Štátny zamestnanec v inteligentná práca bude musieť striedať agilnú prácu s tou v prítomnosti, aby stále prevládala kancelárska práca. Takže k usmerneniam o práci na diaľku, ktoré včera odborom predložil minister verejnej správy Renato Brunetta. Agilný režim musí zaručiť "Nemennosť služieb poskytovaných používateľom" a teda efektívnosť služby.
Brunetta hovorila o „veľký krok smerom k štruktúrovanej agilnej práci“A pripomenul, že 32-tisíc verejných správ bude mať do 31. januára na prípravu plánov, teda plánov integrovanej činnosti a organizácie, ktoré budú zahŕňať aj projekty agilnej práce. Medzitým prebieha porovnanie pre obnovenie zmluvy centrálnych funkcií rýchlo inteligentná práca bude viesť k ďalším zákazkám.
Podľa najnovšieho návrhu predloženého odborom rozdiely medzi agilnou a vzdialenou prácou bude mať viac obmedzení v súvislosti s hodinami a miestom výkonu práce, ale tiež väčšiu ochranu, pokiaľ ide o odpočinok, nadčasy a dobré jedlo - čo sa v dňoch agilnej práce nepredpokladá.
Najbližšie stretnutie Arana s odbormi je naplánované na utorok 26. V praxi teda budú jednotlivé správy hodnotiť koľko pracovníkov bude môcť vykonávať inteligentnú prácu v závislosti od druhu práce a služieb, ale ak má prevládať kancelárska práca v jednom mesiaci z 22 pracovných dní, nemalo by byť možné, aby zamestnanec vykonal viac ako 10 dní na inteligentnom základe.
Usmernenia tiež objasňujú, že trvanie rozsah nefunkčnosti - známe odpojenie - musí trvať najmenej 11 po sebe nasledujúcich hodín, ako to vyžaduje zmluva “na obnovu psychofyzických energií". Na výkon agilnej práce bude potrebné uzavrieť individuálnu dohodu s administratívou, ktorej patrí, v písomnej forme, v ktorej musí byť stanovená doba trvania dohody, spôsob výkonu práce mimo obvyklého miesta výkonu práce s konkrétnym označenie pracovných dní, práce, ktoré sa majú vykonať na mieste a práce, ktoré sa majú vykonávať na diaľku, postupy na odstúpenie od zmluvy a doby odpočinku.
Následne sa definujú spôsoby uplatňovania riadiacej právomoci a kontroly zamestnávateľa pri agilnom výkone. Výkon práce v agilnej modalite sa vykonáva bez časového obmedzenia v oblasti maximálneho počtu hodín dennej a týždennej práce ustanovených národnou pracovnou zmluvou. Zamestnanec môže v každom prípade požiadať o využitie hodinových povolení ustanovených kolektívnymi zmluvami alebo zákonmi, ako sú povolenia z osobitných osobných alebo rodinných dôvodov, odborové povolenia alebo zákon 104/1992.
Na druhej strane počas agilných pracovných dní nie je možné pracovať nadčas, cestovať, znevýhodnené práce a práce vykonávané v rizikových podmienkach.
V pokynoch je venovaná kapitola technologických podmienok potrebné pre tento pracovný režim, v ktorom sa zdôrazňuje, že pracovník nemôže použiť domácu linku z obslužných dôvodov. „Pracovník musí mať k dispozícii vhodné technologické vybavenie. Na prístup k aplikáciám vašej inštitúcie môžete použiť iba internetové pripojenie poskytnuté zamestnávateľom. Osobný alebo domáci účet zamestnanca nemožno v žiadnom prípade použiť na bežné obslužné činnosti".
Nakoniec, usmernenia ministerstva zdôrazňujú rozdiely s prácou na diaľku, ktorá zachováva časové obmedzenia, aj keď sa vykonáva.na vhodnom mieste odlišnom od kancelárie, do ktorej je zamestnanec pridelený". Vykonáva sa pomocou zariadení poskytnutých administratívou a môže sa vykonávať ako domáca práca na diaľku, alebo ako coworking alebo decentralizovaná práca zo satelitných centier.