(Simona Grossi) Všetko, dokonca aj svet práce, sa stal oveľa plynulejším, mobilnejším a tekutejším, ak sa dá použiť výraz od sociológa Baumana. Z tohto dôvodu sú nevyhnutné intervenčné opatrenia na uprednostnenie koexistencie ľudí v tejto likvidite, najmä pokiaľ ide o zosúladenie súkromného života s prácou, pretože táto kombinácia už nie je poznačená rigidnou a stabilnou štruktúrou.
Na druhej strane s touto revolúciou na trhu práce je to čoraz viac akreditovaná skutočnosť, ktorá naznačuje cestu k riadeniu spoločnosti prijatím mäkkých zručností, atribútov pracovníkov a pracovníčok, ktoré sa predtým považovali za okrajové, ak nie priamo škodlivé .
Mať jednotlivcov, ktorí môžu riadiť deti a pracovať v spoločnosti, je v skutočnosti konkurenčnou výhodou, pričom sa posudzuje podľa zručností, ktoré sa rozvíjajú, keď sa človek stane rodičom. Mnohé z týchto mäkkých zručností sú v skutočnosti vytvárané rodičovstvom.
Schopnosť delegovať nám napríklad umožňuje vložiť dôveru do tých, ktorí nás môžu podporiť, a lepšie pracovať ako tím. Podobne sa aj zaobchádzanie s malým dieťaťom učí zvládať úzkosť a strach, čo je užitočná zručnosť pri zvládaní neočakávaných vecí. Treťou vlastnosťou je počúvanie, ktoré sa môže preniesť z dieťaťa na kolegov a zamestnancov.
Ďalším dôležitým vývojom je schopnosť vytvárať siete: túžba zdieľať s priestormi určenými na vzájomné konfrontovanie a vzájomnú podporu sa môže ľahko stať picklockom schopným vyvrátiť predsudky v tímoch. Zvyšuje tiež schopnosť plánovania, riadenia času, optimalizácie podľa cieľov, všetkých základných zručností v šialenstve modernej práce [1].
Preto sa našťastie na toto zmierovacie konanie zameriava čoraz viac skutočností, ktoré v ňom vidia výhody, ktoré by mohli priniesť podnikateľskému podnikaniu.
Dobrým príkladom je projekt Conciliando propagovaný spoločnosťou ConfprofessioniSardegna pre slobodných povolaní, ktorý pozostáva z poukážok na zladenie času a zlepšenie pracovných podmienok, poukážok do výšky 2 XNUMX EUR určených na nákup opatrovateľských služieb, vzdelávacie a sprievodné služby pre deti do pätnástich rokov, na nákup asistenčných služieb pre starších alebo zdravotne postihnuté osoby, ako aj na prístup do priestorov na spoluprácu pri výkone ich povolania [XNUMX].
Referenčnú legislatívu o ochrane materstva a otcovstva ao zosúladení medzi životom a pracovným časom predstavuje konsolidovaný text o rodičovskej dovolenke (legislatívny dekrét č. 151/2001), ktorý sa neustále aktualizuje a ktorý sa prijatím časom sa čoraz viac rozširovali ochrany rodičov tak, aby sa všetkým umožnilo vstúpiť alebo zostať vo svete práce [3].
Ako v skutočnosti uvádza webová stránka ministerstva pre rodinné politiky, „politika zmierenia predstavuje dôležitý faktor v inovácii sociálnych, hospodárskych a kultúrnych modelov a jej cieľom je poskytnúť nástroje, ktoré umožňujú kompatibilitu pracovnej a rodinnej sféry každému jednotlivcovi. lepšie žiť viac rolí, ktoré hrá v zložitých spoločnostiach “[4].
Napríklad v minulom roku bola podpísaná vyhláška Labor-Mef, ktorou sa vykonáva experimentálne opatrenie stanovené v legislatívnom výnose 80/2015, ktorým sa poskytujú úľavy zamestnávateľom, ktorí sú schopní v rámci kolektívnych zmlúv spoločností poskytovať zmierovacie inštitúcie medzi profesionálny a súkromný život pracovníkov [5].
Tento bod preto predstavuje základný prvok, na ktorom sa hrá ochrana dobrých životných podmienok všetkých tých rodín, ktoré boli predtým nútené prerušiť svoje pracovné vzťahy, keď sa ich rodičovstvo ujme, a predovšetkým predstavuje obrovskú príležitosť pre rast pre všetky tieto organizácie, firemné a iné., ktorí budú môcť rátať s prispením vysoko vyškoleného personálu, pokiaľ ide o základné soft skills spoločnosti.