ABI, Intesa SanPaolo iyo ururada shaqaalaha (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) waxay gaadheen heshiis ku saabsan dib u cusboonaysiinta Heshiiska Shaqaallaha Wadareed ee Qaranka ee qaybta deynta, kaas oo kordhinaya ansaxnimadiisa ilaa Maarso 2026.
Heshiiskan ayaa la isla gartay ka dib wada-hadal dheer iyo wada-hadal hoose oo ay wada yeesheen dhammaan dhinacyada, taas oo muujinaysa udub-dhexaadka qandaraasyada qaranka iyo xidhiidhka ururada shaqaalaha, iyadoo la isla qaatay in la aqoonsado qaybta dhaqaalaha ee horeba loo bixin lahaa mushaharka bisha December. oo ay la socoto deymaha laga bilaabo Luulyo 2023.
Natiijadii maanta la gaarey waxay suurtogal u ahayd go'aanka adag iyo mas'uuliyadda Madaxweynaha CASL, Ilaria Dalla Riva, CASL, ABI, ee Intesa SanPaolo, dhammaan ururada shaqaalaha iyo doorka isku-dhafka iyo siyaasadda- Aragtida istaraatiijiga ah ee Lando Sileoni, sida Xoghayaha Guud ee Fabi, ururka shaqaalaha ee ugu horreeya ee qaybta.
Kani waa heshiis hal abuur leh oo firfircooni leh, awood u leh inuu la socdo nolosha xirfadeed ee dadka, iyadoo la eegayo isbeddel qotodheer oo joogto ah oo ka marag kacaya, dhammaan dhinacyada lagu maamulo qandaraaska cusub, labadaba dhaqaale iyo sharci, udub dhexaad u ah haweenka iyo ragga shaqeeya. bangiyada.
Gaar ahaan, qodobbada tilmaamaya heshiiska waa:
hal-abuurnimo
- la aasaasay guddi leh hawlaha "qolka kantaroolka" oo leh hawsha falanqaynta iyo la socodka isbeddelka iyo kala-guurka moodooyinka hay'adaha ee adduunka bangiyada - oo ay ku jiraan bangiga dhijitaalka ah - sidoo kale iyada oo ujeedadu tahay in la cusbooneysiiyo Ccnl iyo ka dhigista xarun istaraatiijiyadeed dooda u dhaxaysa shirkadaha iyo wakiilada shaqaalaha;
- Hoos u dhigista saacadaha shaqada ee toddobaadlaha ah ayaa laga filayaa 37,5 ilaa 37 saacadood oo leh mushahar siman, xal u gaar ah qaybaha iyo qandaraasyada
- xalalka dabacsanaanta weyn ee shaqaynaysa maaraynta wanaagsan ee dadka ee xaaladaha isbeddelka ururka, iyadoo si gaar ah fiiro gaar ah loo siinayo fuurnaanta hawlaha.
Udub dhexaadka qofka iyo waaritaanka
- Xoojinta maal-gashiga tababbarka dadka ee horumarinta xirfadahooda iyo shakhsi ahaaneed iyo sida qayb ka mid ah taageerada shaqada;
- Iskaashi weyn oo u dhexeeya FOC iyo Sanduuqa Wadajirka si loogu isticmaalo kheyraadka si wanaagsan loogu shaqeeyo, gaar ahaan dhalinyarada, haweenka iyo Koonfurta.Waxaa intaa dheer, "isku-gudbinta jiilka" ayaa la soo bandhigay taas oo sahlaysa isdhaafsiga shaqaalaha sare iyo dhalinyarada;
- Fiiro gaar ah u leh arrimaha ka mid noqoshada iyo fursadaha siman, iyo waxyaabo kale oo ay ka mid yihiin iyadoo la siinayo markii ugu horeysay ee Ccnl ku dhawaaqida wadajirka ah ee ka dhanka ah xadgudubka jinsiga iyo dhibaateynta iyo hubinta in lacag buuxda laga bixiyo kiisaska uurka khatarta sare leh;
- waxa ay xaqiijiyeen ka go'naanta la dagaalanka tacadiyada ka dhanka ah haweenka iyada oo la kordhinayo, heshiis gaar ah, hab-maamuuska la xiriira joojinta amaahda;
- qalab dheeraad ah ayaa la bixiyaa si ay u taageeraan ladnaanta goobta shaqada;
- aqoonsiga suurtagalnimada qaadashada foomamka ka-qaybgalka shaqaalaha ee nolosha shirkadda iyada oo loo marayo wadahadal gudaha shirkadda.
Qaybta dhaqaalaha
- Waxa la aqoonsaday hagaajinta mushaharka ee 435 euro bishii oo loo qaybiyay in ka badan 4 qaybood ilaa 2026, oo ka mid ah kii ugu horreeyay ee Diseembar.
- Sidoo kale laga bilaabo Luulyo 2023 xisaabinta TFR waxay sidoo kale dib u bilaabi doontaa si buuxda, taas oo dhaaftay qiyaasta la qaatay 2012.
Ku soo dhowoow wargeyskayaga!