povedať, že v Taliansku sú mzdové nerovnosti na geografickej úrovni dôležité, ale vďaka prevládajúcemu využívaniu centralizovaného vyjednávania máme v porovnaní s inými krajinami menšie rozdiely. Na druhej strane, obmedzené rozšírenie decentralizovaného vyjednávania v Taliansku – v inštitúcii, ktorá je napríklad veľmi rozšírená v Nemecku – neumožňuje, aby reálne mzdy zostali spojené s trendom inflácie, nákladmi na bývanie a úrovňou miestnej produktivity, čo nás robí zľavou aj veľmi dôležité rozdiely v priemerných platoch s inými krajinami.
• Lepšie decentralizované vyjednávanie o minimálnej mzde
Ako mala možnosť zdôrazniť aj CNEL, zdá sa, že problém chudobných pracovníkov nemožno pripísať príliš nízkym sadzbám minimálnej mzdy, ale skutočnosti, že títo ľudia pracujú veľmi obmedzený počet dní v roku. Preto by sa skôr ako zákonné ustanovenie minimálnej mzdy malo bojovať proti zneužívaniu niektorých krátkodobých zmlúv. Okrem toho CGIA Research Office dáva na vedomie, že na zvýšenie miezd zamestnancov, najmä tých s nižšou odbornou kvalifikáciou, by bolo potrebné pokračovať v znižovaní Irpef a vo väčšej miere rozširovať decentralizované vyjednávanie. Keďže jedno z percent týkajúcich sa počtu pracovníkov, na ktoré sa vzťahuje národné kolektívne vyjednávanie, patrí medzi najvyššie na európskej úrovni (95 percent z celkového počtu zamestnancov), mali by sme „tlačiť“ na ďalšie rozširovanie vyjednávania druhej úrovne, odmeňovanie najmä spôsobom, znižovaním príspevkov a dosahovaním cieľov produktivity, a to aj využitím priamych dohôd medzi podnikateľmi a ich zamestnancami. Tým by sme dali odpoveď predovšetkým pracovníkom zo severu a najmä z urbanizovanejších oblastí krajiny, ktorí po inflačnom boome v posledných dvoch rokoch utrpeli oveľa viac ako iní desivú strata schopnosti „kúpy“.
• Pracovné zmluvy druhej úrovne: zapojených iba 3,3 milióna zamestnancov (20 % z celkového počtu)
K 15. júnu bolo na ministerstve práce aktívnych 10.568 9.532 zmlúv druhého stupňa, z toho 1.036 43 podnikového charakteru a 50 41 územného. Vo vzťahu k veľkosti spoločnosti bolo 100 percent podpísaných v spoločnostiach s menej ako 16 zamestnancami, 50 percent v spoločnostiach s viac ako 99 a 10.568 percent v spoločnostiach s počtom zamestnancov medzi 72 a 18. Z 10 3.218 aktívnych zmlúv bolo 1.362 percent boli podpísané na severe, 1.081 percent v strede a XNUMX percent na juhu.Lombardia (XNUMX XNUMX), Emilia Romagna (XNUMX XNUMX) a Veneto (XNUMX XNUMX) sú regióny s vyšším počtom.
Na národnej úrovni je zapojených 3,3 milióna zamestnancov (približne 20 percent celoštátneho celku), z toho 2,1 z firemných zmlúv a 1,1 z územných zmlúv.
• Každý druhý súkromný zamestnanec má ukončenú CCNL
Výskumný úrad CGIA sa okrem rozšírenia uplatňovania decentralizovaného vyjednávania domnieva, že na zaťaženie miezd by bolo potrebné rešpektovať termíny predlžovania pracovných zmlúv. S výnimkou poľnohospodárskeho sektora, domácich prác a niektorých technických záležitostí sa k 1. septembru 54 percentám zamestnancov súkromného sektora skončila platnosť CCNL. Hovoríme o takmer 7,5 miliónoch zamestnancov z celkového počtu takmer 14 miliónov. Je veľmi ťažké identifikovať príčiny, ktoré neumožňujú podpísanie predĺženia do termínu stanoveného zmluvou, je však pravdepodobné, že sa to dá pripísať v mnohých prípadoch ťažkostiam, s ktorými sa stretávajú sociálni partneri pri hľadaní Dohoda o ekonomickom raste, ktorá je vhodná pre sever aj pre juh. Stručne povedané, keďže vyjednávanie na druhej úrovni nie je dostatočne rozvinuté – ktoré je svojou povahou schopné odmeňovať podnikovú/teritoriálnu produktivitu a definovať protiopatrenia na boj proti inflácii, ktorá viem, má rozdielne sadzby medzi regiónmi a regiónmi a medzi centrálnymi a periférnymi oblasťami – je čoraz ťažšie dosiahnuť dohodu o zvýšení miezd v sektore v lehote stanovenej pre zmluvu, ktorá funguje od Sondria po Ragusu.
• Vyššie výplaty v Miláne a pozdĺž Via Emilia
Z provinčnej analýzy priemerných hrubých miezd zamestnancov súkromného sektora vyplýva, že v roku 2021 bolo Miláno realitou s najvyššími platmi: 31.202 25.912 eur. Nasleduje Parma s 25.797 25.722 eurami, Bologna s 25.566 13.338 eurami, Modena s 13.141 13.137 eurami a Reggio Emilia s 11.823 XNUMX eurami. Vo všetkých týchto emiliánskych realitách silná koncentrácia sektorov s vysokou produktivitou a vysokou pridanou hodnotou – ako je výroba luxusných automobilov, mechanika, automobilový priemysel, mechatronika, biomedicína a agropotravinárstvo – „zaručila“ pracovníkov na týchto územiach veľmi ťažko. výplaty. „Najchudobnejší“ zamestnanci však boli v Nuore, kde dostávali priemerný hrubý ročný plat XNUMX XNUMX eur, v Cosenze s XNUMX XNUMX eurami a v Trapani s XNUMX XNUMX eurami. Napokon tí „nešťastnejší“ pracovali vo Vibo Valentia, kde si za rok práce priniesli domov len XNUMX XNUMX eur.