Vývoj vodcovstva a vplyv inteligentnej práce na verejnú hodnotu

INPS a polytechnika v Miláne na 3. workshope pracovného stola Smart Working v PA

Záverečný workshop pracovnej skupiny Smart Working in PA - vydanie 2024, organizovaný INPS a School of Management of the Polytechnic of Milan, sa dnes uskutočnil v Ríme, v sídle INPS v Palazzo Wedekind, v rámci aktivít Smart Working Observatory s názvom „Vývoj vodcovstva a vplyv inteligentnej práce na verejnú hodnotu“. 

Debaty sa zúčastnili centrálny riaditeľ ľudských zdrojov INPS, Giuseppe Conte, vedecký riaditeľ pracovnej skupiny Smart Working na PA - Polytechnic of Milan, Mariano Corso, zakladateľ a vedecký riaditeľ CERVAP a prorektor Univerzity vo Ferrare, Enrico Deidda Gagliardo, riaditeľ Smart Working v PA - Politecnico di Milano, Fiorella Crespi a generálny riaditeľ INPS, Valeria Vittimberga

Stretnutie bolo príležitosťou diskutovať o najlepších postupoch inteligentnej práce vo verejnej správe, zhodnotiť prácu vykonanú v roku 2024 a naplánovať prácu na rok 2025 s cieľom prispieť do diskusie výskumom založeným na skutočných údajoch a dôkazoch. poskytovať interpretácie a referenčné modely, orientovať sa v množstve možností, od ktorých závisí nielen atraktívnosť a konkurencieschopnosť organizácií, ale aj blahobyt pracovníkov a budúca rovnováha systému ekonomické a sociálne.

„Keď vypukla pandémia, naše zavedené štruktúry, postupy a pracovné procesy sa „rozmrazili“, staré spôsoby práce zmizli a objavili sme nové možnosti práce na diaľku a hybridnej práce. Keď sa obmedzenia uvalené Covidom zmiernili, začali sme si klásť otázku, ktoré inovácie by sme mali zaviesť a či nie je čas nabrať odvahu postaviť sa výzve pracovať „inteligentnejším“ spôsobom“. Preto Giuseppe Conte, ktorý dodáva: „S inteligentnou prácou sa môžete posunúť z tradičného manažmentu, orientovaného na prezentácia a kontrolu záväzkov, k novému s úplne odlišnými princípmi, ako je dôvera, dôležitosť spolupráce, zodpovednosť a flexibilita“.

Podľa Mariana Corso: „Inteligentná práca a nové spôsoby práce vo všeobecnosti zohrávajú kľúčovú úlohu v inovácii verejnej práce, pomáhajú orientovať sa na prácu pre ciele a výsledky, na vytváranie verejnej hodnoty. Zaručujú tiež schopnosť prilákať nové generácie, podporujú udržateľnosť a môžu vytvárať podmienky na podporu nepretržitých služieb.".

Fiorella Crespi vysvetľuje: „Smart Working Observatory bolo založené v roku 2012 s cieľom študovať tento fenomén, podporiť šírenie modelu a osvedčených postupov, ktoré možno uplatniť vo verejnej správe. Tento spôsob práce ľuďom vracia flexibilitu a autonómiu pri výbere spôsobu práce so zodpovednosťou za výsledky. Prostredníctvom výskumnej práce tiež podporujeme čestné príklady aplikácie inteligentnej práce vo verejnom sektore.“

Prácu dňa uzavrela Valeria Vittimberga, ktorá vyhlásila: „INPS prostredníctvom priekopníckej digitalizácie preukázal dôležitosť agilnej práce ako strategickej voľby pri riešení budúcich výziev. Pandémia predstavovala rozhodujúcu skúšku. Vďaka už zavedenej digitálnej infraštruktúre sa inštitútu podarilo transformovať svoj prevádzkový model len za päť dní a prejsť z prevažnej fyzickej prítomnosti na prácu na diaľku.. Potom generálny riaditeľ dodal: „Inteligentná práca predstavuje pre verejnú správu zásadnú zmenu paradigmy: upúšťa sa od povinnosti prostriedkov, zaraďovania na základe vyhradeného času, aby sa zahrnuli výsledky, čo podporuje väčšiu identifikáciu s verejným poslaním. Tento nový prístup posilňuje zmysel pre službu komunite, oceňuje ľudí a prekonáva jobizmus, čím premieňa prácu na kolektívne poslanie orientované na spoločné dobro."

Vývoj vodcovstva a vplyv inteligentnej práce na verejnú hodnotu