Minimálna mzda zo zákona 9 € brutto za hodinu? Netreba, už to tam je. Ak počítame aj likvidáciu (alebo TFR), inštitúciu, ktorá je medzi veľkými európskymi krajinami prítomná iba v Taliansku, v národných dohodách o kolektívnej práci (CCNL) podpísaných hlavným zamestnávateľom a odborovými zväzmi je hodinová mzda už vyššia viac ako 9 eur v hrubom; dokonca takmer vo všetkých kategóriách remesiel, čo je tradične sektor, ktorý má najnižšie vstupné platy zo všetkých hospodárskych odvetví krajiny. Povedať, že je to študijný úrad CGIA.
• Problém je v šírení „pirátskych“ zmlúv
Ako sa často stáva v Taliansku, politika odsudzuje skutočné problémy, ale na konci úvah navrhuje nesprávne riešenia. Ako v tomto prípade. V Taliansku je úplne pravda, že mnoho pracovníkov má veľmi nízke platy. Stáva sa to preto, že vo veľkej väčšine týchto spoločností sa v spoločnostiach, v ktorých pracujú, uplatňuje CCNL podpísaná podnikateľskými združeniami a nereprezentatívnymi odborovými zväzmi, ktoré vďaka regulačnému vákuu v zastúpení odborov v našej krajine môžu praktizovať sociálny a ekonomický dumping. Inými slovami, z 985 pracovných zmlúv v Taliansku je asi 40 percent podpísaných skratkami „duchov“, ktoré nikoho nereprezentujú, ale stávajú sa refugium peccatorum mnohých bezohľadných podnikateľov, ktorým sa podarí „obísť“ CCNL podpísané skratkami viac reprezentatívne odbory. Čoraz rozšírenejšia prax, ktorá mnohým majiteľom firiem umožňuje uplatňovať „pirátske“ zmluvy s hodinovou mzdou od hladu, často bez toho, aby uznali akúkoľvek dodatočnú položku k platu, znížiť na minimum nemocenské, počet povolených hodín a prístup k odbornému vzdelávaniu. .
• Potrebujeme zákon o zastupovaní odborov
V demokratickej krajine je sloboda odborov nedotknuteľným právom, čo však neznamená, že pracovné zmluvy podpísané podnikateľskými organizáciami a „strašidelnými“ odbormi, ktoré nereprezentujú nikoho, ak nie tých, ktorí ich podpísali, by mali byť uznávané na vnútroštátnej úrovni. . Táto zmluvná fragmentácia spôsobuje vážne škody vážnym združeniam zamestnávateľov a právam pracovníkov. Na zablokovanie uplatňovania „anomálnych“ pracovných zmlúv s neprijateľnými minimálnymi hodinovými mzdami by preto podľa CGIA bolo potrebné schváliť zákon o zastupovaní odborov. Žiadosť, ktorá v Parlamente leží mnoho desaťročí. Ak by politické sily dokázali za pomoci sociálnych partnerov zosumarizovať a schváliť normu o reprezentatívnosti, zanikli by tie kolektívne zmluvy, ktoré namiesto ochrany zamestnancov „odmeňujú“ podnikateľov, prinajmenšom „drzých“.
• Ťažšie výplatné pásky s nižšími daňami a príspevkami
Ak okrem likvidácie pripočítame aj mzdové kvóty súvisiace s doplnkovými regionálnymi a / alebo firemnými zmluvami, sociálne zabezpečenie a iné príspevky, ktoré nie sú zahrnuté v mzdových tabuľkách príslušného CCNL (tj. Vo všetkých prípadoch, keď sú dohody podpísané najreprezentatívnejší sociálni partneri v krajine), minimálna mzda je výrazne nad 9 eur hrubého za hodinu, dokonca aj v remeslách. Problém však zostáva, v Taliansku sú čisté mzdy nízke. Aby boli ťažšie, sme presvedčení, že nestačí regulovať iba zastúpenie odborov: treba tiež znížiť dane a príspevky. Operácia, ktorá sa začala vládou Renziho a úplne nedostatočne pokračovala u vedúcich pracovníkov Gentiloniho a Conteho 1.
• Nebezpečenstvo účinku ťahania
Tí, ktorí sa domnievajú, že je nevyhnutné zaviesť minimálnu mzdu zákonom, tiež neberú do úvahy prenosový efekt, ktorý by toto opatrenie znamenalo. Ak sa v skutočnosti plat stanovený CCNL pre nižšie úrovne upraví smerom nahor, čím sa zvýši na 9 eur v hrubom, rovnaká operácia by sa mala vykonať aj pre bezprostredne vyššie triedy. V opačnom prípade by mnoho pracovníkov uviedlo, že mzdový rozdiel sa zníži alebo dokonca vynuluje s kolegami najatými na nižších úrovniach, aj keď vykonávajú povinnosti vyššie ako ostatní.
