V Taliansku existuje viac ako 5.800.000 2019 25 nadmerne vzdelaných zamestnancov. Povedať, že je to študijný úrad CGIA. Máme na mysli absolventov a absolventov, ktorí vykonávajú povolanie, ktorého najžiadanejšia kvalifikácia je nižšia ako tá, ktorú majú. V roku 10 to bolo necelých 30 percent z celkového počtu zamestnancov a ich výskyt sa neustále zvyšuje: za posledných 40 rokov v skutočnosti vzrástli absolútne údaje o nadmerne vzdelaných v Taliansku o takmer XNUMX percent. Ak navyše vypočítame percento iba tých zamestnancov, ktorí majú stredoškolský diplom alebo diplom, v minulom roku stúpol výskyt ľudí s nadmerným vzdelaním na XNUMX percent.
- Nadmerné vzdelanie znižuje produktivitu práce
Koordinátor študijnej kancelárie Paolo Zabeo hovorí:
„Nárast ľudí s nadmerným vzdelaním je do veľkej miery spôsobený nesúladom medzi odbornými zručnosťami požadovanými spoločnosťami a kandidátmi. Nemalo by sa zabúdať ani na to, že vďaka generačnému obratu zaznamenanému v posledných rokoch opustilo trh práce mnoho ľudí nad 60 rokov s nízkou úrovňou vzdelania a nahradili ich mladí absolventi alebo absolventi bez odbornej praxe. Netreba však podceňovať nadmerné vzdelávanie, pretože veľmi často aktivuje mechanizmy demotivácie a odrádzania, ktoré negatívne ovplyvňujú úroveň produktivity dotknutého pracovníka a následne aj spoločnosti, v ktorej je zamestnaný. Vytvorené prostredie odrádzania môže vyvolať malátnosť, ktorá sa môže rozšíriť medzi kolegami a môže dokonca zasiahnuť celé odvetvia alebo výrobné oddelenia, čo má veľmi negatívny dopad na život spoločnosti. “ V rámci boja proti nadmernému vzdelávaniu nás CGIA informuje, že je absolútne nevyhnutné zmenšiť priepasť medzi ponukou a dopytom po práci a snažiť sa, aby sa obchodné potreby čoraz viac zhodovali so špecifikami a autonómiou školského sveta.
- Sme však najmenej vzdelaní v Európe
Aj keď u nás problém prevýchovy neustále rastie, paradoxne naďalej patríme k najmenej vzdelaným v Európe. Sekretár Renato Mason vypovedá:
„V minulom roku bol podiel talianskeho obyvateľstva vo veku od 25 do 64 rokov s minimálne vyššou stredoškolskou kvalifikáciou 62,2 percenta, čo je oveľa menej ako priemer 28-člennej únie, čo je 78,8 , 80,4 percent a niektorých našich hlavných konkurentov. V skutočnosti by som rád upozornil, že Francúzsko zaznamenalo 81,1, Spojené kráľovstvo 86,6 a Nemecko 25 percenta. Nemenej široký je rozdiel v percentuálnom podiele tých, ktorí získali terciárnu kvalifikáciu, vždy vo vekovej skupine od 64 do 2019 rokov. Ak bola v roku 19,6 hranica v Taliansku 33,2 percenta, európsky priemer dosiahol 25. Je potrebné poznamenať, že podiel talianskych absolventov vo veku 34 - 22 rokov v disciplínach STEM je podobný priemeru 6 krajín Európskej únie, ktoré sú členmi OECD. Existujú však veľké rodové rozdiely. Ak je v prípade mužskej zložky rozdiel XNUMX bodov s priemerom EÚ, je výskyt talianskych absolventov technických odborov namiesto toho vyšší ako európsky priemer “.
- Ústredná úloha MSP
Podľa CGIA by úloha MSP umožnila zastaviť šírenie tohto javu. Aj keď neexistujú žiadne údaje, ktoré by nám umožňovali presne merať úroveň nadmerného vzdelávania podľa veľkosti spoločnosti, každodenná skúsenosť nás učí, že úloha pracovníkov v malých podnikoch je pre tých, ktorí pracujú vo väčších spoločnostiach, ústredná. V skutočnosti majú MSP v skutočnosti okrem formálnych vedomostí, ktoré sa naučili počas školských skúseností, hlavne technického / profesionálneho charakteru, vďaka „rozšíreným“ úlohám, ktoré praktizujú v týchto malých výrobných spoločnostiach, rozsiahlejšie prevádzkové a zážitkové vedomosti a zložité pre tých, ktorí na druhej strane vykonávajú svoju prácu vymedzeným spôsobom a vo veľmi obmedzených priestoroch. Ako sa to často stáva tým, ktorí sú zamestnaní vo veľkej spoločnosti.
- Stredisko je najviac postihnutou makrooblasťou v Taliansku
Na teritoriálnej úrovni je týmto fenoménom najviac „postihnutý“ región Umbria, ktorý v minulom roku zaznamenal 33 percent ľudí s nadmerným vzdelaním z celkového počtu zamestnancov. Nasledovali Abruzzo (30,3 percenta), Basilicata (29,4 percenta), Molise (27,8 percenta) a Lazio (27,2 percenta). Na konci rebríčka vidíme Piemont (22,2%), Lombardsko (21,7%) a Trentino Alto Adige (19,3%). Za posledných 10 rokov sa najviac udržal rast počtu zamestnancov s nadmerným vzdelaním v Trentine Alto Adige (+57%), nasledovanom Sardíniou (+46%) a Pugliou (+45%). Medzi absolventmi, ktorí vykonávajú prácu, pre ktorú je najžiadanejšia kvalifikácia nižšia ako tá, ktorú majú, sú najbežnejšími profesiami počítačový technik, účtovník, sekretariát, administratívny pracovník. Medzi absolventmi naopak prevládajú práce barmana, čašníka, murára a vodiča nákladného auta.
- Ukončenie školskej dochádzky zostáva vysoké
Aj keď v posledných rokoch došlo k úpadku tohto javu, veľký počet mladých ľudí naďalej predčasne končí školskú dochádzku vrátane povinnej školskej dochádzky, čo prispieva k zvyšovaniu nezamestnanosti mladých ľudí, riziku chudoby a sociálnemu vylúčeniu. V roku 2019 bolo predčasné ukončenie školskej dochádzky 13,5 percenta (spolu 561 XNUMX mladých ľudí). Osoba, ktorá nemá minimálnu úroveň vzdelania, je v skutočnosti všeobecne určená na celoživotné nekvalifikované zamestnanie, často neisté a s veľmi nízkou úrovňou platu, v porovnaní s tým, po čom by mohol aspoň minimálne túžiť, ak by mal titul stredne vysokého štúdia. Príčiny, ktoré určujú predčasné ukončenie školskej dochádzky, sú hlavne kultúrne, sociálne a ekonomické: deti, ktoré pochádzajú zo sociálne znevýhodneného prostredia a z rodín so slabou úrovňou vzdelania, s najväčšou pravdepodobnosťou predčasne ukončia štúdium pred dokončením štúdia. Existuje aj rodový faktor: viac chlapcov ako dievčat predčasne odchádza zo školy.
- Aj v auguste bolo ťažké nájsť veľa zamestnaní
Napriek vysokej nezamestnanosti mladých ľudí je úroveň vzdelania stále výrazne pod európskymi normami a predčasné ukončenie školskej dochádzky zostáva vysoké, a to aj počas fázy Covidovej krízy sa spoločnosti snažili zháňať zamestnancov. Aj keď je to veľmi zvláštny mesiac, podľa pravidelného prieskumu uskutočneného na významnej vzorke spoločností spoločnosťami Unioncamere a Anpal bolo ťažké nájsť asi 30 percent z 200 39,6 prijatých pracovníkov v auguste, s vrcholmi 38,1 percent v roku Friuli Venezia Giulia, 37,6 percenta v Umbrii, 37,5 percenta v Benátsku a 53,5 percenta v Trentine Alto Adige. Z profesií, ktoré nie je ľahké pokryť, poukazujeme na remeselných mechanikov, montérov, opravárov a údržbárov pevných a mobilných strojov (43,1 percenta), remeselníkov a pracovníkov špecializovaných na dokončovacie práce v stavbách (42,5 percenta) a vodičov autobusov. a ťažké vozidlá (XNUMX%).
