Haa CGIA ilaa mushaharka ugu yar sharci ahaan, ilaa iyo inta ay ku cabirayso TEC
Haddii mushaharka ugu yar ee 9 euro guud ahaan saacadii lagu soo bandhigay sharcigu, sida uu qabo CGIA waxaa jiri kara khatar aad u weyn oo ah in la arko kororka shaqada aan caadiga ahayn ee dalka, gaar ahaan qaybaha ay hadda mushaharka ugu yar aad uga hooseeyaan heerka ugu hooseeya. soo jeedinta hindise sharciyeedka maalmihii la soo dhaafay la horkeenay Rugta; Inta badan waa waaxyo "daciif" by tartan cadaalad darro ah oo aad u daran oo lagu dhaqmo xaqiiqooyinka had iyo jeer si buuxda u shaqeynayay "madow". Waxaan ka hadleynaa beeraha, shaqada guriga iyo qaar ka mid ah qaybaha ka jira adeegyada. Si kale haddii loo dhigo, lama saari karo in ganacsato badan, oo lagu qasbay inay hagaajiyaan mushaharka ugu yar ee kor u kaca, laga yaabo inay isku dayaan inay shaqada joojiyaan ama yareeyaan saacadaha qaar ka mid ah shaqaalahooda, "ku qasbi" inay si kastaba shaqeeyaan, laakiin "madow". Qaadashada "qiyaasta ka-hortagga" waxay u oggolaanaysaa hawlo badan inay xakameeyaan kharashyada oo aysan ka bixin suuqa. Marka la eego heer dhul, khatartu waxay si gaar ah u saameyn kartaa Koonfurta oo, horeyba maanta, leh dhaqaale aad u baahsan oo dhulka hoostiisa ah, iyada oo dhacdo ku dhawaad 38 boqolkiiba tirada guud ee shaqaalaha aan caadiga ahayn ee jooga Talyaaniga (marka la eego 1,1 milyan oo qof marka la isku daro 2,9).
Haa ilaa mushaharka ugu yar ee 9 euro, laakiin haddii lagu cabbiro TEC
Iyadoo ay taasi jirto khatartan, CGIA waxay xaalad kasta ku taageertaa soo bandhigida mushaharka ugu yar ee saacadii ah ee 9 euros wadarta guud saacaddii, waase haddii alaabta ka kooban tahay mushaharka dib loo dhigay. Qaybaha dambe ayaa ku jira heshiiska wadajirka ah ee qaranka kaas oo ka kooban waxa loogu yeero daawaynta dhaqaalaha guud (TEC). Soo ururinta alaabta ugu muhiimsan ee lagu daro MET si loo helo mushaharka ugu yar ee saacadii ah waxay noqon doontaa:
- laba-geesoodka;
- faa'iidooyinka cirifka ah (boonnada cuntada, gaadhiga shirkadda, taleefanka gacanta ee shirkadda, foojarrada, deeqaha waxbarasho, iwm.);
- gunnada (wareejinta, shaqada habeenkii, shaqada fasaxa, iwm.);
- abaalmarino;
- korodhka sareynta;
- saddex iyo tobnaad;
- afar iyo tobnaad;
- mushaharka shaqada;
- daryeelka shirkadaha.
Bartayaasha waa laga saaray
Xogtii ugu dambaysay ee la heli karo ee ay sii daysay Istat waxay muujinaysaa in Talyaaniga ay ku nool yihiin inta u dhaxaysa 650 iyo 700 kun oo tababarayaal ah; yacni dhalinyaro lagu shaqaaleysiiyay heshiis shaqo oo furan oo ujeedadiisu tahay tababaro iyo shaqo abuurka dhalinyarada. Muddada qandaraasku way kala duwan tahay iyadoo loo eegayo nooca isku midka ah: celcelis ahaan waxay u dhaxaysaa 3 ilaa 5 sano. Intaa waxaa dheer, guud ahaan, mushaharka xirfad-baraduhu bishiiba waa ku dhawaad 800 oo Yuuro. Qaddarku waa yar yahay sababtoo ah wuxuu ka jawaabayaa falsafada machadkan, oo la soo bandhigay 1955, loogu talagalay dadka ka yar 30 sano ee soo gala suuqa shaqada iyaga oo aan lahayn wax khibrad shaqo ah iyo dhamaadka dariiqa, taas oo ay ugu wacan tahay waxqabadka waxbarid ee ay fuliyeen shirkad iyaga martigeliya, waxay helaan xirfad.
Taa bedelkeeda, maalgashiga uu sameeyay ganacsaduhu waa "abaal marin" iyadoo suurtagal ah in laga faa'iidaysto hoos u dhac weyn oo ku yimaada kharashka shaqada. Hadda, marka loo eego xogta ay soo saartay Istat, in ka badan 28 boqolkiiba dhammaan tababarayaasha Talyaaniga (marka la eego waxay u dhigmaan ku dhawaad 205 oo dhallinyaro ah) waxay haystaan mushahar dhexdhexaad ah oo saacaddii ah oo ka hooseeya 7 euro. Waa shaqaale inta badan kiisaska la qoray dhawaan; dhab ahaantii, tababarayaashan leh mushaharka saacadaha ka hooseeya waxay leeyihiin celcelis ahaan tirada saacadaha ay shaqeeyeen wax ka yar 20 boqolkiiba tababarayaasha "sare" kuwaas oo, dhanka kale, haysta mushahar dhexdhexaad ah saacadiiba oo ka badan 9,5 euro.
Way caddahay in haddii mushaharka ugu yar ee saacadii ah ee tababarayaasha cusub ee la shaqaaleysiiyo la gaarsiiyo 9 euros wadar ahaan, dhowr sano gudahood waxaan arki lahayn hoos u dhac ku yimaada isticmaalka qandaraaskan. Dhab ahaantii, shirkadaha, shaqaaleysiinta shaqaale cusub oo da'yar oo aan khibrad u lahayn iyaga oo haysta qandaraas shaqo-barasho ma noqon doonto mid ku habboon. Sidoo kale, waa in la xasuusnaado in qandaraaskan ay jiraan jiilal badan oo shaqaale ah oo markii hore noqday shaqaale xirfad sare leh ka dibna sidoo kale ganacsi guul leh. Sidoo kale sababahan taariikhiga ah iyo kuwa dhaqanka ah awgeed, machadka waxbarashada waa in la ilaaliyaa, sidaa darteed, "laga dhaafo" codsiga mushahar kasta oo sharci ah oo ah 9 euro saacaddii.
1,8 milyan oo shaqaale ah ayay saamaysay
Xogtii ugu dambeysay ee la heli karo oo noo sheegi karta inta shaqaale ee hadda qaata wax ka yar 9 euro wadarta guud saacaddii maaha mid aad u dhow (2020). Intaa waxaa dheer, xitaa kama warqabno tirada kuwa, u qaadanaya TEC sida "cutubka cabbirka", qaata heerka mushaharka saacaddii ee ka yar 9 euro. Ilaha kaliya ee awooda inuu u dhawaado "cabbirka" kan ugu dambeeya waa INPS; oo ay ku jiraan mushaharka ugu yar (MET) kaliya ururinta mushaharka saddex iyo tobnaad iyo mushaharka shaqada ka-goynta, tirada dadka ku sugan Talyaaniga ee aan buuxin mushaharka ugu yar, sida uu dhigayo sharciga ay soo bandhigeen maalmihii u dambeeyay xisbiyada mucaaradka, waa 1,9 milyan. Haddii aan ka jarno 205 oo tababarayaal ah oo fikraddayada aan ku lug lahayn cabbirkan, tirada shaqaalaha "masaakiinta" ayaa la dhimay 1,7 milyan. Waa in sidoo kale la xasuusnaado in shaxankani dhab ahaantii la qiyaasay. Marka hore sababtoo ah xogtu waxay tixraacaysaa seddex sano ka hor (intaas oo kale qandaraasyo badan ayaa dib loo cusbooneysiiyay) iyo tan labaad sababtoo ah xaqiiqda ah in xogta INPS aysan ku jirin qiimaha dhaqaale ee waxyaabo kale oo badan marka lagu daro saddex iyo tobanaad iyo mushaharka shaqada oo, sida Waxaan kor ku soo sawirnay, waxay ka dhigan tahay TEC (labada-geesoodka, faa'iidooyinka cirifka, magdhawga, afar iyo tobnaad, gunnooyinka, kordhinta sareynta, iwm.).
Kharash ugu yaraan 4,6 bilyan oo ganacsi ah
Mar labaad marka loo eego xogta INPS ee laga soo saaray warbixinta kor lagu sheegay, shaqaalaha uu saameeyay mushaharka ugu yar ee sharcigu waxa ay ku raaxaysan doonaan 3,3 bilyan dakhli dheeraad ah. Dhinaca kale, ganacsiyadu waa inay qaataan kharash dheeraad ah oo ah ugu yaraan 4,6 bilyan, halka khasnadda dawladda korodhka mushaharka ay horseedi doonto korodhka cashuurta dakhliga iyo tabarucaadka badbaadada bulshada ee 1,5 bilyan euro. Xogtan, si kastaba ha ahaatee, waa la dhayalsaday; Qaddarka hadda la sheegay waxaa lagu qiyaasay INPS iyada oo tixraac ahaan u qaadanaysa mushaharka ugu yar ee saacadii ah 8 euro.
faa'iidada iyo khasaaraha
Shaki kuma jiro in aan u baahanahay in aan kor u qaadno mushaharka si loo dammaanad qaado heerka nololeed ee sharafta leh, gaar ahaan shaqaalaha ugu liita. Marka laga eego dhinaca dhaqaalaha guud, tusaale ahaan, lacagta badan ee jeebka ku jirta waxay u badan tahay in la rumaysto in isticmaalka qoysku uu kordho, sidaas darteed kor u qaadida muhiimka ah ee dhaqaalaha dalka oo dhan. Intaa waxa dheer, khasnadda dawladda waxa kale oo ay ku xisaabtami kartaa cashuur sare iyo dakhliyada badbaadada bulshada. Kaliya maaha. Suugaanta gaarka ah waxay noo sheegaysaa in mushaharka hooseeya uu keeno hoos u dhac ku yimaada ballanqaadka iyo sidaas darteed hufnaanta shaqaalaha goobta shaqada. Dhanka kale, qaadashada mushaharka ugu yar ee sharcigu wuxuu keenayaa koror cayiman oo kharash ah shirkadaha kuwaas oo, ay u badan tahay, lagu dhimi doono iyada oo la raacayo kor u kaca qiimaha alaabta kama dambaysta ah. Marka sidaas la sameeyo, macaamiisha kama dambaysta ah waxay ku socon doonaan biilka.
Dhanka kale, heerka micro, dhanka kale, waa inaan sidoo kale xisaabta ku darnaa saamaynta jiidid iyo hoos u dhigista ee soo bandhigida mushaharka ugu yar ee sharciga ay ku yeelan doonto heerarka mushaharka oo maanta ka sarreeya 9 euros guud ahaan. Way caddahay in, haddii mushaharka heerarka ugu hooseeya la kordhinayo, isla hawlgal la mid ah ayaa sidoo kale loo samayn lahaa jagooyinka sare ee isla markiiba. Haddii kale, shaqaale badan ayaa arki doona kala duwanaanshiyaha mushaharkooda iyada oo la dhimay ama xitaa la tirtiray, inkastoo loogu yeero inay qabtaan hawlo ka sarreeya kuwa dambe.
Waxaan u baahanahay inaan dhimno canshuurta oo aan dhiirigelinno gorgortanka baahsan
Soo bandhigida mushaharka ugu yar ee sharcigu maaha xalka kaliya ee lagu kordhinayo mushaharka mushaharka, gaar ahaan kuwa hoose. Way habboonaan lahayd, sida labada dawladood ee Draghi iyo Meloni ay sameeyeen qayb ahaan, in la dhimo jeexjeexyada, gaar ahaan qaybta canshuuraha ee shaqaalaha iyo qandaraasyada waa in la cusbooneysiiyaa.
Sidoo kale, gorgortanka baahsanaanta (sida dhulalka ama shirkadaha) waa in la dhiirigeliyaa, si loo xidhiidhiyo kordhinta mushaharka dheeraadka ah iyo kuwa uu odorosay Heshiiska Shaqada Wadareed ee Qaranka iyo wax soo saarka. Waxaan xusuusannahay, nasiib darro, maanta saddex meelood meel kaliya shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay ayaa ka faa'iideysan kara saameynta gorgortanka heerka labaad.