Počas tohto mesiaca spoločnosť Fincantieri spustila druhú časť inovatívneho plánu podnikového blahobytu, ktorý predpokladá dodatočná zmluva podpísaná s FIM, FIOM, UILM, FAILMS a UGL 24. júna 2016, čím sa spustila séria stretnutí, ktoré ilustrujú mechanizmy a súvisiace zamestnanecké výhody. Najmä koncom apríla boli zamestnanci Fincantieri ocenení „Sociálnou cenou“ roka 2017, ktorej hodnotu môžu využiť výlučne v sociálnych službách. Okrem toho všetci zamestnanci dostali možnosť – ako alternatívu k peňažnému použitiu – premeniť časti splatných variabilných prémií na sociálne zabezpečenie (od minimálne 20 % do maximálne 100 %) na základe dosiahnutia cieľov definovaných dodatkovej spoločenskej zmluvy. Hodnota týchto bonusov za rok 2016 vzrástla o 20 % v súvislosti s dobrou výkonnosťou EBITDA marže, rozpočtového ukazovateľa medzi parametrami identifikovanými pre vyplatenie bonusu.
Zamestnancom, ktorí sa v máji rozhodnú premeniť získané odmeny na sociálne dávky, spoločnosť pripíše ďalšie 10 % zvýšenie hodnoty premenenej na blahobyt. Variabilné odmeny budú uznané koncom júna v peňažnej forme alebo v sociálnych službách v závislosti od výberu zamestnanca.
Sociálny systém Fincantieri umožňuje prostredníctvom špecifického portálu prístup k širokej škále tovarov, služieb a služieb v nasledujúcich oblastiach:
- vzdelávanie (školy všetkých druhov; školské texty;
- školská jedáleň; pred / po škole; letné a zimné strediská);zdravotná starostlivosť (zdravotný batoh s možnosťou zakúpenia „zdravotných balíčkov“ na preplatenie liečebných nákladov);
- kultúra a voľný čas (rekreačné aktivity, od permanentiek do telocvične až po výlety, ktoré je možné rezervovať v pridružených agentúrach);
- hypotéky a pôžičky (úrokové náklady na úvery na reštrukturalizáciu a kúpu prvého alebo druhého bývania);
- doplnkový dôchodok (dobrovoľné doplnkové platby do uzavretých alebo otvorených dôchodkových fondov);
- okrajové výhody (tovar a služby v naturáliách, ako sú predplatené palivové karty)
Sociálny plán je tiež súčasťou firemného kontextu, ktorý od tohto roku zabezpečuje výrazné posilnenie systému doplnkovej zdravotnej starostlivosti rozšírením služieb a rozšírením pokrytia aj na odkázaných rodinných príslušníkov, a to bez ďalšej záťaže. pre robotníkov. Tieto iniciatívy svedčia o tom, že Fincantieri venuje pozornosť vlastným zdrojom, ktoré sú tiež povolané k aktívnej účasti na činnostiach spoločných komisií, ktoré predpokladá nový participatívny systém priemyselných vzťahov, ktorý je základným prvkom integrácie skupiny. Dodatková zmluva sa vzťahuje aj na dcérske spoločnosti Isotta Fraschini Motori, Orizzonte Sistemi Navali a Cetena.
---
Fincantieri je jedným z najdôležitejších komplexov stavby lodí na svete a prvým komplexom pre diverzifikáciu a inovácie. Je lídrom v dizajne a konštrukcii výletných lodí a referenčným operátorom vo všetkých sektoroch high-tech lodiarstva, od námorných plavidiel až po offshore, od špeciálnych lodí a veľmi zložitých trajektov až po megajachty, ako aj v opravách lodí a prestavby., výrobe systémov a komponentov a v ponuke popredajných služieb. Skupina so sídlom v Terste postavila za viac ako 230 rokov námornej histórie viac ako 7.000 19.200 lodí. S takmer 7.900 20 zamestnancami, z toho viac ako 4 XNUMX v Taliansku, XNUMX závodmi na XNUMX kontinentoch, je Fincantieri dnes popredným západným staviteľom lodí a vo svojom portfóliu zákazníkov má najväčších prevádzkovateľov výletných lodí na svete, námorníctvo a americké námorníctvo, ako aj množstvo Zahraničné námorníctvo a je partnerom niektorých z hlavných európskych obranných spoločností v rámci nadnárodných programov. www.fincantieri.com
foto euroregionennovinky