"hal-abuurnimo, ka mid noqoshada, fayoobaanta, sinnaanta jinsiga: ereyada muhiimka ah ee soo jiidashada iyo haysashada kartida"
shaqaale tifaftiran
AstraZeneca Italy waxa uu ku dhawaaqay in uu helay shahaado sanadeedkii tobnaad oo xidhiidh ah Loo-shaqeeyaha ugu sarreeya 2024. Laanta Talyaaniga ee shirkadda Anglo-Swedish biopharmaceutical company waxay ka dhex muuqatay shirkadaha sida ugu wanaagsan u dammaanad qaadaya shaqaalaha tayada deegaanka shaqada, fursadaha tababarka iyo horumarinta xirfadeed.
AstraZeneca waxay mar kale xaqiijinaysaa go'aankeeda Talyaaniga sidoo kale iyada oo loo marayo a kobaca shaqada kaas oo 2023 uu leeyahay waxay dhaaftay 1.100 shaqaale ah oo dalkeena jooga, iyadoo ku dhawaad 350 qof ay joogaan xarunta MIND ee Milano. Ballanqaad kaas oo sidoo kale rumoobay dammaanad qaadka dheelitirka jinsiga ee xooggiisa shaqada ee dhammaan heerarka ururka. Gaar ahaan, shirkaddu waxay u taagan tahay shaqaaleysiinta haweenka, in ka badan 50% ayaa sidoo kale la xaqiijiyay heerka maamulka, iyo fiiro gaar ah u leh siyaasadaha shaqo-abuurka dhalinyarada iyadoo in ka badan 200 oo shaqaale ah oo da'doodu ka yar tahay 35 ay si joogto ah u shaqeeyaan.
Shahaadada Loo-shaqeeyaha ugu sarreeya waxaa la siiyaa shirkadaha gaadha oo qanciya heerarka sare ee looga baahan yahay Sahanka Dhaqamada ugu Fiican ee HR, kaas oo falanqeynaya 20 mawduuc oo kala duwan oo la xidhiidha qaybta kheyraadka aadanaha, oo ay ku jiraan Istaraatiijiyada Dadka, Deegaanka Shaqada, Helitaanka Kartida, Barashada & Horumarinta, Kala duwanaanta, Sinnaanta & Isku-dhafka, Ladnaanta. Barnaamijka loo-shaqeeyaha ugu sarreeya waxa uu aqoonsaday oo shahaado siiyay in ka badan 2.300 Loo-shaqeeyayaasha ugu sarreeya 121 waddan oo adduunka ah.
"Waan ku faraxsanahay in aan helnay shahaadada loo shaqeeyaha ugu sarreeya sanadkan, taas oo xaqiijinaysa sida ay nooga go'an tahay xaqiijinta wanaagga asxaabta iyo jawi shaqo oo dhiirigelin leh oo wax soo saar leh - ayaa ku dhawaaqay Claudio Longo, maamulaha guud ee AstraZeneca Italia. Waddada la qaaday dhowr sano ayaa ujeeddadeedu tahay xoojinta nidaamka daryeelkayaga si loo qaabeeyo dhaqanka ku jihaysan horumarinta dadka, ka mid noqoshada iyo kala-duwanaanta kala duwanaanshaha iyo barashada joogtada ah".
"AstraZeneca waxaa ka go'an muddo sanado ah si ay u hirgeliso siyaasadaha daryeelka caafimaadka, kor u qaadida dabacsanaanta iyada oo la eegayo hoggaan loo dhan yahay iyo taageerada tayada 360. Annaga udub-dhexaadka dadku waa xaqiiqo la taaban karo. Sanadkii la soo dhaafay waxaan maalgelin weyn ku bixinay abuurista hindiseyaal heer qaran iyo heer caalami ah oo loogu talagalay in lagu dardargeliyo kobaca shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed iyo horumarinta asxaabteena, annaga oo fulinayna siyaasad looga golleeyahay in wanaagga lagu meeleeyo xudunta doorashadayada, oo ku saleysan dhageysi firfircoon dadka.”, ayuu sharaxay Maria Angela Lentini, Agaasimaha Khayraadka Aadanaha ee AstraZeneca Italy.
Sannadkan deeqda tababarka waxaa ka mid ah, ka mid ah fursadaha badan, joogitaanka koorsada sirdoonka shucuureed ee dhammaan dadka maamulayaasha iyo koorasyada tababarka shakhsi ahaaneed ee si firfircoon uga qaybqaatay shaqaalaha maxalliga ah, iyo sidoo kale qorshayaasha koritaanka xirfadeed , sida "Horumarinta aan Xuduudda lahayn" iyo " Horumarinta Xuduudaha", mashaariic gaar ah oo loogu talagalay in lagu dardar geliyo horumarinta iyo diyaarinta shaqaalaha iyadoo la siinayo fursado caalami ah iyo hawlaha shirkadeed ee kala duwan oo leh hab dhiirigelin leh "waxbarasho by samaynta".
2023, AstraZeneca waxay si gaar ah u siisay dheelitirka nolosha shaqada, iyada oo fulinaysa istaraatijiyad fayoobi 360-degree ah oo loogu talagalay dhammaan shaqaalaha iyo xubnaha qoyskooda, iyada oo diiradda saareysa saddex dhinac oo samaha ah: bulsho, maskax-jidheed iyo dhaqaale. Gaar ahaan, shirkaddu waxay soo bandhigtay madal loogu talagalay fayo-qabka nafsiga-jidhka iyo siyaasadda cusub ee barbaarinta loo dhan yahay, dammaanad qaadaya habka sinnaanta ee dhammaan tirooyinka waalidka.
AstraZeneca waxa kale oo ay ka go'an tahay in ay kor u qaaddo waxqabadka iyo hogaaminta haweenka, iyada oo lafteeda dejisa ujeedada ilaalinta heerarka sare iyo bixinta la socodka iyo waxqabadyada la taaban karo sannad kasta. Ballanqaadka ku wajahan eber ka baxa ayaa u socda jihadan bixi farqiga u dhexeeya ragga iyo dumarka. Si sax ah arrintan, AstraZeneca waa mid ka mid ah xubnaha aasaaska u ah Valore D, oo ah urur ganacsi oo kor u qaada dheelitirka jinsiga iyo dhaqanka isku-darka. Sababtaas awgeed, iyadoo la xusayo maalinta caalamiga ah ee haweenka da'da yar ee Oktoobar ee la soo dhaafay, shirkaddu waxay dhiirrigelisay oo martigelisay munaasabadda “Gabdhaha halkan ayaa iska leh”, oo u heellan xoojinta haweenka iyo sinnaanta jinsiga.
Intaa waxaa dheer, AstraZeneca waxay kor u qaadday waddooyinka beddelka shaqada-dugsiga, taas oo u oggolaanaysa dadka dhallinyarada ah inay helaan xirfadaha lagama maarmaanka u ah inay galaan suuqa shaqada. Laba xafladood ayaa la qabtay sanadkan, kuwaas oo ay ku lug lahaayeen in ka badan 100 arday oo dugsi sare ah kuwaas oo, iyada oo ay ugu mahadcelinayaan iskaashiga shirkadaha kale ee ka tirsan shabakadda Federated Innovation, waxay fursad u heleen inay la xiriiraan shirkadaha dawooyinka, hiddaha farshaxanka iyo hal-abuurka farsamada.
AstraZeneca ayaa sidoo kale mar kale xaqiijisay sida ay uga go'an tahay arrimaha Isku-dhafka, Sinnaanta iyo Kala-duwanaanta. Sannadkan, dhab ahaantii, markii ugu horreysay ee shirkadu waxay ka qaybgashay bandhigga Milan Pride. Intaa waxaa dheer, dhowr shabakadood oo gudaha ah oo u heellan sahaminta mawduucyada sida naafanimada iyo caafimaadka dhimirka ayaa la abaabulay, kuwaas oo arkay ka qaybgalka in ka badan 1000 shaqaale ah.
Iyo mar labaad iyadoo la eegayo soo jiidashada tayada cusub, AstraZeneca waxay sidoo kale caddaynaysaa inay u fiirsato habab cusub oo istiraatijiyadeed ee horumarinta, hal-abuurka iyo koritaanka ee ururka oo dhan iyadoo diiradda la saarayo dhinacyada sida ilaalinta deegaanka, oo si sii kordheysa udub dhexaad u ah doorashooyinka dadka oo khuseeya wanaaggooda. Waxaa ka mid ah hindisayaasha iyo hawlaha loogu talagalay in lagu dhimo qiiqa CO2 Sannadka labaad ee isku xigta, dib u cusboonaysiinta siyaasadda gawaarida baabuurta ee shirkadda waxaa ka mid ah soo bandhigida gawaarida korontada ee jiilkii ugu dambeeyay iyada oo ujeedadu tahay in la helo gawaarida korantada buuxa ee 2025. Siyaasadda shirkadda ee joogtaynta deegaanka ayaa diiwaangelisay korodhka codsiyada shaqaalaha ee in ka badan 250 baabuur oo koronto ah hal sano gudaheed, qiyaastii 30% wadarta gawaarida baabuurta.
Ku soo dhowoow wargeyskayaga!