Ohrození práv, zákonnosti a bezpečnosti na pracovisku
Z 935 platných národných kolektívnych zmlúv (CCNL), ktoré boli do 31. decembra 351 doručené do CNEL, bolo 4 podpísaných zamestnávateľskými zväzmi a odborovými organizáciami, ktoré samotná Národná rada neuznala: prakticky 10 z 37,5, presne XNUMX percenta z celkového počtu. Povedať, že je to študijný úrad CGIA.
• Nie je to „ďaleký západ“, ale sme mu blízko
Pamätajte, nikto nespochybňuje slobodu odborov, ktorá musí byť v demokratickej krajine vždy zaručená. Nie je však tajomstvom, že často „duchovné“ odbory, ktoré nezastupujú nikoho alebo takmer nikoho, podpisujú národné pracovné zmluvy, ktoré mnohí správne definujú ako „piráty“. Poviem jasne: nie sme na „ďalekom západe“, ale v niektorých výrobných reťazcoch sme tomu blízki. Ide o dohody, ktoré často búrajú najzákladnejšie práva, oslabujú zákonnosť, podporujú neistotu, ohrozujú bezpečnosť na pracovisku a desivo stláčajú úrovne miezd. Silne zostupné dohody, ktoré vytvárajú nekalú hospodársku súťaž delegitimizáciou tých organizácií, ktoré majú na druhej strane zastúpenie odborových zväzov na celom území štátu, ktoré tvoria história, pracovná kultúra a podnikanie, členovia, kancelárie, v ktorých tisíce a tisíce zamestnancov pôsobia. ktorí poskytujú služby miliónom firiem a miliónom zamestnancov.
• CNEL má za úlohu „kontrolovať“ správnosť zmlúv
V čase, keď svet práce zažíva veľmi hlboké sociálne napätie, podľa CGIA nastal čas na prehodnotenie systému zastúpenia, ktorý umožní zamestnávateľom a odborovým organizáciám, ktoré sú uznané CNEL (pozri Tab. 2), vlastníctvo podpisových dohôd - pracovných zmlúv na národnej a miestnej úrovni, zatiaľ čo všetky ďalšie skratky, ktoré podpisujú nový CCNL, by mali byť „certifikované“ treťou verejnou inštitúciou, ktorou by napríklad mohla byť CNEL. Bez tejto „pečiatky“ by sa zmluva nemohla uplatniť, kým zmluvné strany neurobia požadované opravy. Alternatívne by parlamentný zákon mohol ustanoviť minimálne rozmerové požiadavky, ktoré musia mať organizácie zastupujúce pracovníkov a spoločnosti, aby boli definované ako také, a mohli tak podpísať kolektívnu pracovnú zmluvu na vnútroštátnom základe. Riešenie, ktoré je ľahšie vyriešené ako hotové, je dané ľahšie, pretože sociálni partneri o ňom hovoria už najmenej 40 rokov, konkrétne výsledky však zatiaľ neboli dosiahnuté.
• Po uvoľnení prepúšťania bude od júla ohrozených 70 900 zamestnancov. Kvôli Covidovi prišlo o prácu už takmer XNUMX tisíc
Okrem zmien na poslednú chvíľu sa prepúšťanie veľkých spoločností začína 1. júla. Je veľmi ťažké predvídať, čo sa stane. V oznámení o dekréte Sostegni bis predloženom rozpočtovej komisii Parlamentu 8. júna odhadoval Parlamentný rozpočtový úrad (UPB), že uvoľnenie prepúšťania, ktoré sa začne v najbližších dňoch, povedie k strate 70 tis. pracovných miest. Podľa prezidenta UPB Giuseppe Pisaura sa tieto budú sústreďovať hlavne v priemysle a „budú sa pravdepodobne časom rozchádzať, keď sa naplnia príležitosti na obrat a nové zloženie pracovnej sily ...“. Celkovo však bol pokles zamestnanosti napriek zmrazeniu prepúšťania veľmi dôležitý. Podľa Istatu sa v skutočnosti medzi prvým štvrťrokom 2020 a rovnakým obdobím tohto roka znížil počet zamestnancov o 889 tisíc jednotiek (-3,9 percenta): kolaps zahŕňal zamestnancov (-576 tisíc, -3,2 percenta) , najmä ak sú nezávislé a nezávislé (-313 tis., -6%). Z 2 miliónov a 643 tisíc nezamestnaných, ktorí sú v súčasnosti v krajine, je milión 364 tisíc (čo je 51,6 percenta z celkového počtu) bez práce viac ako rok.
• „Mimoriadne“ zmluvy sa množia v stavebníctve a službách
Ako sme už uviedli, z 935 národných kolektívnych pracovných zmlúv v krajine bolo 351 podpísaných zamestnávateľskými zväzmi a odborovými zväzmi pre zamestnancov neregistrovaných v CNEL. Balíček nepravdepodobných organizácií, ktoré vo veľkej väčšine prípadov nepredstavujú takmer nikoho, ale pripúšťa alternatívu k tým spoločnostiam a zamestnancom, ktorí chcú robiť sociálny dumping, pričom obchádzajú zmluvy podpísané najreprezentatívnejšími organizáciami a šíria sa po celom území štátu. Najkritickejšia situácia zo všetkých sektorov sa nachádza v stavebníctve. V porovnaní so 74 národnými kolektívnymi pracovnými zmluvami uloženými v CNEL bolo 37 (čo predstavuje 50 percent z celkového počtu) podpísaných organizáciami, ktoré nie sú členmi štruktúry Viale Lubin. Pripomíname si okrem iného to, že činnosť na stavbách je najrizikovejšia z hľadiska počtu nehôd a úmrtí na pracovisku. Rovnako „anomálna“ je situácia, ktorá sa vyskytuje v obchode / remeslách / cestovnom ruchu. Z 257 platných vnútroštátnych kolektívnych zmlúv bolo 121 (čo predstavuje 47,1 percenta z celkového počtu) podpísaných „fiktívnymi“ skratkami. Medzi upratovacími spoločnosťami a multislužbami bolo z 50 platných zmlúv 23 (čo predstavuje 46 percent z celkového počtu) podpísaných takmer „neznámymi“ skratkami.
• Minimálna mzda podľa zákona? Nie je potrebné, už je to tam
Aj v remeselnom sektore, ktorý má najnižšiu úroveň miezd zo všetkých hospodárskych odvetví v krajine, hlavné národné pracovné zmluvy už stanovujú minimálne hrubé hodinové prahy presahujúce 9 eur. Úroveň, druhá uvedená, ktorá je vyžadovaná zákonom niektorými vládnymi politickými silami. CGIA by však chcela zdôrazniť, že je veľmi redukčné zameriavať sa výlučne na hrubú hodinovú mzdu. Keď sociálni partneri obnovujú pracovnú zmluvu, pri stanovení striktne mzdových aspektov sa zohľadňujú aj ďalšie inštitúcie, ktoré nemajú priamy vplyv na výplatu, ale sú rovnako dôležité, pretože tvoria takzvaný odložený plat. Máme na mysli dovolenku, dovolenku, chorobu, materstvo, školenie atď. Ak navyše zohľadníme nadčasy, odstupné, plat v trinástom / štrnástom mesiaci a, ak existujú, zmluvy o sociálnom zabezpečení a územné dodatkové zmluvy, už dnes je minimálna hodinová mzda pracovníkov dotknutých národnými kolektívnymi zmluvami zreteľne vyššia ako 9 brutto eur. Ďalšou vecou však je povedať: „Vylúčme ekonomické vykorisťovanie tým, že tých, ktorí podpisujú dohody, zasiahneme maximálnou zľavou“, teda dohody podpísané „fiktívnymi“ skratkami uvedenými vyššie. Pokiaľ je to cieľ, je potrebné hľadať riešenie „marginalizáciou“ týchto skutočností, pričom národné kolektívne pracovné zmluvy podpísané týmito zmluvami musia byť predmetom „pozornosti“ tretieho verejného subjektu, ako je CNEL.