Il COCER verí"Je potrebné prehodnotiť zákon 244 ako celok, prispôsobiť ho novej medzinárodnej realite a vložiť do nový model obrany. Model, ktorý je pripravený v zásuvkách rezortu obrany, je model a 170.000 unità, ktorý sa považoval za vyvážený predtým, ako zákon „Di Paola“ ustanovil model 150.000 XNUMX jednotiek, model, ktorý teraz ozbrojeným silám neumožňuje efektívne riešiť vnútorné a medzinárodné výzvy, ktoré nás čakajú a ktoré privádzajú vojenský personál k nepretržitému opotrebovanie a progresívne starnutie".
Podčiarkla to sekcia obrany COCER, ktorej predsedal Brigádny generál Francesco Maria Ceravolo, v uznesení o vojenských výdavkoch a národnej obrane. "Revízia modelu obrany však znamená reorganizáciu potrieb ozbrojených síl ako celku, počnúc zákonmi, ktoré ich efektívne uznávajú. Špecifickosť a to, že umožňuje jej správne fungovanie v prípade normality, núdze a vojny, sa v Európe, žiaľ, rázne vrátilo slovo - zdôrazňuje sekciu obrany COCER - Zákony, ktoré musia zohľadňovať toto špecifikum v sektoroch bezpečnosti práce, ochrany rodiny, bývania, ktoré uľahčujú skutočnú mobilitu personálu, bez skreslenia statusu armády, ktorá ako jediná umožňuje organizácii fungovať v prípade núdze a vojna ". "Príkladom zákonov, ktoré zohľadňujú vojenské špecifiká, sú zákony na strelniciach a výcvikových plochách, ktoré sú bezpodmienečne nevyhnutné pre správny výcvik personálu.“, pokračuje.
"Nový model obrany so 170.000 XNUMX jednotkami by mohol vyriešiť ďalšie dlhodobé problémy: starnutie vojenského personálu, harmonický kariérny postup stálych zamestnancov a opätovné začlenenie do sveta práce – pokračuje sekcia obrany COCER - Tento posledný bod je obzvlášť významný, pretože prekariát sa nerieši len stabilizáciou vo vojenskom svete, ale aj istotou premiestnenia do sveta verejnej a súkromnej práce.".
Podľa sekcie obrany COCER musí „musí sa preto zaviesť účinný systém, ktorý zaručí spravodlivú rovnováhu medzi stálym počtom dobrovoľníkov na vopred určenej stanici, vyškolených a vycvičených optimálnym spôsobom - pokračuje - z ktorých len percento zostáva v ozbrojených silách pri prechode do stálej služby a zvyšok, ktorý nie je možné z funkčných dôvodov absorbovať, môže nájsť určité a primerané premiestnenie sa do sveta práce s využitím zručností a profesionality nadobudnutej počas služby.".
"Nový model by mal poskytnúť reálnu možnosť opätovného začlenenia veľkej časti vysokokvalifikovaného personálu ozbrojených síl do sveta práce v odvetviach ako kybernetika, telekomunikácie, mechanika, elektronika, znalosť vzácnych jazykov, infraštruktúry a mnohé iné. iné špecializácie.s vysokým technologickým obsahom. Vojenský personál by sa preto mal považovať za pridanú hodnotu, ktorú ozbrojené sily poskytujú občianskej spoločnosti. V skutočnosti je aspekt, ktorý charakterizuje vojenský svet, schopnosť vykonávať výcvik v špecializovaných sektoroch samostatne..
"Táto schopnosť môže byť sprístupnená všetkým sektorom verejnej správy s cieľom vyškoliť občanov, ktorí môžu byť ľahko vynaložení na pôsobenie vo všetkých výrobných sektoroch krajiny. Model by preto mal tento nepretržitý prenos hodnotnej profesionality medzi armádou a civilným svetom zo zákona mimoriadne zjednodušiť. - pokračuje sekcia obrany COCER - "Tento model by sa mal aplikovať tak na krátkodobý vojenský personál, ako aj na profesionálnych, pričom v ideálnom prípade by počínajúc dvadsiatym rokom služby, keď je pre potreby ozbrojených síl príliš „opotrebovaný“, bol stále vzácnym zdrojom pre spoločnosti a verejné inštitúcie. a súkromné, ak požiadajú o prechod cez „.
"Z tohto dôvodu model za 170.000 XNUMX umožnilo by to úpravu interného kariérneho postupu tým, že by sa čo najlepšie využil potenciál zamestnancov a umožnilo by to skutočné a ziskové vertikálne, ako aj horizontálne kariérne cesty", pridáva COCER, ktorý zastupuje"silne tieto myšlienky, vidiac čas zrelý na globálnu reformu obranného sektora, ktorá by s predpokladaným nárastom vojenských výdavkov mohla byť príležitosťou pre rast a rozvoj pre celú krajinu s návratnosťou investícií do strategických sektorov ako obrana v pravom slova zmysle, technologický rozvoj a výskum a v neposlednom rade rozvoj ľudského potenciálu, skutočný zdroj vyspelých spoločností“.